Тема 18. Правовое обеспечение деятельности работника в трудовом коллективе

Оформление трудовых отношений. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

256. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель не обязан:

1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

2. обеспечить условия труда;

3. обеспечить карьерный рост;

4. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

257. В соответствии с трудовым договором работник обязан (2 ответа):

1. лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

2. сохранять спокойствие и выдержку в стрессовых рабочих ситуациях;

3. соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

4. обеспечивать взаимозаменяемость на рабочем месте в случае отсутствия другого работника.

258.Основные виды трудовых договоров:

1. бессрочные;

2. срочные;

3. срочно-бессрочные;

4. ограниченного срока действия.

259. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не предъявляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

3. документы медицинского учета в случае наличия хронических заболеваний;

4. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

260. Трудовой договор вступает в силу (2 ответа):

1. со дня его подписания работником и работодателем;

2. с момента сдачи документов в отдел кадров;

3. со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

4. на следующий день после собеседования с уполномоченным работником отдела кадров.

261. при оформлении трудовой книжки допускается:

1. зачеркивание ошибочных и неверных записей, подчистки и исправления в тексте, записи типа «исправленному верить»;

2. сноски и записи на нижних или верхних полях;

3. внесение реквизитов приказа об изменении должности работника;

4. использование иных чернил, кроме черного, синего или фиолетового.

262. в период испытательного срока (2 ответа):

1. на работника не распространяются положения трудового законодательства;

2. устанавливается пониженная заработная плата;

3. работник должен руководствоваться, в том числе локальными нормативными актами предприятия;

4. действуют условия трудового договора.

263. испытательный срок может иметь продолжительность:

1. от одного до трех месяцев;

2. более шести месяцев для руководителей;

3. три месяца;

4. менее одного месяца.

264. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает человек (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя… - это:

1. подготовка к продвижению по карьерной лестнице;

2. аттестационная процедура;

3. санкция работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины;

4. перевод на другую работу.

265.переводом на другую работу не является:

1. перевод на другую постоянную работу у другого работодателя;

2. постоянный перевод на другую работу у того же работодателя;

3. перевод в другую местность вместе с работодателем;

4. перевод работника в соответствии с медицинским заключением.

266. без согласия работника можно перевести работника на срок до одного месяца:

1. на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или устранения их последствий;

2. для работы по той же специальности у другого работодателя по договоренности работодателей;

3. если выполняемая работа предполагает более низкую квалификацию;

4. при наличии медицинского заключения о возможности выполнения другой работы данным работником.

267. установите соответствие:

1 прекращение трудового договора	окончание трудовых правоотношений работника и работодателя.
2 расторжение трудового договора	применяется ко всем случаям прекращения трудового договора, кроме случаев его прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4 аннулирование трудового договора	используется в случаях прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора
3 увольнение	возникает, если работник не приступил к выполнению своих обязанностей
ОТВЕТ: так и останется

268. если работник отказывается подписать факт ознакомления с приказом об увольнении:

1. работодатель делает соответствующую запись на приказе;

2. работник привлекается к административной ответственности;

3. создается комиссия по трудовым спорам;

4. работнику направляют уведомление по почте.

279.трудовую книжку работнику должны выдать:

1. через три дня после подписания приказа об увольнении;

2. после подачи заявления об увольнении;

3. в день прекращения трудовых отношений;

4. по требованию работника накануне последнего дня работы.

280. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора:

1. делается на основании формулировки приказа;

2. должна соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ;

3. выполняется накануне последнего дня работы;

4. делается на основании письменного заявления работника.

281. увольнение по инициативе работодателям не допускается (2 ответа):

1. в период временной нетрудоспособности работника,

2. по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

3. в период командировки;

4. в период пребывания работника в отпуске.

281. неоднократное неисполнение или однократное грубое нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием:

1. для увольнения;

2. для перевода на другую работу;

3. для назначения испытательного срока;

4. для консультации с психологом.

281. в случае сокращения численности или штата работников увольнение признается законным, если:

1. работники предупреждены о предстоящем сокращении за 2 месяца в письменной форме;

2. предупрежден профсоюз о сокращении численности или штата письменно за 2 месяца;

3. работникам предложена другая работа в данной организации;

4. получено предварительное согласие работников о постановке на учет в службе занятости населения.

281. Приказ об увольнении за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации может быть отменен, если:

1. нарушена процедура аттестации

2. работник отказался подписывать уведомление об увольнении;

3. работнику не предложена другая работа в данной организации, если таковая была

4. не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка.

285.Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, невозможно, если:

1. работник извинился перед работодателем;

2. истек срок действия предыдущего взыскания,

3. первое или второе взыскание наложено с нарушением срока и /или порядка вынесения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ),

4. не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка

286.Прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие виновные основания приведут к санкциям, если:

1. не нарушен срок вынесения дисциплинарных взысканий ,

2. имеются надлежащим образом оформленные доказательства противоправного поведения работника;

3. имеется решение трудового коллектива;

4. соблюден порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

287.Работодатель несет ответственность за:

1. нарушение законодательства о труде и охране труда;

2. увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором;

3. необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного;

4. за отказ в приеме на работу несовершеннолетнего лица.

288.Невыплата свыше двух месяцев заработной платы - это:

1. административное нарушение;

2. уголовное преступление;

3. мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины;

4. способ экономии денежных средств предприятия.

289. отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения – это:

1. административное нарушение;

2. уголовное преступление;

3. мера воздействия на трудовой коллектив;

4. способ усиления влияния административных мер на результаты деятельности предприятия