Новая папка / Веснин / 11, 12 / 4

172 ■ Раздел III. Работа с кадрами

Профессиокарта выполняет задачу общей ориентации в профессии, инструмен­та отбора кандидатов. Она готовится линейным руководителем и специалистом j кадровой службы.

2. Полная профессиограмма с описанием производственно-технических и соци­ально-экономических условий деятельности, психологических качеств, которыми должен обладать работник.

Составление профессиограммы начинается с раздела «Общая характеристика профессии и ее значение». Он содержит краткое описание осуществляемой дея­тельности, ее назначения, роли, результатов и масштабов, престижа, перспективно­сти в связи с НТП, официальных названий должностей, уровня оклада, возможно­стей продвижения по службе.

Затем на основе детального изучения признаков профессии, условий труда, соз­дается раздел «Особенности трудового процесса. Выполняемая работа».

Анализ содержания работы может проводиться по следующему алгоритму:

• что, где, когда, как, почему и с помощью чего выполняется (производственные операции, уровень их технической сложности, производимый продукт);

• специфика деятельности (индивидуальная, коллективная; оперативная, стратегическая, творче­ская, рутинная и проч.), ее продолжительность, периодичность, требуемые физические усилия, до­ля интеллектуальной составляющей;

. режим труда и отдыха, распределение рабочего времени;

« степень самостоятельности, за что сотрудник отвечает (подчиненные, фонды, финансы), какое тре­буемый объем полномочий, связанных с принятием решений;

• как сотрудник взаимодействует с руководством, коллегами, подчиненными, сотрудниками других подразделений, клиентами, общественностью;

• условия труда (помещение или воздух, шумы, вибрации, освещение, температурный режим, темп и монотонность трудовых операций, профессиональные заболевания, медицинские показания, льготы, компенсации);

■ особенности применяемой системы вознаграждения и стимулирования; • кем и как проводится контроль.

Создаваемое в результате описание должности (ее задач, прав, обязанностей и основных функций) помогает составить объявление о найме, форму заявления, определить кандидатов на собеседование, принять окончательное кадровое реше­ние, сравнить работы.

Раздел «Психограмма профессии» составляется на основе профессиографиче-ского анализа, определяющего совокупность требований к работнику, его качест­вам:

• особенностям восприятия, в том числе пространства (широте поля зрения) и времени;

• динамике и напряженности работы в различные периоды;

• вниманию и способам его организации;

• точности, темпу, ритму выполнения операций;

• преимущественным установкам в данном виде деятельности (например, на­дежности);