По вопросам регулирования трудовых соглашений.

Аптечное управление мэрии города Томска, осуществляет организационно-методическое руководство аптечного учреждения (по Уставу), заключило контракт с руководителем МУ Аптеки №78 Марченко Н.И.

Вопросы регулирования трудовых отношений регламентированы КзоТ (Кодекс законов о Труде), на основании которого в данном аптечном учреждении утверждается коллективный договор, призванный решать конкретные проблемы трудовых соглашений. Коллективный договор заключен между заведующей аптекой и коллективом. В нем оговариваются: права и обязанности обеих сторон, оплата труда, порядок приема на работу и увольнение, повышение квалификации и возмещение ущерба, социальное развитие трудового коллектива, удовлетворение интересов и нужд сотрудников, разрешение коллективных трудовых споров. Договор скрепляется подписями обеих сторон и печатью аптеки.

Кроме того, с работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности, а с кассиром о полной индивидуальной материальной ответственности.

Прием на работу осуществляется на основании заявления, написанного по установленной форме на имя руководителя аптечного учреждения, который должен дать согласие на прием сотрудника или мотивировать отказ. Прием оформляется приказом в “Книге приказов по аптеке №78”. К заявлению прилагаются следующие документы:

• Диплом о специальном образовании;

• Документ о повышении квалификации;

• Сертификат специалиста;

• Трудовая книжка.

При приеме на работу между работником и администрацией аптеки заключается трудовое соглашение – договор, в котором указываются условия работы, должностные функции, порядок оплаты труда, место, срок и время работы и дополнительные условия. Затем заведующая аптеки делает в трудовой книжке соответствующие записи о приеме на работу на основании приказа и оставляет эту книжку у себя. Одновременно на работника оформляется личная карточка, в которой указывается ФИО, семейное положение работника, количество детей, дата поступления, должность, сведения о предоставленном отпуске.

При перемещении работника на другую должность или увольнении делаются соответствующие записи в трудовой книжке и карточке с указанием причины. При этом обязательно оформляется приказ заведующей аптекой в “Книге приказов”. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор – уволится, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Администрация аптеки также может сама, по своей инициативе, уволить работника, но только на основаниях, предусмотренных законодательством. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка.

Администрация аптеки на основании КЗоТ устанавливает время работы и отдыха работников аптеки:

• Для административно – хозяйственного персонала продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, т.е. 8 часов при пятидневной рабочей недели;

• Для производственного персонала – 36 часов в неделю, т.е. 7 часов при пятидневной рабочей недели;

• Время отдыха для приема пищи 20 минут;

• Время отдыха по 5-10 минут, если в нем есть необходимость.

В аптеке установлен помесячный учет рабочего времени в “Табеле учета рабочего времени”.

При непрерывной работе на данном предприятии в течении 11 месяцев работнику может быть предоставлен основной отпуск продолжительностью 24 дня.

Администрация составляет график отпусков, который согласуется с трудовым коллективом.

Отпуск предоставляется по заявлению работника и оформлению приказа.

Кроме основного отпуска работнику могут предоставляться дополнительные отпуска:

• Кратковременный отпуск с сохранением зарплаты (в случае бракосочетания или смерти лиц, состоящих с сотрудником в родственных отношениях), предоставляется на основании заявления и оформляется приказом заведующей аптеки.

• Краткосрочный отпуск без сохранения зарплаты, предоставляется при наличии уважительной причины с обязательным указание его срока.

Все документы по обеспечению безопасности приемов труда и технике безопасности сосредоточены в деле 2-35 “Материалы по ТБ”. Это дело содержит акты профилактического обследования, технические отчеты, протоколы контрольных испытаний, методические рекомендации и тд. Кроме того в эту папку входят все инструкции по технике безопасности. В аптеке также есть приказ №126 от 1997 г. “Об охране труда в учреждениях…”, в котором перечислены все основные обязанности по охране труда как руководителей, так и работников учреждений.

Ведутся два основных журнала по технике безопасности. Журнал №1 “Журнал проведения инструктажа по рабочему месту”, в котором отражается ФИО работника, наименование участка работы, должность, дата поступления на работу, дата инструктажа, ФИО должность проводившего инструктаж. Журнал №2 “Журнал регистрации повторного инструктажа по ТБ”. Повторный инструктаж проводится два раза в год. Оба этих журнала пронумерованы, прошнурованы, скреплены подписью и печатью заведующей аптеки.