5. Производительность и оплата труда. Планирование потребности в трудовых ресурсах предприятия.

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда.

Термин « плата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она «направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности». Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

Планирование трудовых ресурсов в современных условиях осно¬вано на свободном выборе вида и места экономической деятельности работников, их перемещении по рабочим местам, предприятиям и территориям с учетом рыночных законов спроса и предложения. Использование человеческих ресурсов предполагает их участие в тру¬довой деятельности, в ходе которой непосредственно потребляется рабочая сила человека или расходуется способность персонала к тру¬ду.

В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изго¬товляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка произ¬водным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов.

Производный характер спроса на трудовые ресурсы означает, что при заданных объемах производства устойчивость величины спроса или потребности в соответствующей категории работников будет в основном зависеть от производительности или трудовой их отдачи в ходе создания товара, а также от рыночной стоимости или цены про¬изведенной продукции и выполненных услуг. В свою очередь произ¬водительность той или иной категории работников во многом опре¬деляется не только уровнем их профессиональной квалификации, состоянием трудового потенциала, но и взаимодействием технологии и организации производства.

6. Эффективность производства и производительность труда.

Эффективность является наиболее общим показателем производственной системы. В самом общем виде эффективность производства – это соотношение полезного результата и ресурсов, затраченных на его достижение. В качестве полезного результата выступают необходимые для удовлетворения потребностей общества товары и услуги. В качестве ресурсов – финансовые, материальные, энергетические, трудовые ресурсы.

Помимо общего определения эффективность производства может быть охарактеризована и рядом частных показателей, отражающих эффективность использования отдельных видов ресурсов:

-состояние использования основных производственных фондов оценивается показателями фондоотдачи и фондоемкости, энергетических ресурсов – энергоотдачи и энергоемкости.

Производительность труда – это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности.

производительность живого труда можно измерить двумя показателями:

• выработка продукции – количество продукции, произведенное работником за единицу времени,

• трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на единицу продукции

С категорией производительности труда тесно связано понятие интенсивности труда. Интенсивность труда характеризует степень напряженности рабочей силы в процессе труда. Измеряется она количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени.