- •1. Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •6. Общая характеристика основных принципов трудового права. Соотношение принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными правами и обязанностями.
- •2. Трудовое право - одна из отраслей права. Его соотношение со смежными отраслями права.
- •3. Понятие источников трудового права, их виды.
- •4. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •5. Принципы правового регулирования труда.
- •7.Организация и ее руководитель как субъекты трудового права.
- •8. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовое право и
- •9. Основные трудовые права и обязанности работников и работодателей.
- •10. Содержание трудового правоотношения.
- •11. Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •12. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, формы.
- •13. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях
- •14. Порядок заключения коллективных договоров и срок их действия.
- •15. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой
- •16. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •18. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •19. Понятие трудового договора и его стороны.
- •20. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •22. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- •23. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
- •25. Особенности трудового договора по совместительству.
- •26. Особенности регулирования труда надомников.
- •27. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •28. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •29. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •31. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •32. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •35.Увольнение за виновные действия.
- •37. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •38. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •39. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •40. Порядок разрешения работы в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •41. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •42. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •43. Тарифная система и ее элементы.
- •44. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты з/платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •45. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •46. Понятие гарантии и компенсации. Случаи их предоставления.
- •47. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •49. Меры поощрения за успехи в работе.
- •50. Охрана труда: понятие, содержание, государственная политика в области охраны труда.
- •51. Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда: обязанности работника в области охраны труда.
- •52. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
- •53. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •54. Полная материальная ответственность работников.
- •55. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться работодателем:
- •58. Индивидуальные трудовые споры: понятие, общий порядок их рассмотрения.
- •59. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.
- •60. Коллективные трудовые споры, понятия и порядок их разрешения;
2. Трудовое право - одна из отраслей права. Его соотношение со смежными отраслями права.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, аграрного).
Отрасль права – регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России. Важнейшие положения, относящиеся к предмету, методу и системе ТП России дают возможность отграничить эту отрасль права от других, смежных отраслей права Российской Федерации. К числу смежных относятся такие отрасли права, которые имеют сходные предметы и методы регулирования. Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают: гражданское право, сельскохозяйственное право, административное право, право социального обеспечения. В предмет гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре (контракте). Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.п. Различия, обус¬ловливающие их разную отраслевую принадлежность. Во-первых, предметом и основным содер¬жанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда. Во-вторых, по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания и проч. Смежный характер по отношению к трудовому праву имеет и административное право. Это проявляется, во-первых, в сходстве пред¬мета регулирования (в трудовом праве — организационно-управлен¬ческие отношения в сфере труда; в административном праве — отно¬шения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний). Государственно-управленческая деятельность Российской Феде¬рации, составляющая предмет административного права, носит универ¬сально-властный характер. Для нее типично то, что субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном (не¬равном) положении, то есть один обладает властью давать предписания и распоряжения, а другой обязан их выполнять. Так, например, строятся отношения между Президентом РФ и Правительством, между Правительством РФ и министерствами, между прокурором области (края) и прокурором района. В отличие от них организационно-управ¬ленческие отношения, составляющие предмет трудового права, основа¬ны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотно¬шения на договорных началах. (характер отношений между работодателем и трудовым коллективом, между администрацией государственного предприятия и профкомом при осу¬ществлении деятельности по организации труда и управлению производством). Как известно, возникающие при производстве материальных и ду¬ховных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осоз¬навших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе. В зависимости от экономического положения участников совмест¬ного труда (то есть от их отношения к средствам производства), следует различать две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд сособственников) и наемный труд (труд не собственников). Вто¬рая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. На¬ряду с указанными основными разновидностями совместного труда су¬ществует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и не собственников. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социаль¬ное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде.