39. Государство в рыночной экономике.

Рынок предполагает использование механизма государственного регулирования для решения различных проблем.

Государство обеспечивает защиту прав производителей и потребителей; принимает законы, обеспечивающие право собственности; оказывает противодействие неограничен­ной власти монополий, разрабатывает антимонопольное законодательство; принимает санкции против продажи не­качественных товаров, ложной информации о деятельнос­ти фирм; улучшает функционирование рынка путем созда­ния стабильной обстановки в стране. Государство берет на себя расходы на оборону, содержание правоохранитель­ных органов, дороги, дорожную разметку и знаки и т.д. Оно производит затраты на некоторые виды страхования, связанные с производственной деятельностью: страхова­ние на случай безработицы, по старости. Государство тратит средства, осуществляя контроль над состоянием окружающей среды и утилизацией отходов про­изводства. Государство субсидирует здравоохранение, образование, различные благотворительные программы. Сам рыночный механизм порождает ряд проблем, требующих вмешательства государства. К ним относится проблема несправедливого распределения доходов. Для рынка наиболее характерным является распределение, соответст­вующее вложениям в факторы производства. За пределами такого распределения остаются инвалиды, больные, дру­гие нетрудоспособные граждане. Государство должно обес­печить право на труд тех, кто может и хочет работать, рыночная экономика неизбежно связана с безработицей.

40. Методы управления персоналом.

Методы управления персоналом – это способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности и обеспечение достижения цели организации. Эти методы делятся на: административные, экономические и социально-психологические.

Административные методы основываются на отношениях единоначалия, дисциплины и ответственности. Адм методы осуществляются в форме: организационного воздействия и распорядительного воздействия.

Организационное воздействие включает организационное регламентирование (положения, должностные инструкции, штатное расписание, личностная спецификация; организационное нормирование (качественно-технические нормативы, технологические нормативы, эксплуатационно-ремонтные нормативы, трудовые нормативы, фин-кредитные нормативы, нормативы рентабельности и взаимоотношения с бюджетом, материально снабженческие, транспортные нормативы); организационно-управленческие (правила внутреннего распорядка, порядок оформления найма и увольнения работников); организационно-методическое инструкутирование (рекомендации для выполнения работ, методические инструкции по формам и методам работы, рабочие инструкции определяющие последовательность действий.

Распорядительные воздействия включает: приказы, распоряжения, указания.

Экономические методы основываются на учете действия основных экономических законов, технико-экономический анализ и планирование, экономическое стимулирование, кредитование, ценообразование, участие в прибыли, страхование, установление экономический санкций и поощрения.

Социально-психологические методы: социологические и психологические.

Социологические методы предполагают установление места отдельных сотрудников в коллективе, выявление лидеров и совместная работа с ними, осуществление связи мотивации с конечным результатом и обеспечение эффективных коммуникаций и разрешение конфликтов.

Психологические методы предполагают формирование коллективов на основе психологической совместимости, формирование личной мотивации, разработка служебной карьеры для отдельных сотрудников, формирование корпоративной культуры на основе образов идеальных сотрудников.