- •2 Метод трудового права и его особенности.
- •1. Сочетание централизованного и локального регулирования труда.
- •2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
- •3 Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •4 Основные принципы трудового права и их значение.
- •5 Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •6 Источники трудового права и их особенности.
- •7 Действие нормативных правовых актов о труде во времени и в пространстве.
- •8 Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •9 Система правоотношений по трудовому праву.
- •10 Трудовое правоотношение его субъекты и содержание.
- •11 Трудовая праводееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.
- •12 Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.
- •13 Правовое положение руководителя организации.
- •14 Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •1. Правоотношения по организации труда и управлению трудом.
- •2.Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
- •15. Основания возникновения трудовых правоотношений
- •16. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •17 Представители работников и работодателей.
- •18. Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- •19 Коллективные переговоры и их значение.
- •20 Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.
- •21 Соглашения, их виды. Порядок разработки проекта соглашения, действие соглашений.
- •23. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
- •24. Срочный трудовой договор и сфера его действия.
- •25. Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемы при заключении данного договора и его вступление в силу.
- •26. Трудовая книжка, ее значение, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •27. Испытание при приеме на работу.
- •28. Совместительство: внутреннее и внешнее., совмещение профессий (должностей).
- •29. Изменение определенных сторонами условий договора.
- •30. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •31. Временные переводы и их виды.
- •32. Отстранение от работы.
- •33. Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •34. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •35. Прекращение и расторжение трудового договора с руководителем организации.
- •36. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - фл.
- •37. Увольнение по сокращению численности или штата работников.
- •38. Увольнение по несоответствию выполняемой работе или занимаемой должности.
- •39. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
- •40. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- •41. Прекращение трудового договора по обстоятельствам и по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, не зависящие от воли сторон.
- •42. Выходное пособие при увольнении.
- •43 Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника.
- •44.Понятие рабочего времени и его виды.
- •Часть 3 ст.91 обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
- •45 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •46. Режим и учет рабочего времени.
- •47. Право на отдых и его гарантии. Виды отдыха.
- •48. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •49. Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
- •50. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.
- •51. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников.
- •52. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки ее выплаты, случаи удержаний из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы.
- •54. Установление заработной платы и системы оплаты труда.
- •55. Системы оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях.
- •56. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •4 Группы особых условий труда:
- •58. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •63. Виды дисциплинарной ответственности.
- •73. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •74. Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •75. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •76. Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты
- •77. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •78. Органы гос.Контроля и надзора за соблюдением трудового зак-ва и иных нпа, содержащих нормы трудового права
- •79. Федеральная инспекция труда
- •80. Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда
- •81. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •82. Самозащита работниками трудовых прав
- •83. Общая характеристика трудовых споров, их классификация
- •84. Индивид. Трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс
- •85. Особенности суд. Порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •86. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения
- •87. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание её незаконной
21 Соглашения, их виды. Порядок разработки проекта соглашения, действие соглашений.
Под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на фед-ом, межрегион-ом, регион-ом, отраслевом (межотраслевом) и террит. уровнях соц партнерства в пределах их компетенции.
Виды соглашений:
1. по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
2. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:
- Генеральное соглашение устанав-т общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связ-х с ними эк-х отношений на фед-ом уровне.
- Межрегиональное соглашение уст-т общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связ-х с ними эк-х отношений на уровне 2х и более субъектов РФ.
- Региональное соглашение уст-т общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связ-х с ними эк-х отношений на уровне субъекта РФ.
- Отраслевое (межотраслевое) соглашение уст-т общие условия опалты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Данные соглашения могут закл-ся на фед-ом, мерегион-ом, регин-ом, террит-ом уровнях соц партнерства.
- Террит-ое соглашение уст-т общие условия труда гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответ-го муницип образования.
- Иные соглашения – соглашения, которые могут зак-ся сторонами на любом уровне соц партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на фин-ый год, относящийся к сроку действия соглашения.
Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из фед-го бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта фед-го закона о фед-ом бюджете на очередной фин-ый год в Гос Думу Фед-го Собрания РФ.
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответ-х бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов МСУ.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не яв-ся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашений, о начале коллективных переговоров, а также предложить им форму возможного участия в коллективных переговорах.
Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Соглашение подписывается представителями сторон.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3 лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном ТК для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
Соглашение действует в отношении:
- всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
- органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
22. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Виды трудового договора.
