23.Формы и системы оплаты труда.

Оплата труда - регулярно получаемое вознаграждение за произведённую продукцию или оказанные услуги за определённое время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Заработная плата имеет двойственный характер: для наёмного работника она является доходом, а для организации - частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наёмного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним относятся и расходы организации социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально - бытовым обслуживанием, налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Формы и оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Система начисления должна быть такой простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и заработной платы могла быть доступной Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса; характером применяемых средств труда и формами его организации; требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.

Различают две формы оплаты труда: сдельная оплата труда и повременная оплата труда. При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

Сдельная оплата труда подразделяется на:

1) прямую сдельную систему оплаты труда;

2) сдельно-премиальную систему (при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты);

3) сдельно-прогрессивную систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведённую сверх установленных норм);

4) аккордную систему (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объём произведённой продукции).

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.

При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Она включает простую повременную и повременно - премиальною системы оплаты. При простой повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Основой построения тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата.

24.Организация заработной платы водителей.

Оплата труда водителей грузовых автомобилей в основном производится по прямой сдельной или сдельно-премиальной системе и лишь в некоторых случаях-по аккордной. Повременная система оплаты применяется в тех случаях, когда невозможно нормировать труд водителей и учитывать транспортную работу грузовых автомобилей.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для водителей, работающих на специальных автомобилях и автомобилях по хозяйственному обслуживанию, для водителей, выполняющих внутризаводские перевозки, доставку мелких партий грузов с большим числом заездов.

Определение планового фонда заработной платы водителя

Ф_{общ.зп =}Ф_осн.зп+Ф_доп.зп,

Фонд дополнительной заработной платы рассчитывается по формуле

Ф_доп.зп=Ф_{осн.зп *} Р_доп.зп/100 , где Р_доп.зп – процент дополнительной заработной платы от основной.

Фонд основной заработной платы водителей определяется с учетом систем и форм оплаты труда, устанавливаемых АТП самостоятельно. На АТП применяется повременная, повременно-переменная и сдельная система оплаты труда, в том числе со сдельными расценками за тонну и тонно-километр, Ач_н и L_общ , а так же по нормативу с рубля выручки.

При сдельной оплате труда рассчитываются нормы времени и расценки на 1 т перевозимого груза и 1 т-км выполненной работы. Они построены из того счета, что оплачивается все рабочее время водителя, складывающееся из времени простоя в пунктах погрузки-разгрузки, а так же движения автомобиля с грузом. При малом плече перевозок будет выработано больше тонн, а при большем плече вырастет количество тонно-километров. Соответственно изменяется и доля оплаты водителя за тонны и тонно-километры, но общая сумма заработной платы остается без существенных изменений.

Фонд сдельной заработной платы, руб:

Ф_зп.сд = (Q_т * С_т+ Р_т-км * С_т-км) / 100,

Минутная тарифная ставка определяется по формуле:

Ст_мин = Ст_м * 100/ F * 60

Расценка за 1 т перевезенного груза:

Ст_км = НВ_пр * Ст_мин,

Сдельная расценка за 1 т-км транспортной работы:

Ст_км = НВ_т-км * Ст_мин.

Премии водителям начисляются в процентах p от сдельной (повременной) заработной платы:

Пр=p * Ф_зп.сд.

Среднемесячная заработная плата водителя

ЗП_ср = Ф_общ / 12 * N_в