Новая папка / Веснин / 11, 12 / 26

Глава 12. Отбор персонала ■ 195

• получение дополнительных льгот и участие в прибылях, право на высказывание личного мнения по вопросам управления организацией;

• повышение квалификации и профессиональной переподготовки, развитие карьеры.

Типовой формы контракта в России пока не существует. Обычно каждая орга­низация создает свой вариант, однако при этом стараются придерживаться обще­принятой схемы, которая выглядит следующим образом:

• условия приема на работу;

• организация труда и рабочее время;

• обязанности сотрудника и требования к его качествам;

• оплата труда и его стимулирование;

• социальные блага и гарантии;

• расторжение контракта;

• продление контракта;

• дополнительные условия.

В то же время может быть использована и иная структура:

• общие положения (стороны, сроки действия, условия, испытательный срок);

• обязательства работника (сам предмет контракта);

• обязанности фирмы (условия труда, социальное обеспечение, вознаграждение, социальное обслу­ живание);

■ ответственность сторон;

• основание и порядок расторжения;

■ порядок разрешения трудовых споров.

Договор с временными работниками не предусматривает испытания. Он может быть расторгнут ими при предупреждении за 3 дня, а администрацией:

• при остановке работ по производственным причинам более чем на неделю;

• при временной нетрудоспособности более 2 недель;

• при неисполнении служебных обязанностей.

Необходимо также упомянуть о коллективном договоре. Его основными момен­тами являются:

• занятость;

• формы, системы, размеры оплаты труда;

• пособия, доплаты, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, выполнения показателей договора;

• продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

• переобучение, льготы для обучающихся;

• добровольное и обязательное медицинское страхование;

• экологическая безопасность, охрана труда;

• контроль за выполнением условий договора;

• ответственность сторон;

• обязательство воздерживаться от забастовок при выполнении статей, входя­щих в договор.