ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА _ 2010

261

Неоправданное применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда порождает перерасходы заработной платы и приводит к повыше-

нию себестоимости продукции. Поэтому даже временное применение в каж-

дом отдельном случае обязательно требует серьезного экономического обос-

нования.

6.3 Структура фонда заработной платы

Планирование фонда заработной платы осуществляется по каждому структурному подразделению предприятия по всем элементам, входящим в фонд заработной платы. Методика такого планирования была достаточно глубоко и точно разработана в период командной экономики, но ее использо-

вание чаще всего было формальным: плановые органы предприятий стре-

мились включить в плановые расчеты как можно больше элементов, форми-

рующих фонд, и не всегда точно определяли исходные данные.

Исходными данными при детальном планировании являются: при отно-

сительно небольшой номенклатуре продукции – планируемые объемы работ в натуральном измерении и расценки за единицу каждого вида продукции;

при большой номенклатуре продукции или работ – технологическая трудоем-

кость производственной программы и средняя тарифная ставка совокупности работ по разрядам. Умножением натуральных объемов работ на соответст-

вующие сдельные расценки (с последующим суммированием результатов расчетов по каждому виду работ и в целом по производственной программе)

или умножением суммы технологической трудоемкости производственной программы в нормо-часах на среднюю тарифную ставку, соответствующую среднему разряду выполняемых работ, получают фонд прямой тарифной за-

работной платы основных рабочих-сдельщиков. В практике этот фонд назы-

вают фондом тарифной заработной платы.

При определении такого фонда для рабочих-повременщиков их плано-

вую численность умножают на фонд рабочего времени в плановом периоде и

262

на тарифную ставку (если фонд рабочего времени подсчитан в часах – на ча-

совую ставку, а если в рабочих днях (сменах) – на дневную). При оплате тру-

да работников по месячным должностным окладам годовой фонд прямой за-

работной платы определяется умножением численности работников на 12 и

на месячный должностной оклад за вычетом средней продолжительности от-

пусков. Фонд прямой (тарифной) заработной платы составляет основу всего планового фонда заработной платы рабочих и его наибольшую часть. Далее рассчитывается так называемый фонд часовой заработной платы. Он соот-

ветствует всем видам выплат за фактически отработанные часы в течение планового периода и включает весь фонд прямой заработной платы и сле-

дующие виды выплат:

– премии из фонда заработной платы, планируемые за 100 %-ное выпол-

нение установленных показателей;

–доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадами;

–доплаты за работу в вечерние и ночные смены (при сменной работе);

–выплаты за обучение учеников индивидуальным или бригадным мето-

дами без отрыва от производства;

–доплаты за совмещение функций и профессий;

–индивидуальные надбавки за профессиональное мастерство;

–прочие выплаты, связанные со временем выполнения трудовых функ-

ций в течение рабочего дня.

Плановый фонд дневной заработной платы включает весь фонд часовой заработной платы и ряд доплат за те часы, которые в течение рабочих дней не отрабатываются, но за которые по трудовому законодательству за работ-

никами сохраняется или ставка, или средний заработок. Такие доплаты отно-

сительно невелики. К ним относятся:

– плановые доплаты рабочим-подросткам до 18 лет в связи с со-

кращением продолжительности рабочей смены на один час;

– сохранение заработка работницам – кормящим матерям за время пере-

рывов для кормления грудных детей или за сокращение рабочего дня;

263

– сохранение заработка за часы выполнения государственных и общест-

венных обязанностей в течение рабочего дня.

