Новая папка / Веснин / 11, 12 / 25

194 ■ Раздел III. Работа с кадрами

• надо учесть личные особенности работников;

• требуется усилить ответственность исполнителя.

Контракт, продолжительность которого определяется соглашением сторон, имеет всегда письменную форму. Он представляет собой индивидуальное соглашение между работником и организацией, со­держит положения о правах, обязанностях и ответственности сторон, конкретизирует отдельные»! них применительно к конкретному случаю. В нем могут быть установлены дополнительные льготы, га­рантии (при этом в процессе переговоров считается уместным и психологически оправданным торг),

Положения контракта подразделяются:

■ на основные, касающиеся характера, условий труда и его оплаты, вида и сро­ ков его действия;

Место, род и срок работы; режим труда и отдыха; техническое обеспечение труда; обязательства ад­министрации по оплате и социальным льготам; возможности переподготовки и повышения квалифи­кации; ответственность за неисполнение; основания для расторжения; порядок рассмотрения споров; условия совмещения или выполнения обязанностей другого лица на время его отсутствия, испыта­тельный срок, соблюдение коммерческой тайны и т. п.

■ дополнительные (факультативные), связанные с организацией трудового процесса и социальными гарантиями (оказание материальной помощи при уходе в отпуск, предоставление автомобиля, компенсация тех или иных рас­ходов, помощь в обеспечении жильем и т. п.).

Они зависят от соглашения сторон, не могут ухудшать положение работника.

В соответствии с контрактом работник обязуется выполнять работу по опреде­ленной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку; организация — выплачивать заработную плату и обеспечи­вать условия труда, предусмотренные законодательством, действующими коллек­тивными договорами и соглашениями.

Лица, работающие по контракту, могут принимать участие в управлении пред­приятием, несут непосредственную ответственность перед собственником и нани­мателем.

Обычно работник не имеет права уволиться по собственному желанию до исте­чения срока контракта, а работодатель может не возобновлять контракта без объяс­нения причин. В то же время в контракте могут быть оговорены условия досрочно­го его прекращения (например, при выплате неустойки).

В западных фирмах сегодня принято включать в контракт пункты о следующих гарантиях: « занятость при эффективной работе;

• безопасные и здоровые условия труда;

• справедливое отношение со стороны руководства и кадровых служб;

• предоставление возможности конкурентоспособных заработков;