31. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

Перечень оснований, по которым в общем случае прекращает¬ся действие трудового договора, предусмотрен ст. 77 ТК РФ.

Основания прекращения трудового договора:

соглашение сторон (ст. 78);

истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключени¬ем случаев, когда трудовые отношения фактически продолжа¬ются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб¬ственникаимущества организации, изменением подведомст¬венности (подчиненности) организации либо ее реорганиза¬цией (ст. 75);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменениемсущественных условий трудового договора (ст. 73);

отказ работника от перевода на другую работу вследствие со¬стоянияздоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);

отказ работника от перевода в связи с перемещением работода¬теля в другую местность (ч. 1 ст. 72);

•. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным за-коном правилзаключения трудового договора, если это нару¬шение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Кроме указанных выше общих оснований, трудовой договор мо¬жет быть также прекращен по другим основаниям, предусмотрен¬ным ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

В общем случае срочный трудовой договор расторгается по ис¬течении срока его действия. О предстоящем расторжении до¬говора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

На основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. По истече¬нии определенного сезона расторгается трудовой договор, за¬ключенный на время выполнения сезонных работ

32. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. По соглашению меж¬ду работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольне-нии, установленного ст. 80 ТК РФ.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный в заявлении работника:

когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью про¬должения им работы (зачисление в образовательное учрежде¬ние, выход на пенсию и т. д.);

в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо¬вого права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении тру¬довой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,действие трудового договора продолжается. До ис¬течения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. В таком случае уволь¬нение не производится. Исключениясоставляют случаи, когда на место заявившего о своем увольнении приглашен (пись¬менно) другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в за¬ключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. В последний день работы работода¬тель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие доку¬менты, связанные с работой, по письменному заявлению ра¬ботника и произвести с ним окончательный расчет.