Значение. Свобода труда позволяет каждому гражданину (ФЛ) реализовать право на труд при добровольном выборе места и рода работы в условиях рынка труда на основе трудового договора. Трудовой договор:
1. выступает основной формой реализации права на труд.
2. является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов.
3. является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права.
4. этот институт объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, то есть прием, переводы и увольнения работников.
5. является основанием возникновения трудового правоотношения и предопределяет его содержание.
6. выступает основанием дальнейшего существования и развития этого правоотношения, а изменение условий трудового договора влечет за собой изменение трудового правоотношения.
Регулирующая роль трудового договора проявляется в конкретизации и соответственно в индивидуализации условий труда каждого работника. Юридическое значение прудового договора определяется и в его связи с трудовым правоотношением.
Определение трудового договора закреплено в ст. 56 ТК, согласно которой это двухстороннее соглашение между работником и работодателем, выступающими сторонами трудового договора.
В соответствии с этим соглашением:
1) работодатель обязуется:
- предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК, ФЗ-ми, иными НПА, коллективным договором, локальными НПА, содержащими нормы трудового права.
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
2)работник обязуется:
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы);
- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор основан на свободе труда, его стороны свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами предполагает их добровольное волеизъявление.
Отличительным признаком трудового договора является его личный характер, т.е. выполнение трудовой функции непосредственно самим работником. Работник не вправе поручать работу по обусловленной договором трудовой функции какому-либо иному лицу. В отличие от трудового договора работа служит способом выполнения обязательств по гражданско-правовым договорам, связанным с трудовой деятельностью, содержанием которых является выполнение конкретного (заранее обусловленного) задания (представление результата работы).Содержанием трудового договора являются его условия, которые получили свое закрепление в ст. 57 ТК. Условия подразделяются на: существенные и дополнительные, (факультативные.).
1) Существенные условия трудового договора непосредственно оговариваются его сторонами и в обязательном порядке должны быть закреплены в этом договоре в письменной форме.
Существенными являются те условия, без которых он не может считаться заключенным. Существенные условия трудового договора закреплены в ч. 2 ст. 57 ТК. К существенным относятся условия о месте работы (с указанием структурного подразделения), о трудовой функции, о дате начала работы, об оплате труда.
Если стороны оговаривают срок действия трудового договора, то обязательно указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В этом случае данное условие включается в число существенных.
Если работник будет трудиться в тяжелых условиях труда, то характеристика таких условий груда также входит в число существенных условий трудового договора.
К существенным условиям отнесены виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Одним из указанных существенных условии является трудовая функция. Для отдельных категорий работников перечень существенных условий трудового договора может расширяться либо ограничиваться за счет специальных норм, закрепленных в разделе 12 ТК, либо в иных ФЗ, содержащих нормы трудового права (н-р, при заключении трудового договора с работодателем - ФЛ, согласно ст. 303 ТК, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя).2) К дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся те, которые необязательно должны быть оговорены сторонами, н-р, испытание при приеме на работу. К доп. условиям может быть отнесена обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Могут быть предусмотрены и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, законами и иными НПА, коллективным договором, соглашениями. В трудовой договор могут быть включены условия о неразглашении работником сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с выполнением им своих должностных обязанностей.Во всех случаях условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодат-вом. Если такие условия включены в трудовой договор, то согласно ч. 2 ст. 9 ТК они не должны применяться. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Выделяются условия, установленные трудовым законодательством, которые не вырабатываются договаривающимися сторона ми, поскольку предусмотрены в законах и иных НПА, н-р, 40-часовая рабочая неделя или ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных рабочих дней. В силу заключения трудового договора его стороны принимают к выполнению указанные условия, поскольку своим соглашением не могут ни исключить, ни ограничить, ни снизить их уровень.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено ФЗ, иным НПА, трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (ст.61 ТК). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если такой срок не оговорен в договоре, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Виды трудового договора разграничиваются в зависимости от срока их действия. Трудовые договоры заключаются: 1) на неопределенный срок и 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ. 1) Срочные трудовые договоры, в отличие от трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок, имеют ограниченную сферу применения. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено в ТК и иных ФЗ (ст.58 ТК).Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае заключения срочного трудового договора указывается срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Такие основания закреплены в ст.59 ТК.В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник после истечения срока трудового договора продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срокРазновидностью срочных трудовых договоров являются трудовые договоры о временной (до двух месяцев) работе, сезонной работе, о работе на Крайнем Севере и местностях, к нему приравненных.2) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считаетсзаключенным на неопределенный срок.