для тренинг-менеджеров / мотивы и позиции игра / Новые требования 1

Новые требования

Представитель отдела

Ситуация:

В Вашем отделе Новый руководитель. Не успев занять эту должность, он уже начал диктовать новые правила и условия. Требует, чтобы в начале каждой недели все сотрудники отдела составляли письменные планы на неделю, а в конце отчитывались.

В отделе все возмущены! "Чего ради! Мы прекрасно справляемся со своими обязанностями. И если этот Новый руководитель сомневается в нашем профессионализме, то мы точно не сработаемся!!!"

Вы согласны с коллегами. Тратить время на бюрократические процедуры – неэффективно.

Вас уполномочили, как представителя интересов отдела, поговорить с Новым руководителем. Вы намеренны убедить его в нецелесообразности новых правил.

Интересы:

• Услышать признание профессионализма

• Остаться работать в этой команде

• Отчитываться по результату, а не по процессу

• Тратить время на работу, а не на заполнение бюрократических бумажек