Глоссарий основный понятий дисциплины

Генеральное соглашение — трехстороннее соглашение, участниками которого могут выступать общероссийские объединения профсоюзов, об­щероссийские объединения работодателей и Правительство Российской Федерации, устанавливающее общие принципы регулирования социаль­но-трудовых отношений на федеральном уровне.

Дискриминация в сфере труда — всякое различие, недопущение, пред­почтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, по­литических убеждений, иностранного и социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей в области труда и занятий.

Источники трудового права — внешние формы закрепления норм пра­ва, т. е. нормативные акты, регулирующие трудовые и иные обществен­ные отношения, тесно связанные с трудовыми.

Локальные нормативные акты — нормативные акты предприятий: коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, по­ложения о премировании и т. д.

Метод трудового права — определенные приемы и способы, с помо­щью которых осуществляется регулирование общественных отношений, характеризуются (отличаются) договорным характером, сочетанием цен­трализованного и локального регулирования трудовых отношений, ра­венством и подчиненностью субъектов правоотношений правилам внут­реннего трудового распорядка.

Правовой статус субъекта — характеристика правового положения субъекта как участника правоотношения, закрепленного трудовым зако­нодательством.

Предмет трудового права — отношения, регулируемые трудовым пра­вом, т. е. трудовые отношения и производные от них отношения, тесно связанные с трудовыми.

Глоссарий

287

Принудительной труд — всякая работа или служба, требуемая от како­го-либо лица под угрозой наказания, если только данное лицо не предло­жило свои услуги.

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профес­сиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Региональное соглашение — трехстороннее соглашение, заключаемое на уровне субъектов Российской Федерации и административно-террито­риальных образований в их составе, участниками которых могут выступать соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодате­лей или иные уполномоченные работодателями представительные органы и орган представительной власти субъекта Российской Федерации.

Социально-партнерское соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Субъекты трудового права — участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

Труд — целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности с целью получения определенных материальных или иных благ.

Трудовая правосубъектность граждан — способность граждан быть участниками трудовых правоотношений и обладать трудовой праводее-способностью и деликтоспособностью.

Трудовое правоотношение — добровольная юридическая связь работ­ника с работодателем (организацией) по поводу выполнения работником трудовой функции по определенной специальности, квалификации (должности) на данном производстве.

Трудовой коллектив — совокупность работников, объединенных со­вместным трудом на конкретном предприятии на основе их трудовых до­говоров.

К Особенной части

Больничный листок (листок нетрудоспособности) — документ, удосто­веряющий временную нетрудоспособность работника.

Время отдыха — время, в течение которого работники, в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности), должны быть свободны от исполнения трудовых обязанно­стей и могут использовать его по своему усмотрению.

Гарантийные выплаты — предусмотренное законодательством, кол­лективным и трудовым договорами денежное возмещение потерь работ­ника в заработке, когда работник, в силу уважительных причин, освобож­дается от выполнения обычных трудовых обязанностей (за время выпол­нения государственных обязанностей, воинской повинности, за простой, донорство и в других случаях).

Гарантийные доплаты — предусмотренное законодательством, кол­лективным и трудовым договорами денежное возмещение потерь работ­ника в заработке, когда работник в силу не зависящих от него обстоя­тельств во время работы не может выполнить установленные нормы труда (изготовление брака, освоение нового производства, внедрение рацпред­ложений и в других случаях).

График сменности — локальный нормативный акт, представляющий собой расписание выхода работников на работу с указанием продолжи­тельности и чередования их рабочего времени и времени отдыха в течение суток, недели и других периодов.

Дисциплинарное взыскание — предусмотренная законом мера юриди­ческого воздействия, применяемая полномочным должностным лицом к работнику, совершившему нарушение трудовой дисциплины (дисципли­нарный проступок).

Дисциплина труда (в широком смысле) — урегулированный нормами трудового права порядок взаимоотношения сторон (работников и работодателя) в ходе производственного процесса.

Единые правила по охране труда — правила по охране труда, обяза­тельные для организаций всех форм собственности, установленные госу­дарственными стандартами системы стандартов безопасности труда.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от выпол­нения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разре­шения коллективного трудового спора.

Инвалидность — нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты инвалида.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность — предусмотренная договором между коллективом работников и работодателем обя­занность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совмест­ном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно

разграничить материальную ответственность каждого работника и заклю­чить с ним отдельный договор о полной материальной ответственности.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия меж­ду работниками и работодателями по поводу установления условий труда; заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, согла­шений по вопросам социально-трудовых отношений.

Компенсационные выплаты — выплаты, имеющие целью возмещение работнику расходов, связанных с выполнением им трудовых обязанно­стей.

Конвенции МОТ — акты, разрабатываемые и принимаемые Генераль­ной конференцией МОТ, возлагающие на ратифицировавшие их государ­ства определенные обязательства.

Локаут — увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и участием работников в забастовке.

Материальная ответственность сторон трудового договора — обязанность одной из его сторон возместить, в соответствии с законодательст­вом, материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого дого­вора, в установленном порядке и размере.

