ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА _ 2010

311

где О1 – объем обслуживания в отчетном (плановом) периоде, шт, м;

Н0 и Н1 – норма обслуживания в расчете на одного работника в базис-

ном и отчетном (плановом) периодах;

Ксм – коэффициент сменности на объекте, где намечено увеличение норм и зон обслуживания;

n – число месяцев действия мероприятия в отчетном (плановом) перио-

де.

Развитие управления обеспечивается модернизацией документооборота,

структуры управления, внедрением нормативов численности по функциям управления. Экономия численности от этих мероприятий рассчитывается прямым путем следующим образом:

Эупр. Чв 12n ,

где Чв – численность, высвобожденная в результате того или иного меро-

приятия и подтвержденная приказом руководителя о сокращении, чел.;

n – число месяцев работы с новой численностью в отчетном (плановом)

периоде.

Для расчета относительной экономии численности прочих категорий ра-

ботников в связи с ростом объема обосновывается удельная величина (про-

цент) роста численности прочих категорий при увеличении объема на опре-

деленный процент, которая обусловлена спецификой труда прочих категорий работников, уровнем нормирования и другими условиями.

Пример расчета перечисленных показателей. Выпуск продукции – 100

машин общей трудоемкостью 120 тыс. нормо-ч., при этом нормы выполнены на 130%. По плану на следующий год намечено снизить фактическую трудо-

емкоссть машины на 3%. Плановая численность рабочих 70 чел., годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1800 ч.

Фактическая трудоемкость одной машины составит: 120000 : 100 = 1200 (нормо-ч.); нормативная – 1200 × 1,3 = 1560 (нормо-ч.); плановая – 1200 ×

312

0,97 = 1164 (нормо-ч.); бюджет рабочего времени рабочих – 1800 × 70 = 126000 (ч.), соответственно плановый выпуск – 126000 : 1164 = 108 (машин).

Плановое снижение трудоемкости выпуска по исходным данным, пока-

занным в таблице 8.2, определяется следующим образом.

Снижение трудоемкости выпуска: (9,5 нормо-ч. – 10 нормо-ч.) × 50 шт. + (23 нормо-ч. – 25 нормо-ч.) × 15 шт. + (28 нормо-ч. – 30 нормо-ч.) × 90 шт.

= – 235 нормо-ч.

Рост производительности труда за счет улучшения использования рабо-

чего времени обусловлен снижением целодневных и внутрисменных потерь.

Изменение бюджета рабочего времени – целодневного и внутрисменно-

го отражается в балансе рабочего времени (таблица 8.3).

313

Продолжение табл. 8.3

Изменение бюджета рабочего времени и соответственно численности работников связано, например, с изменением очередных и дополнительных отпусков. При продолжительности очередного отпуска в 24 рабочих дней,

количестве работников, имеющих право на очередной отпуск в базисном пе-

риоде – 40 чел., в плановом – 42 чел.; продолжительности дополнительного отпуска – 20 дней, численности работников, имеющих на него право, в ба-

зисном периоде – 5 чел.; в плановом – 4 чел. Изменение: увеличение (+),

уменьшение (–) дневного бюджета рабочего времени составит: (40 – 42) ×24

+ (5 – 4) × 20 = –48 + 20 = –28 (дней).

Внутрисменные потери рабочего времени влияют на производитель-

ность труда. Допустим, внутрисменные простои основных рабочих и базис-

ном и плановом периодах уменьшились с 10% до 4% в часовом фонде рабо-

чего времени (1800 час.). При численности 100 чел. и коэффициенте выпол-

Экономия трудозатрат образуется при сокращении текучести кадров.

Например, если число увольняющихся за счет текучести кадров уменьшится на 20 чел., следовательно, экономия численности при полезном дневном

фонде в 280 дней равна: 20 12 0,86 чел. .

280

Увеличение норм и зон обслуживания приводит к экономии численно-

сти обслуживающего персонала. Например, обслуживаемая зона убираемой территории 1000 м2. Изменение нормы с начала планового периода при одно-

314

сменной работе со 100 м2 до 120 м2 позволяет сэкономить численность:

Выбор метода изменения производительности труда зависит от объекта планирования: рабочее место, участок, цех, предприятие, компания, регион,

отрасль; горизонта планирования: тактическое или стратегическое, текущее,

среднесрочное или долгосрочное. Чем крупнее объект и чем более длитель-

ный период, тем целесообразнее использовать методы, основанные на зако-

номерностях, на более обобщенных зависимостях производительности труда от ряда факторов влияющих на нее: экстраполяционный, нормативный, экс-

пертный.

