Финансовые хранилища данных (хд)

В большинстве случаев финансовые ХД - это Хранилища, которые организации строят в первую очередь. Создание Хранилища финансовых данных становятся предпочтительной областью построения корпоративного ХД по следующим причинам:

Достоинства финансовых ХД

финансовые данные всегда находятся в центре анализа бизнес-процесса организации. Поэтому привлечь внимание к хорошо построенному финансовому Хранилищу данных очень легко

в большинстве организаций (но не во всех) финансовые данные представляют самые маленькие объемы данных из имеющихся

финансы охватывают все аспекты функционирования корпорации и имеют один общий знаменатель - деньги.

финансовые данные по своей природе имеют структуру, на которую напрямую влияет повседневная практика обработки финансовой информации, и так далее.

Недостаток финансовых хранилищ данных

Однако, финансовые ХД имеет серьезный, присущий только этому типу Хранилищ, недостаток - сведения из финансовых Хранилищ не будут совпадать с точностью до копейки с данными, полученными из существующей финансовой среды. Это связано с тем, что происходит трансформация данных, когда они переходят из операционной среды в финансовое ХД. Меняются:

отчетные периоды. В операционной среде отчетный период завершается в конце месяца, в среде ХД заканчивается на корпоративном календаре.

схемы группировки и кодирования счетов. В операционной среде данные рассчитываются в соответствии с одним планом бухгалтерских счетов, а в финансовой среде всей корпорации может быть совершенно другой набор схемы группировки и кодирования.

классификации данных. Так, в операционной среде Украина состоит из 25 областей, в глобальном ХД Украина включает также Киев и Севастополь.

валюты. Операционные денежные средства соответствуют той валюте, в которой они обращаются: гривны, доллары, евро, рубли и так далее. В глобальной среде деньги преобразуются к одной общей валюте.

Хд для управления человеческими ресурсами

ХД для управления людскими ресурсами имеют весьма существенные отличия от других Хранилищ. Отличия хранилищ данных для управления людскими ресурсами только одна предметная область, это работник. Практически все остальное подчинено этой области или занимает второстепенное положение. Большинство же других ХД имеют несколько базовых предметных областей. используют очень мало транзакций: дата, когда субъект становится работником дата, когда человек увольняется годовые прибавки и повышения. Кроме транзакций фонда заработной платы и прочих редких, сгенерированных работником, транзакций, в таком ХД практически больше ничего и нет. Эта разница в темпах транзакций между рассматриваемой и другими сферами деятельности является причиной возникновения определенной сложности, которая заключается в том, что в области управления человеческими ресурсами наблюдается тенденция к объединению операционной обработки людских ресурсов и обработки людских ресурсов для систем принятия решения в одну среду. В других же отраслях соблазн совершить такую архитектурную ошибку весьма невелик.