- •1. Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •6. Общая характеристика основных принципов трудового права. Соотношение принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными правами и обязанностями.
- •2. Трудовое право - одна из отраслей права. Его соотношение со смежными отраслями права.
- •3. Понятие источников трудового права, их виды.
- •4. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •5. Принципы правового регулирования труда.
- •7.Организация и ее руководитель как субъекты трудового права.
- •8. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовое право и
- •9. Основные трудовые права и обязанности работников и работодателей.
- •10. Содержание трудового правоотношения.
- •11. Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •12. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, формы.
- •13. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях
- •14. Порядок заключения коллективных договоров и срок их действия.
- •15. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой
- •16. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •18. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •19. Понятие трудового договора и его стороны.
- •20. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •22. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- •23. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
- •25. Особенности трудового договора по совместительству.
- •26. Особенности регулирования труда надомников.
- •27. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •28. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •29. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •31. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •32. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •35.Увольнение за виновные действия.
- •37. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •38. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •39. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •40. Порядок разрешения работы в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •41. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •42. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •43. Тарифная система и ее элементы.
- •44. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты з/платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •45. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •46. Понятие гарантии и компенсации. Случаи их предоставления.
- •47. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •49. Меры поощрения за успехи в работе.
- •50. Охрана труда: понятие, содержание, государственная политика в области охраны труда.
- •51. Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда: обязанности работника в области охраны труда.
- •52. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
- •53. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •54. Полная материальная ответственность работников.
- •55. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться работодателем:
- •58. Индивидуальные трудовые споры: понятие, общий порядок их рассмотрения.
- •59. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.
- •60. Коллективные трудовые споры, понятия и порядок их разрешения;
59. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.
В соответствии с ч. 1 ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие в организации, в которой она создана.
Следовательно, к подведомственности комиссии по трудовым спорам (КТС) отнесены споры между работодателем и работником, если возникшие между ними разногласия не были урегулированы путем проведения переговоров. Однако КТС является альтернативным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник вправе по спорам, отнесенным к подведомственности КТС, обратиться в суд, минуя КТС.
Таким образом, индивидуальные трудовые споры, относящиеся к подведомственности КТС, могут быть рассмотрены как КТС, так и судом. Отсутствие обращения в КТС не является препятствием для подачи заявления в судебные органы.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ к подведомственности суда отнесены следующие индивидуальные трудовые споры:
1. работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
2. по заявлению работодателя о возмещении работником вреда, причиненного организации, за исключением установленных федеральным законом случаев привлечения работника к материальной ответственности по решению работодателя
3. об отказе в приеме на работу
4. по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц
5. по заявлениям лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Перечисленные индивидуальные трудовые споры отнесены к исключительной подведомственности суда, и потому они не могут рассматриваться в КТС
Названные трудовые споры имеют различную подсудность.
Из ст. 23 ГПК РФ, ч. 5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что к подсудности районных (городских) судов относятся все споры о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), заявления лиц, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и изменении формулировки причины увольнения, а также заявления о возмещении материального ущерба и выполнении материальных обязательств по договорам о труде в сумме, превышающей 500 минимальных размеров оплаты труда.
Остальные трудовые споры отнесены к подсудности мировых судей, в том числе заявления об отказе в приеме на работу, о дискриминации в трудовых отношениях, о переводе на другую работу у того же работодателя. То есть критерием отнесения индивидуальных трудовых споров к подсудности мировых судей выступает наличие у лица, обжалующего отказ в приеме на работу, намерения вступить в трудовые отношения, а также наличие трудовых отношений между работником и работодателем.
Тогда как к подсудности районных городских судов отнесены споры, возникающие в связи с увольнением с работы, а также при предъявлении материальных претензий в сумме, превышающей 500 минимальных размеров оплаты труда.
Заявление о восстановлении нарушенного права может быть подано работником в вышестоящий по отношению к его работодателю орган или вышестоящему должностному лицу, имеющему полномочия по отмене решений представителя работодателя. Такое заявление может быть подано наряду с обращением в КТС и суд. Например, в новой структуре Правительства РФ в министерства входят федеральные службы и агентства.
Следовательно, по вопросам нарушения трудовых прав руководителями федеральных служб и агентств работники могут апеллировать к руководителям министерства, в которое входит федеральная служба или агентство, руководители которого допустили нарушение трудовых прав работника. К компетенции указанных должностных лиц относится рассмотрение заявлений работников, по отношению к которым они имеют полномочия принимать решения в сфере трудовой деятельности.
К подведомственности судов общей юрисдикции отнесено рассмотрение заявлений о признании недействующими подзаконных нормативных правовых актов федерального уровня, а также нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации за исключением их уставов и конституций. Перечисленные нормативные правовые акты могут быть проверены судом общей юрисдикции на предмет их соответствия вышестоящему по юридической силе законодательству, в частности федеральным законам.
Обжалование локальных нормативных правовых актов, а также нормативных правовых актов органов местного самоуправления происходит в районном (городском) суде по месту нахождения работодателя или органа местного самоуправления, издавшего такой акт.
Мировые судьи не имеют полномочий по рассмотрению заявлений о признании нормативных правовых актов недействующими полностью или в части.
Рассмотрение заявлений о признании недействующим нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации относится к компетенции суда субъекта РФ, принявшего такой акт. В кассационном порядке вынесенное решение обжалуется в Верховный Суд РФ.
Заявление об оспаривании подзаконных нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти относится к подсудности Верховного Суда РФ. При подаче таких заявлений следует учитывать положения Постановления Конституционного Суда РФ от 27 января 2004 года № 1-П по делу о проверке конституционности отдельных положений п. 2 ч. 1 ст. 27, ч. 1, ч. 2 и ч. 4 ст. 251, частей второй и третьей ст. 253 ГПК РФ в связи с запросом Правительства РФ.
Из данного Постановления следует, что суды общей юрисдикции не могут рассматривать заявления об оспаривании нормативных правовых актов Правительства РФ по вопросам, отнесенным к компетенции Правительства РФ федеральным законом, если в нем не имеется содержательной регламентации этого вопроса.
Следовательно, в Верховном Суде РФ могут быть оспорены нормативные правовые акты Правительства РФ, если они изданы по вопросам, которые федеральным законом не отнесены к компетенции Правительства РФ, либо противоречат положениям федерального закона. В остальных случаях нормативные правовые акты Правительства РФ могут быть проверены Конституционным Судом РФ на предмет их соответствия Конституции РФ, в том числе и обозначенным в ней полномочиям Правительства РФ