Новая папка / Веснин / 11, 12 / 21
.doc190 ■ Раздел III. Работа с кадрами
|
Мероприятия
основного этапа конкурса |
|||
|
|
При подборе кадровой службой |
При выборах |
При отборе комиссией |
|
Тестирование |
+/- |
- |
+ |
|
Ролевые игры |
+/- |
- |
+/- |
|
Ситуационное моделирование |
+/- |
- |
+/- |
|
Дискуссии |
+/- |
- |
+/- |
|
Собеседование |
+ |
- |
+/- |
|
Выступления |
- |
+ |
+ |
|
Опрос общественного мнения |
- |
+ |
|
|
Экспертный опрос |
+ |
- |
+ |
|
Подведение промежуточных итогов |
+/- |
- |
+ |
pi
В каждой организации по-своему решаются вопросы об участии отдела кадров или соответствующих специалистов в найме и отборе персонала. В любом случае к принятию решений о приеме на работу целесообразно привлекать будущих коллег.
Надо иметь в виду, что уровень лица, принимающего решение о найме, будет в конечном счете определять и уровень нанятых, ибо люди с низкими способностями предпочитают брать тех, у кого способности еще ниже.
Для облегчения отбора можно пользоваться сводным листом, где отражены количественные оценки всех претендентов.
Лист для оценки претендентов
|
Требования, |
Характеристика требований (обязательно, желательно, недопустимо) |
Кандидаты |
|||||||||
|
предъявляемые к кандидатам |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
Физические данные Знания и опыт Общее развитие Индивидуальные особенности Интересы Адаптивность и гибкость Свойства характера Дополнительные данные |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|