Плановый фонд годовой заработной платы рабочих состоит из фонда дневной заработной платы и планируемых доплат за дни, фактически не от-

рабатываемые, но за которые рабочим сохраняется или средний заработок,

или дневная тарифная ставка. В эти доплаты входят:

– сохранение среднего заработка за время очередных и дополнительных отпусков (средний заработок рассчитывается исходя из фонда дневной зара-

ботной платы, деленного на количество рабочих дней в году);

–сохранение среднего заработка за время выполнения государственных

иобщественных обязанностей в течение полных рабочих дней;

–оплата отпусков женщинам в связи с беременностью и родами; выпла-

та единовременного годового вознаграждения за непрерывный стаж работы

(например, на подземных горных работах);

– выплаты по районным коэффициентам в отдаленных и северных мест-

ностях и надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и прирав-

ненных к ним местностях;

– прочие выплаты из фонда заработной платы за рабочие дни, фактиче-

ски не отработанные, но за которые по законодательству предусмотрены вы-

платы среднего или тарифного заработка;

– доплаты разницы между пособиями по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и средним заработком, если такие доплаты в отдельных случаях предусмотрены законодательством или кол-

лективным договором.

В результате детальных расчетов прямой заработной платы и всех пере-

численных выше планируемых доплат, входящих в фонды часовой, дневной и годовой заработной платы, формируется полный годовой фонд заработной платы рабочих. Средняя плановая заработная плата одного рабочего опреде-

ляется делением полученного планового фонда на плановую численность ра-

бочих.

264

6.4 Планирование численности персонала

Планирование численности основных рабочих зависит от характера производственных процессов и организации труда. На работах, которые вы-

полняются рабочими-сдельщиками, численность определяется исходя из плановой трудоемкости работ. Исходными величинами являются производ-

ственная программа, нормы времени или нормы выработки, баланс рабочего времени одного рабочего, план повышения эффективности производства и плановый коэффициент переработки норм.

Первый этап расчета – определение нормативной трудоемкости произ-

водственной программы (Тн).

Второй этап – расчет плановой трудоемкости по формуле:

Тп = Тн / Кн,

где Кн – коэффициент переработки норм.

Третий этап – расчет плановой численности основных рабочих – сдель-

щиков (Чо) по формуле:

Чо = Тп / Фп,

где Фп – плановый годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

На аппаратурных и агрегатных работах, где действия рабочих заключа-

ются в управлении механизированными и автоматизированными процессами,

численность основных рабочих (как сдельщиков, так и повременщиков) рас-

считывается по нормам обслуживания и нормативам численности. Расчет может быть произведен по формуле:

Чо = М · С · Кч / Но,

где М – число единиц оборудования,

С – количество смен,

265

Кч – коэффициент приведения явочной численности к списочной,

Но – норма обслуживания, т.е. количество агрегатов, обслуживаемых од-

ним рабочим. Кч может рассчитываться как соотношение количества дней работы предприятия и количества дней работы одного среднесписочного ра-

бочего.

Расчет численности вспомогательных рабочих производится по трудо-

емкости работ, по нормам обслуживания, нормативам численности, рабочим местам. Численность рабочих вспомогательных цехов при сдельной системе оплаты определяется по трудоемкости выполняемых работ и нормам выра-

ботки. Численность вспомогательных рабочих в основных цехах определяет-

ся по нормам обслуживания. Расчет численности работников по ряду про-

фессий возможен только посредством учета рабочих мест и коэффициента приведения явочной численности к списочной (например – крановщик, буль-

дозерист, стропальщик).

Расчет численности специалистов и служащих осуществляется на осно-

ве нормативов численности. Нормативы численности разрабатываются по каждой выполняемой функции и факторам, обусловливающим объем работ.

Такими функциями являются:

1.Разработка и совершенствование конструкций изделий.

2.Технологическая подготовка производства.

3.Обеспечение производства инструментом и оснасткой.

4.Стандартизация и нормализация продукции, технологических процес-

сов и других элементов производства.

5.Совершенствование организации производства и управления.

6.Организация труда и заработной платы.

7.Ремонтное и энергетическое обслуживание.

8.Контроль качества продукции.

9.Оперативное управление основным производством.

10.Технико-экономическое планирование.

11.Бухгалтерский учет и финансовая деятельность.

266

12.Снабжение, кооперирование и сбыт продукции.

13.Комплектование и подготовка кадров.

14.Охрана труда и техника безопасности.

15.Общее делопроизводство и хозяйственное обслуживание.

По каждой функции численность определяется исходя из статистиче-

ской зависимости норматива численности (Нч) и обусловливающих его фак-

торов.