Международная организация труда (МОТ) — специализированное учреждение Организации Объединенных Наций (ООН), провозгласившее своей целью способствовать улучшению условий труда.

Международное бюро труда (МБТ) — орган Международной организации труда (МОТ), осуществляющий функции ее постоянною секрета­риата.

Международное правовое регулирование труда — регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двухсторонних договоров) и других международно-правовых средств во­просов, связанных с применением труда, улучшением его условий, охра­ной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Незаконная забастовка — забастовка, объявленная без учета установления законом сроков, процедур и требований.

Норма труда — установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нор­мальных условиях труда.

Нормы переноски тяжестей — установленные законодательством предельные нормы переноски и передвижения тяжестей вручную или с по­мощью приспособлений.

Охрана труда — система регулирования безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, со­циально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилак­тические, реабилитационные и иные мероприятия.

Поощрение — публичное признание заслуг, награждение, оказание работнику почета и предоставление преимуществ и льгот в связи с достиг­нутыми успехами в труде.

Примирительная комиссия — первичный орган по рассмотрению коллективного трудового спора, формируемый сторонами из своих предста­вителей на равноправной основе.

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника или в трудовом арбитраже.

Профессиональная трудоспособность — способность к выполнению работы по определенной профессии (специальности).

Профессиональное заболевание — заболевание, вызванное действием неблагоприятных производственных и профессиональных факторов.

Рабочий день — установленная в соответствии с законом норма про­должительности ежедневной работы.

Сверхурочная работа — работа, произведенная по распоряжению ад­министрации сверх установленной нормы рабочего времени.

Система заработной платы — способ исчисления размера вознаграж­дения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с производст­венными затратами и результатами труда.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров — государ­ственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Сменная работа — работа организации, при которой работники разде­ляются на несколько групп и каждая производит работу поочередно в те­чение установленной продолжительности рабочего времени.

Тариф — исходный, заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения нормы труда.

Тарифно-квалификационный справочник — утвержденный в установ­ленном порядке перечень профессий и видов работ, содержащий тариф­но-квалификационную характеристику работ и требования, которые предъявляются к работнику при присвоении ему квалификационного разряда.

Глоссарий

291

Трудовой арбитраж — временно действующий орган (из трех незави­симых трудовых арбитров) по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять возложенную на него трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового рас­порядка, а работодатель — своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и создавать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами.

Трудовой спор — не урегулированное участниками трудовых отноше­ний разногласие между ними, поступившее на рассмотрение специально­го органа.

Увечье трудовое — повреждение здоровья работника вследствие не­счастного случая, связанного с исполнением им своих трудовых обязан­ностей, произошедшего как на территории организации, так и за ее пределами.

Вопросы для подготовки к текущему контролю (к устным опросам)

Приложение 1

Текущий контроль № 1.

Субъекты трудового права

1. Понятие субъекта трудового права.

2. Гражданин как субъект трудового права.

3. Права и обязанности работника.

4. Работодатель как субъект трудового права. Пределы трудовой

правоспособности предприятия как работодателя.

5. Права и обязанности работодателя.

6. Администрация организации как субъект трудового права.

7. Трудовой коллектив. Представители трудового коллектива. Их права и юридические гарантии.

8. Профсоюз как субъект трудового права.

Приложение 2.

Текущий контроль № 2

Правоотношения в трудовом праве

1. Понятие и система правоотношений.

2. Трудовое правоотношение.

3. Особенности трудовых правоотношений.

4. Основания возникновения трудовых правоотношений.

5. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу.

6. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

7. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда.

8. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве.

9. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда

и соблюдению трудового законодательства.

10. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне.

11. Правоотношения по разрешению трудовых споров.

Приложение 3.

Текущий контроль № 3

Социальное партнерство

1. Понятие социального партнерства в сфере труда и его основные принципы.

2. Система социального партнерства и его формы.

3. Представители работников в социальном партнерстве.

4. Представители работодателя в социальном партнерстве.

5. Органы по регулированию социально-трудовых отношений.

6. Коллективные переговоры. Порядок ведения.

7. Урегулирование разногласий.

8. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Приложение 4.

Текущий контроль № 4

Коллективные договора и соглашения

1. Коллективный договор.

2. Действие коллективного договора, порядок разработки и дополнения.

3. Соглашения.

4. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения.

5. Действие соглашения.

6. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль

за их выполнением.

7. Участие работников в управлении организацией.

8. Ответственность сторон

Приложение 5.

Текущий контроль №5

Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации. (Возможны два варианта правильного ответа)

1. Понятие оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Минимальная заработная плата.

3. Формы оплаты труда и установление заработной платы.

4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

5. Система заработной платы.

6. Ограничение удержаний из заработной платы и их размеры.

7. Исчисление средней заработной платы.

8. Сроки расчета при увольнении.

9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм работнику.

10. Тарифные системы оплаты труда.

11. Стимулирующие выплаты.

12. Оплата труда в особых и отклоняющихся от нормальных условиях.

13. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.

14. Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты .

15. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы