10. .Методы нормирования учетных работ. Типовые нормы времени учетных работ.

Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма состоит из нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени, состоящей из оперативного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности.

Нормирование труда на предприятии включает разработку и утверждение различных норм труда. Любой труд прежде может быть измерена ее продолжительностью, т.е. рабочим временем, необходимым исполнителю для качественного выполнения работы.

Именно поэтому основным видом норм труда является норма времени, то есть затраты времени, установленные на выполнение единицы работы одним или группой работников при определенных организационно-технических условий.

Нормы времени зависят от затрат рабочего времени, которые делятся на нормируемые и ненормируемые.

К нормируемым расходам относятся все затраты рабочего времени на выполнение полученного задания: время полезной работы, время на отдых и личные надобности, время технологического перерыва.

Время полезной работы предполагает затраты времени на непосредственное выполнение работы и подготовительно-заключительные работы, то есть получения указаний от вышестоящего руководства, изучение документов, инструкций и т.п..

Ненормируемые затраты времени - это время на непредвиденные работы и потери рабочего времени вследствие различных перерывов в процессе труда по вине исполнителя или через организационно-технические нарушения.

МЕТОДЫ УСТАНОВЛЕНИЯ НОРМ

Методика установления норм времени зависит прежде всего от типа производства (массовое, серийное, мелкосерийное, индивидуальное), уровня механизации труда рабочих, а также от формы организации труда. Для высшего уровня серийности характерны более совершенная техника, технология, организация производства и труда. Вследствие этого затраты труда изготовления тех же изделий и уровень производительности труда будут разными в условиях массового, серийного и индивидуального производства. Различают следующие методы нормирования: суммарный опытно-статистический, расчетно-аналитический, укрупненный, микроэлементный.

Суть суммарного опытно-статистического метода заключается в установлении нормы в целом на операцию без расчленения ее на составляющие элементы. По этому методу нормы определяют на основе статистических данных о фактических затратах времени за истекший период или сравнение какой операции с аналогичными операциями. Нормы, установленные таким методом, называются опытно-статистическими.

За расчетно-аналитического метода операцию предварительно расчленяют на элементы. Норму времени в этом случае рассчитывают на каждый элемент операции. Этот метод нормирования дает значительно более точные результаты, чем суммарный опытно-статистический. Он является основным методом для массового, крупносерийного и серийного типов производства, т.е. для тех условий, когда одна операция повторяется многократно.

В условиях индивидуального и мелкосерийного производства, когда операция повторяется несколько раз или вовсе не повторяется, применение трудоемкого аналитического метода расчета нормы времени экономически себя не оправдывает. Поэтому его применяют здесь только для расчета норм на очень сложные операции.

Составляющими аналитического метода являются: анализ применяемого технологического процесса и

20.Текущий архив используется для хранения докум до составления по ним отчётности( в течение года). Организован в бухгал-рии, не требует отдельн помещения. Ответствен за хранение в текущ архиве несут лица, осуществляющ обработку докум.Докум в архиве группир по хронологическому принципу.Д-ты не подшивают в специал папки.

11. Методы организации б.у. Организация б.у. в качестве метод. Базы использует методы тех дисциплин на которых основываются учетные и управленческие дисциплины. С точки зрения технол-й состав-й в процессе б.у. необходимо выбрать конкретные методы и приёмы ведения учетных работ для определённого предпр-я (методы оценки, калькуляции). С точки зрения структурной составляющей применяют методы, испол-е в науке управления для разработки эф-х упр-х структур (расчетно-конструктивный метод, метод моделирования, экспертный метод, социологические методы исследования и т.д.)

14, Нормативы расчета численности учетных работников и их трудовой нагрузки. Понятие явочной и учетной численности работников.Для расчета численности уч.персонала исп межотраслевые нормативы численности раб-в,утв.Приказом Мин Труда №269 от 26.09.03г.В этом документе предлагается два варианта расчета численности работников:

• в зависимости от численности раб-в и числа структурных подразд предпр

• в зависимости от кол-ва заполняемых документов.

При расчете нормативов численности бух-в, учитывается Ур-нь автоматизацииуч.работ. На основании прим. Нормативов определяется учетная численность раб-в бухгалтерии.

Явочная численность – кол-во уч.раб-в, рассчитанная с уч.особенностей отд-го предпр-я, а именно с уч невыхода на работу. Расч с исп коэф.явочной численности(отн-е номин фонда раб времени к реальному фонду раб времени).

Нормативы численности разработаны в зависимости от трудоемкости типичного состава исп. Работ и рассчитаны в зависимости от факторов, кот.имеют наибольшее влияние на их величину. Общая нормативная численность (Но) работников бух. Учета опр по формуле: Но=Н*Кк.у.в.. Для опр-я показателя Н исп. Нормативы численности работников бух.аппарата.

Норм.док, применение котрого явл.обязательным во всех вопросах упр-я персоналом на предпр-х, в учр-х и орг-х всех форм собственности и видов эк. Деят-ти, явл. Справочник квалификационных характеристик профессий работников,утв. Приказом Минтруда от 29.12.04 №336. Именно на основании Справочника хар-к профессий, с учетом требований действ.зак-ва Укр, работодатель разрабатывает и утв. Должностные инструкции для руководителей, профессионалов и специалистов, с учетом конкр. Заданий и обязанностей, функций, права, отв-ти работников этих групп и особенностей штатного расписания предприятия.