Нч = к · А Б В…

Например, для машиностроения зависимость норматива численности работников по организации труда и заработной платы, определяется по фор-

муле:

Нч = 0,087 х Чппп в степени 0,965. (Чппп – численность промышленно-

производственного персонала).

Численность работников охраны определяется прямым счетом по рабо-

чим местам и в зависимости от сменного режима предприятия.

Непромышленный персонал в зависимости от состава работ планируется по нормативам (как основные и вспомогательные рабочие) или по рабочим местам.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ

1.Какие категории работников предприятия вам известны?

2.Чем различаются понятия профессии, специальности, квалификации?

3.В чем различия между среднесписочной и явочной численностью?

Для каких целей используются эти показатели?

4.Назовите методы определения необходимой численности персонала предприятия.

5.Какие показатели используются для анализа изменения численности и состава персонала?

6.Сравните понятия производительности труда и эффективности труда.

267

7.Какие методы изменения производительности труда используются на предприятиях?

8.Признаки классификации факторов, влияющих на изменение произ-

водительности труда.

9. Какие группы факторов, влияющих на изменение уровня производи-

тельности труда вам известны?

10.Какие факторы влияют на уровень заработной платы?

11.Назовите основные функции заработной платы.

12.Какие принципы положены в основу организации оплаты труда?

13.Какие формы и системы оплаты труда вам известны?

14.Какие элементы включаются в состав фонда заработной платы?

15.В чем сущность детального расчета фонда заработной платы?

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ Задание 6.1

Тест (выделить все правильные ответы)

1. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-

производственному персоналу:

а) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;

б) рабочие инструментального цеха, склада, транспортного цеха;

в) рабочие цеха, работники охраны, ученики, инженерно-технические ра-

ботники;

г) работники детского сада и базы отдыха.

2. Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость:

а) выбора рационального метода ценообразования продукции;

б) осуществление автоматизации производства;

в) создания условий для высокопроизводительного труда;

г) проведения маркетинговых исследований.

3. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответст-

вии с:

268

а) количеством изготовленной продукции; б) количеством отработанного времени; в) количеством оказанных услуг; г) должностным окладом.

4.Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

а) изготовленной продукции; б) отработанного времени; в) оказанных услуг.

5.Аккордная система оплаты труда характеризуется:

а) наращиванием количества изготавливаемой продукции; б) улучшением качества производимой продукции; в) экономией времени при выполнении задания; г) ростом производительности труда; д) улучшением использования основных фондов.

6. Тарифная система оплаты труда рабочих включает: а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники; в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные спра-

вочники; г) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

д) должностные оклады, премиальные положения, тарифноквалификационные справочники.

7. Движение кадров предприятия характеризуют такие показатели как: а) коэффициент выбытия кадров, коэффициент текучести кадров.

б) коэффициент использования мощности; в) коэффициент кадрового состава;

г) списочная численность, среднесписочная численность, явочная численность.

8. При планировании численности персонала предприятия используют следующие методы:

269

а) прямого счета;

б) аналитический;

в) по нормам и зонам обслуживания;

г) исходя из трудоемкости производственной программы предприятия.

9. При планировании фонда оплаты труда определяют:

а) фонд часовой, дневной и годовой заработной платы;

б) тарифный фонд заработной платы; дневной и годовой фонды заработ-

ной платы;

в) фонд обязательной заработной платы;

г) фонд дополнительной заработной платы.

Задание 6.2

Рассчитать среднесписочную численность работников предприятия за сентябрь 2007 года, исходя из следующих данных (таблица 6.1).

270

Задание 6.3

Рассчитайте годовой баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на предприятии на 2007 год (пример условный) – таблица 6.2.

Таблица 6.2

Баланс рабочего времени

Задание 6.4

Определите численность рабочих, исходя из следующих данных. На предприятии имеется 2000 единиц оборудования, а также 400 автоматиче-

ских и полуавтоматических станков. Предприятие работает в две смены,

нормы обслуживания приведены в таблице 6.3.