- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •Предисловие
- •Тема 1. Предприятие – основное звено экономики
- •1. Понятие предприятия
- •2. Классификация предприятий
- •3. Организационно-правовые формы предприятий
- •4. Объединения предприятий
- •5. Производственная структура предприятия
- •6. Организационная структура предприятия
- •Тема 2. Элементы производственного процесса и типы производства
- •1. Структура и принципы организации производственного процесса
- •2. Типы производства и их характеристика
- •3. Производственный процесс и его содержание
- •4. Производственный цикл
- •5. Методы организации производства
- •Тема 3. Основные фонды
- •2. Классификация элементов основного капитала и его структура
- •3. Учет и оценка основного капитала. Способы переоценки
- •4. Амортизация и износ основного капитала. Формы воспроизводства основного капитала
- •5. Показатели эффективного использования и воспроизводства основных фондов
- •Тема 4. Оборотные средства предприятия
- •1. Оборотные средства: понятие, состав структура
- •3. Нормирование оборотных средств
- •4. Эффективность использования оборотных средств предприятия
- •Тема 5. Персонал, организация и оплата труда на предприятии
- •1. Формирование кадров предприятия
- •2. Персонал хозяйствующего субъекта и его классификация
- •3. Списочный и явочные состав работающих
- •4. Планирование кадров и их подбор
- •5. Показатели изменения списочной численности персонала
- •6. Рабочее время и его использование. Бюджет рабочего времена
- •7. Виды мотивации труда
- •8. Тарифная система
- •9. Повременная и сдельная оплата труда
- •10. Бестарифная система оплаты труда.
- •11. Социальные выплаты и льготы
- •Тема 6. Инвестиционная деятельность предприятия
- •1. Инвестиции и их классификация
- •2. Разработка и реализация инвестиционного проекта
- •3. Показатели эффективности инвестиций
- •1. Период (срок) окупаемости проекта
- •Контрольные вопросы
- •Библиографический список
- •Прикладная экономика
- •428000, Чебоксары, ул. К. Маркса, 38
- •428000, Чебоксары, ул. К. Маркса, 38
7. Виды мотивации труда
Успех фирмы во многом зависит от четко продуманной системы мотивации персонала. Мотивация персонала – это процесс побуждения работников к достижению целей организации путем учета их интересов и приведения этих интересов в соответствие с целями организации. Основными элементами мотивационного процесса являются потребности и вознаграждение.
Потребность – это ощущение человеком физиологического или психологического недостатка в чем-либо. Потребности – это основной мотиватор, заставляющий людей совершать определенные действия, направленные на их удовлетворение. Вознаграждение – это тот положительный результат, все то ценное, что получает человек, предпринимая какие-либо действия. Вознаграждение для каждого человека индивидуально.
Материальное вознаграждение работников напрямую связано с затратами труда и представляет собой различные системы оценки их деятельности (заработная плата, различные формы и методы стимулирования труда персонала). Каждая фирма использует собственную систему вознаграждения.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Организация оплаты труда на предприятии включает:
1) установление условий (норм) оплаты труда;
2) установление норм трудовых затрат (трудовых обязанностей работников);
3) определение системы оплаты труда, т.е. способа учета в оплате индивидуальных и коллективных результатов труда;
4) порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.
8. Тарифная система
Основой организации заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий интенсивности и характера труда. Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, региональные коэффициенты.
Основой построения тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством Россий-ской Федерации. Минимальная заработная плата (минимальный размер оп-латы труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной зара-ботной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. На основании минимальной заработной платы и среднего числа часов работы одного рабочего за месяц опреде-ляют размер часовой тарифной ставки первого разряда. Ставки последу-ющих разрядов устанавливаются исходя из тарифных коэффициентов.
Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. Тарифная ставка первого разряда может быть часовой, дневной и месячной. Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз тарифная ставка каждого разряда выше, чем первого. Тарифно-квалификационные справочники обеспечи-вают возможность установления разряда работ и работника. В них содержится информация о том, что должен знать и уметь рабочий каждого разряда, каждой специальности. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам за отклонения от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни и т.п., определяются предпри-ятием самостоятельно. Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработ-ной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания, диапазон районных коэффициентов составляет от 1,15 до 2,0.
Производственные фирмы самостоятельно выбирают тарифную сетку (число разрядов шесть, семь, восемь и более) и размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов либо могут отказаться от ее использования, то же относится и к выбору форм и методов оплаты труда персонала. Кроме тарифных ставок на фирмах применяется система должностных окладов руководителей, специалистов и служащих. Должностные оклады устанавливаются при заключении трудового договора, уровень оплаты труда зависит от результатов производственной и финансовой деятельности фирмы, прежде всего от размера прибыли. Такая форма оплаты труда руководителей, специалистов и служащих наиболее адекватна требованиям рыночной экономики.