- •1. Функции управления производством
- •2. Сущность производственного потенциала. Структура и характеристика элементов производственного потенциала.
- •3. Планирование потребности материальных ресурсов предприятии
- •4. Сущность контроллинга. Функции и задачи контроллинга.
- •5. Производительность и оплата труда. Планирование потребности в трудовых ресурсах предприятия.
- •6. Эффективность производства и производительность труда.
- •7. Характерные черты рыночной экономики
- •8. Закон спроса. Эластичность спроса.
- •9. Закон предложения. Эластичность предложения.
- •10. Цена и рыночное ценообразование.
- •11. Конкуренция и монополия. Антимонопольная политика.
- •12. Заработная плата. Основные формы и системы заработной платы.
- •13. Прибыль и рентабельность предприятия.
- •14. Занятость и безработица. Добровольная и вынужденная безработица.
- •15. Основные принципы государственного управления в рф.
- •16. Органы государственного управления и их организационные структуры в рф.
- •17. Президент рф. Федеральное собрание рф.
- •19. Законодательные и исполнительные органы государственной власти в субъектах рф.
- •20. Государственное управление экономическим развитием, государственным имуществом, промышленностью.
- •22. Форма государства
- •23. Методы государственного управления
- •24. Система органов государственного управления Краснодарского края
- •25. Эффективность государственного управления
- •26. Государственное регулирование местного самоуправления
- •27. Правовые основы местного самоуправления
- •28. Формы участия граждан в местном самоуправлении
- •29. Органы местного самоуправления и их полномочия
- •30. Территориальная организация местного самоуправления
- •31. Виды и формы контроля над местным самоуправлением
- •32. Экономические основы местного самоуправления
- •33. Социальная политика в муниципальном образовании
- •34. Муниципальное регулирование потребительского рынка
- •35. Муниципальный бюджет: понятие, принципы построения, место в бюджетной системе.
- •35. Муниципальный бюджет: понятие, принципы построения, место в бюджетной системе.
- •36. Предметы ведения и полномочия местного самоуправления
- •37. Кадровое обеспечение муниципального управления
- •38. Государственный бюджет и его устройство. Доходы и расходы. Профицит и дефицит. Дефолт. Бюджетный секвестр.
- •39. Государство в рыночной экономике.
- •40. Методы управления персоналом.
- •41. Наем, отбор и прием персонала.
- •42. Отбор и расстановка кадров.
- •43. Деловая оценка персонала.
- •44. Профессиональное развитие персонала.
- •46. Мотивация и ответственность.
- •47. Адаптация персонала.
- •48. Конфликты в сфере управления и их особенности.
- •49. Основные способы управления конфликтами.
- •50. Трудовые конфликты и пути их разрешения.
15. Основные принципы государственного управления в рф.
Общие принципы
Принцип народовластия- единственным источником власти в стране признаются её граждане. В современном обществе законной признается только такая государственная , которая действует по воле народа
Принцип ответственности- Принцип ответственности субъектов исполнительной деятельности за результаты работы тесно связан с принципом рационального распределения полномочий. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей государственные служащие могут быть привлечены к дисциплинарной или иной ответственности.
Принцип разделения властей- принцип конституционного строя, согласно которому гос власть осуществляется законодательными, исполнительными и судебными органами независимо друг от друга и при наличии механизмов, сдерживающих и уравновешивающих объем их полномочий.
Принцип федерализма- принцип территориальной организации гос-ва, выраженный в характере взаимоотношений субъектов федерации между собой и фед-ми органами гос власти. Федеральное гос-во хотя и состоит из отдельных субъектов, однако представляет собой единое, целостное гос-во.
Принцип гласности- означает, что граждане должны быть информированы о целях и задачах органов государственного управления
Принцип законности проявляется в том, что все органы государственной власти и должностные лица обязаны соблюдать Конституцию и законы РФ.
Общие и частные функции государственного управления
Общие функции государственного управления отражают сущностные моменты и присутствуют практически в любом управленческом взаимодействии.
- организация – функция состоит в определении организационных положений , устанавливающих порядок управления и процессуального регулирования: регламентов, нормативов, инструкций, требований, ответственности.
-планирование- выражается в постановке целей, определении необходимых для их достижения ресурсных затрат, способов и сроков, а также форм и методов поэтапного контроля за деятельностью
- прогнозирование- набор вероятных сценариев развития событий, последствий реализации и сценарии ответных действий определенных структур по устранению последствий и внесение корректив в план действий
-мотивация- сводится к тем или иным видам материального стимулирования задействованных работников с целью побудить их к более эффективному, производительному труду, а также привлечение их к ответственности в определенных случаях
- контроль присутствует на протяжении всего управления с целью соблюдения законности, дисциплины, анализа достигнутого и проблем, связанных с отклонением от намеченных целей , для того, чтобы вовремя пресекать подобные отклонения
Частные функции- находят свое проявление в частных конкретных проявлениях, возникающих на практике ситуаций, при которых необходимо действовать от имени гос-ва, реализуя его компетенцию. Это функции проведения выборов, правоприменения, лицензирования деятельности отдельных субъектов.
Основные принципы государственного управления в РФ.(спец)
во-первых, общие принципы, то есть те, которые относятся к механизму государства в целом (они закреплены в конституции - 1 группа принципов, или формулируются в законодательных актах, которые определяют функционирование органов государственной власти - 2 группа принципов);
во-вторых, частные принципы, то есть те, деятельность которых относится к отдельным звеньям механизма государства, отдельным государственным органам или службам.
Принцип народовластия – закреплен в Конституции, означает, что народ единств источник власти, он осуществляет свою власть непосредственно и через органы исполнительной власти.
Принцип ответственности – требует установления четкой ответственности должностных лиц и органов гос-го и мун-го упр-я за невыполнение или некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на них полномочий.
Принцип разделения – отражает существование и самостоятельность трех ветвей власти законодательной, исполнительной, судебной. Каждая ветвь гос власти осуществляет свои функции в установленных пределах.
Принцип федерализма – компетенция органов испол власти и взаимоотношения между ними опред-ся на основе НПА, закрепляющих разгарничение предметов ведения и полномочий между РФ и ее субъектами.
Принцип демократического централизма – заключается в сочетании в гос-ом и мун-ом управлении демократизма как полновластие народа, его инициативы, выборности органов власти, их подотчетности населению, обеспечивающего развитие самостоятельности и творческой активности органов местного самоуправления с централизацией как приоритетом интересов большинства, позволяющей осуществить единую общегосударственную политику.
Принцип гласности – Конституция РФ установлено что законы подлежат официальному опубликованию. НПА затрагивающие права, свободы и обязанности человека, не могут применяться, если они не опубликованы для всеобщего сведения.
Принцип законности – обязанность всех органов гос власти, должностных лиц соблюдать Конституцию РФ и законы.
Принцип двойного подчинения – означает требование подчинения конкретного органа функциональной иои отраслевой компетенции органу управления общей компетенции и соответствующему вышестоящему органу управления по вопросам его компетенции.
Линейно-функциональный принцип более применим в формировании внутренних структурных взаимосвязей органа управления. Однако тип внутренней структуры органа управления обусловлен его внешними взаимосвязями с другими органами управления. Эти внешние взаимосвязи могут строиться на основе полного подчинения и подконтрольности деятельности нижестоящих органов определенным органам (по вертикали и по горизонтали). В итоге получается система отношений, при которой каждый орган управления в основном по всем вопросам своей компетенции получает указания и подотчетен одному, а при системе двойного подчинения - двум органам управления.