- •2 Метод трудового права и его особенности.
- •1. Сочетание централизованного и локального регулирования труда.
- •2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
- •3 Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •4 Основные принципы трудового права и их значение.
- •5 Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •6 Источники трудового права и их особенности.
- •7 Действие нормативных правовых актов о труде во времени и в пространстве.
- •8 Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •9 Система правоотношений по трудовому праву.
- •10 Трудовое правоотношение его субъекты и содержание.
- •11 Трудовая праводееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.
- •12 Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.
- •13 Правовое положение руководителя организации.
- •14 Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •1. Правоотношения по организации труда и управлению трудом.
- •2.Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
- •15. Основания возникновения трудовых правоотношений
- •16. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •17 Представители работников и работодателей.
- •18. Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- •19 Коллективные переговоры и их значение.
- •20 Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.
- •21 Соглашения, их виды. Порядок разработки проекта соглашения, действие соглашений.
- •23. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
- •24. Срочный трудовой договор и сфера его действия.
- •25. Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемы при заключении данного договора и его вступление в силу.
- •26. Трудовая книжка, ее значение, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •27. Испытание при приеме на работу.
- •28. Совместительство: внутреннее и внешнее., совмещение профессий (должностей).
- •29. Изменение определенных сторонами условий договора.
- •30. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •31. Временные переводы и их виды.
- •32. Отстранение от работы.
- •33. Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •34. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •35. Прекращение и расторжение трудового договора с руководителем организации.
- •36. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - фл.
- •37. Увольнение по сокращению численности или штата работников.
- •38. Увольнение по несоответствию выполняемой работе или занимаемой должности.
- •39. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
- •40. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- •41. Прекращение трудового договора по обстоятельствам и по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, не зависящие от воли сторон.
- •42. Выходное пособие при увольнении.
- •43 Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника.
- •44.Понятие рабочего времени и его виды.
- •Часть 3 ст.91 обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
- •45 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •46. Режим и учет рабочего времени.
- •47. Право на отдых и его гарантии. Виды отдыха.
- •48. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •49. Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
- •50. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.
- •51. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников.
- •52. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки ее выплаты, случаи удержаний из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы.
- •54. Установление заработной платы и системы оплаты труда.
- •55. Системы оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях.
- •56. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •4 Группы особых условий труда:
- •58. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •63. Виды дисциплинарной ответственности.
- •73. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •74. Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •75. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •76. Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты
- •77. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •78. Органы гос.Контроля и надзора за соблюдением трудового зак-ва и иных нпа, содержащих нормы трудового права
- •79. Федеральная инспекция труда
- •80. Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда
- •81. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •82. Самозащита работниками трудовых прав
- •83. Общая характеристика трудовых споров, их классификация
- •84. Индивид. Трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс
- •85. Особенности суд. Порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •86. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения
- •87. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание её незаконной
84. Индивид. Трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс
Индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК) - неурегулированные разногласия м/у работодателем и работником по вопросам применения трудового зак-ва и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается также спор м/у работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальный трудовой спор возникает также между работодателем и бывшим работником по его требованиям о восстановлении на работе или признании каких-либо трудовых прав, например, о компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме этого, указанный спор может возникать между работодателем и лицом, обжалующим отказ в заключении трудового договора, на основании которого он желал вступить в трудовое правоотношение с данным работодателем.
Для значительного числа индивидуальных трудовых споров КТС выступает первичным органом их рассмотрения, за исключением споров, которые разрешаются непосредственно в суде без рассмотрения их в КТС согласно ст. 391 ТК.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников - избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации, которые рассматривают трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
В КТС рассматриваются индивидуальные трудовые споры. Исключение составляют споры, по которым ТК, иными ФЗ установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя (профсоюза) не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ст. 385 ТК).
Для обращения в КТС установлен 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок работником пропущен по уважительным причинам, КТС может его восстановить и разрешить спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления, которое в обязательном порядке должно быть зарегистрировано КТС. Если в этот срок заявление не рассмотрено, работник может перенести его рассмотрение в суд в соответствии с ч. 1 ст. 390 ТК.
КТС в присутствии работника или уполномоченного им представителя должна рассмотреть спор. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. При вторичной неявке работника без уважительных причин КТС может снять вопрос с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь в пределах установленного ТК срока. КТС вправе вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию КТС работодатель (его представители) обязан представлять все необходимые документы в установленные сроки.
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 1/2 избранных в ее состав членов, представляющих работников, и не менее 1/2 членов, представляющих работодателя. На заседании ведется протокол, который подписывается и заверяется печатью.
Большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии при тайном голосовании принимается решение КТС. В решении указываются все исходные данные, существо решения и его обоснование (со ссылкой на законодательство), а также приводятся результаты голосования. Заверенные копии решения КТС, подписанные её председателем (его замом) вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение 3 дней со дня принятия решения (ст. 388 ТК).
Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней после истечения 10 дней для его обжалования. В случае его неисполнения в срок КТС выдаёт работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом (срок обращения работника за удостоверением – 1 месяц со дня принятия решения КТС, пропущенный по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен КТС). На основании данного удостоверения суд. пристав не позднее чем в 3 месяца приводит решение КТС в исполнение, этот срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть также восстановлен КТС (см. з-н «Об исполнительном про-ве).
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Работник или работодатель при несогласии с решением КТС может обжаловать это решение в суд в 10-дневный срок со дня вручения копии указанного решения. В случае пропуска установленного срока в силу уважительности причин суд может его восстановить и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.