Сущность рассматриваемого нами метода планирования производитель-

ности труда на уровне предприятия состоит в том, что определяется влияние каждого из тех факторов, действие которых планируется в интересующем нас периоде, а затем результаты суммируются. Следует иметь в виду, что ме-

тодически и практически работа по факторному планированию производи-

тельности труда сложна и требует вдумчивого осмысленного подхода на ка-

ждом ее этапе.

Задача по существу состоит в определении экономии численности по каждому фактору (Эi) и их совокупности (Эобщ), а исходя из экономии чис-

ленности определяется прирост производительности труда по каждому фак-

тору (ΔПi) и в целом по предприятию (ΔПобщ).

Экономия численности рассчитывается по специфическим для того или иного фактора формулам. Прирост производительности труда определяется по каждому фактору ( Пi) и общий прирост ( Побщ), исходя из экономии численности (Э = Эi или Э = Эобщ), численности в базисном периоде (Ч0), коэффициента изменения объема продукции (Коб) по формуле:

315

конечно, верна, но уровень фактической или планируемой производительно-

сти труда исчисляется путем деления объема продукции на численность пер-

сонала, для расчета которой необходимо располагать величиной фактически сложившейся или планируемой экономии (перерасхода) численности.

Изменение численности и производительности труда в плановом перио-

де зависит:

– от организационно-технических мероприятий, определяющих возмож-

ное – снижение трудозатрат на единицу продукции и улучшение использова-

ния рабочего времени;

–степени использования календарного фонда времени;

–совершенствования структуры кадров;

–изменений в структуре выпускаемой продукции;

–развития кооперации.

Достоверность расчетов, при прочих равных условиях, весьма сущест-

венно зависит от порядка их проведения. Рост производительности труда обеспечивается модернизацией элементов процесса производства (орудий и предметов труда, самого труда). Существенное влияние на производитель-

ность труда (рост или снижение) оказывают два рыночных, конъюнктурных фактора, связанных с диверсификацией деятельности, изменением доли тру-

доемкой продукции и кооперацией.

Порядок расчетов изменения численности работников по факторам со-

стоит из этапов. Первый – определение влияния изменений в структуре вы-

пускаемой продукции и в кооперации, поскольку эти два фактора конъюнк-

турные, рыночные, не всегда зависящие от предприятия, но влияние которых может быть весьма существенным. Необходимо элимировать или снизить не-

гативное влияние конъюнктурных факторов. На следующем втором этапе

316

определяется влияние факторов модернизации техники и технологии, орга-

низации и управления.

Фактор «Изменение удельного веса отдельных видов продукции и про-

изводств» влияет на экономию (перерасход) численности (Эстр.) следующим образом:

Эстр. Чо Коб Кстр. Чо Ко ,

где Кстр. – структурный сдвиг в выпускаемой продукции, равный отношению удельной трудоемкости выпуска отчетного планового периода (УТ1) к удель-

ной трудоемкости базисного периода (УТ0);

Чо × Коб × Кстр. – численность, которая потребуется на плановый объем при плановой номенклатуре, но при прочих базисных условиях.

Разница между плановой численностью при всех базисных условиях (Чо

× Коб) и плановой численностью при плановой структуре (Чо × Коб × Кстр)

определяет положительное или отрицательное влияние структурного сдвига

на уровень выработки.

где t0 – трудоемкость единицы продукции (q) в базисном периоде, нормо-

час.;

ц0 – цена единицы продукции, руб.

Фактор «Изменение объема поставок по кооперации» влияет на эконо-

мию (перерасход) численности (Эпост) следующим образом:

где t10 , t11 – трудоемкость единицы продукции при поставках базисного и от-

четного (планируемого) периодов, нормо-час.;

317

В расчет принимаются только те виды продукции, по которым увеличи-

лась или уменьшилась поставка комплектующих.

Вначале планируются конъюнктурные факторы изменения трудозатрат,

что позволяет своевременно и обоснованно скорректировать решения о воз-

можных изменениях в ассортименте и объеме продукции, численности пер-

сонала, расходах на оплату труда, мероприятиях по реструктуризации марке-

тинга, организации и управления, техники и технологии, финансов.

Допустим, экономия численности за счет численности факторов модер-

низации техники и технологии, организации и управления составила в плано-

вом периоде 20 чел. При численности расчетной Ч0 Коб 410 чел. прирост

производительности равен: П 20 100 5,13 % .

