- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •Предисловие
- •Тема 1. Предприятие – основное звено экономики
- •1. Понятие предприятия
- •2. Классификация предприятий
- •3. Организационно-правовые формы предприятий
- •4. Объединения предприятий
- •5. Производственная структура предприятия
- •6. Организационная структура предприятия
- •Тема 2. Элементы производственного процесса и типы производства
- •1. Структура и принципы организации производственного процесса
- •2. Типы производства и их характеристика
- •3. Производственный процесс и его содержание
- •4. Производственный цикл
- •5. Методы организации производства
- •Тема 3. Основные фонды
- •2. Классификация элементов основного капитала и его структура
- •3. Учет и оценка основного капитала. Способы переоценки
- •4. Амортизация и износ основного капитала. Формы воспроизводства основного капитала
- •5. Показатели эффективного использования и воспроизводства основных фондов
- •Тема 4. Оборотные средства предприятия
- •1. Оборотные средства: понятие, состав структура
- •3. Нормирование оборотных средств
- •4. Эффективность использования оборотных средств предприятия
- •Тема 5. Персонал, организация и оплата труда на предприятии
- •1. Формирование кадров предприятия
- •2. Персонал хозяйствующего субъекта и его классификация
- •3. Списочный и явочные состав работающих
- •4. Планирование кадров и их подбор
- •5. Показатели изменения списочной численности персонала
- •6. Рабочее время и его использование. Бюджет рабочего времена
- •7. Виды мотивации труда
- •8. Тарифная система
- •9. Повременная и сдельная оплата труда
- •10. Бестарифная система оплаты труда.
- •11. Социальные выплаты и льготы
- •Тема 6. Инвестиционная деятельность предприятия
- •1. Инвестиции и их классификация
- •2. Разработка и реализация инвестиционного проекта
- •3. Показатели эффективности инвестиций
- •1. Период (срок) окупаемости проекта
- •Контрольные вопросы
- •Библиографический список
- •Прикладная экономика
- •428000, Чебоксары, ул. К. Маркса, 38
- •428000, Чебоксары, ул. К. Маркса, 38
3. Списочный и явочные состав работающих
Среднесписочная численность
Потребность в персонале определяется отдельно по категориям работающих. При расчете численности следует определять списочный и явочный состав работающих. В явочный состав работающих включаются все, кто находится на рабочем месте и выполняет установленные функции.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу сроком на один день и более со дня зачисления на работу. Списочная численность приводится на определенную дату (на первое или последнее число периода) В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактические работающие, так и отсутствующие на работе до каким-либо причинам (находящиеся в служебных командировках, не явившиеся на работу по болезни, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, находящиеся в учебных и иных отпусках и т.д.).
В отчетности по труду численность списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начала года, полугодие, год). Для определения численности работников в период недостаточно принимать численность работников на дату, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение периода.
Среднесписочная численность за месяц исчисляется следующим образом:
|
Сумма списочных чисел работников за каждый календарный день месяца |
|
Число календарных дней месяца. |
Расчет среднесписочной численности производится на основании ежедневного учета списочной численности, которая должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
При определении среднесписочной численности некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность: женщины, находящиеся в отпуске по беременности; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и т.д.
Среднесписочная численность работников за квартал определяет-ся путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и делением полученной суммы на три.
Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и делением полученной суммы на число месяцев работы за период с начала года.
Среднесписочная численность за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12.
Среднесписочная численность работников за неполный месяц (например, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни за период работы, в общее число календарных дней в отчетном месяце.