410 20

Если отношение удельной трудоемкости продукции плановой и базис-

ной – Кстр = 1,031, структурный сдвиг в ассортименте продукции повлечет перерасход численности персонала:

Эстр. 410 1,031 410 12,71 чел .

Уменьшение поставки по кооперации на 8300 нормо-ч., обусловливает увеличение численности. При плановом фонде рабочего времени 1800 часов и коэффициенте выполнения норм 1, 2 увеличение численности составит:

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ

1.Дайте определение производительности труда.

2.В чем состоит сущность метода планирования производительности труда по факторам?

3.Дайте определение производительности индивидуального и общест-

венного труда.

4.Определите методы измерения производительности труда.

5.Охарактеризуйте натуральный метод измерения производительности

труда.

318

6.Охарактеризуйте трудовой метод измерения производительности

труда.

7.В чем проблемы измерения производительности труда трудовым ме-

тодом?

8.Охарактеризуйте стоимостной метод измерения производительности

труда.

9.Определите факторы изменения производительности труда.

10.Что понимается под резервами производительности труда?

11.Дайте классификацию факторов роста производительности труда.

12.Почему факторы изменения структуры продукции, производств и масштабов кооперации могут отрицательно повлиять на производительность труда?

13.Как рассчитывается экономия численности за счет снижения техно-

логической трудоемкости?

14.Как рассчитывается прирост производительности труда?

15.Охарактеризуйте факторы улучшения использования рабочего вре-

мени.

16.Определите причины внутрисменных потерь рабочего времени.

17.Как рассчитывается влияние целодневных потерь рабочего времени на производительность труда?

18.Как определить эффективный (полезный) фонд времени одного ра-

ботника?

19. Как рассчитывается влияние изменения внутрисменных потерь ра-

бочего времени на трудозатраты?

20.Как рассчитывается влияние изменения бюджета рабочего времени на трудозатраты?

21.В чем состоят потери рабочего времени при увеличении текучести

кадров?

22.Как влияет изменение норм и зон обслуживания на трудозатраты?

23.Как рассчитывается экономия численности в связи с модернизацией

319

управления предприятием?

24.Определите порядок планирования производительности труда.

25.Влияние каких факторов обусловлено рыночной ситуацией?

26.Как определить влияние изменения структуры продукции?

27.Как рассчитать коэффициент структурного сдвига в выпускаемой продукции?

28.Почему в расчете структурного сдвига в выпускаемой продукции трудоемкость и цена единицы неизменны?

29.Какие меры необходимо принять в случае неблагоприятного влия-

ния на трудозатраты конъюнктурных факторов?

30. Как рассчитать влияние на трудозатраты изменений в кооперации?

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ Задание 8.1

Тест (выделить все правильные ответы)

1. Производительность труда отражает:

а) эффективность труда;

б) количество продукции, работ, услуг в единицу времени;

в) рост (снижение) мощности производства;

г) способность производить большее количество потребительских стоимо-

стей в равные промежутки времени;

д) экстенсивное развитие экономики;

е) интенсивное развитие экономики.

2. Производительность живого труда – это:

а) труд, затраченный работниками на производство продукции (работ, ус-

луг), а также материально-технических ресурсов, участвующих в производ-

ственном процессе;

б) труд затрачиваемый работниками непосредственно в процессе произ-

водства товаров.

3. Производительность общественного труда отражает:

а) производительность живого и овеществленного труда;

320

б) полные (совокупные) затраты труда;

в) производительность индивидуального труда отдельного работника;

г) производительность индивидуального труда всего коллектива.

4. В практической деятельности компаний, предприятий, структурных под-

разделений исчисляется производительность труда, отражающая:

а) затраты только живого труда;

б) затраты живого и овеществленного труда.

5. Производительность труда рассчитывается:

а) различными методами в зависимости от показателя объема продукции;

б) в стоимостном измерении;

в) в натуральном измерении;

г) по трудоемкости;

д) независимо от периода расчета;

е) в зависимости от периода расчета;

ж) среднемесячная;

з) среднеквартальная;

и) среднегодовая;

к) по показателю в зависимости от целей анализа и планирования, иерар-

хического уровня.

6. Для расчета производительности труда принимается численность::

а) явочная и среднесписочная;

б) явочная;

в) среднесписочная.

Задание 8.2

Тест (выделить все правильные ответы)

1. Натуральный метод измерения производительности труда применяется:

а) при производстве однородной продукции (работ, услуг);

б) при выпуске разнородной, но одноименной продукции (работ, услуг);

в) при выпуске разнородной продукции, выполнении меняющихся работ,

услуг.