30. Порядок определения эффективности мероприятий по совершенствованию организации бухгалтерского учета.

При планировании перспективного развития б/у и его организации необходимо учитывать ожидаемую эффективность запланированных мероприятий, кот может выражаться в количественных и качественных показателях.

К количественным относят те, кот отображают степень совершенствования методологии, организации и техники учета, анализа и контроля.

Важным показателем эффективности учетных аналитических и контрольных работ явл трудоемкость и коэф смены трудоемкости.

Одним из показателей трудоемкости, кот отражает эффективность орг учета на предприятии явл показатель нагрузки на одного учетного работника.

Характеризует эффективность осуществления мероприятий по совершенствованию учета показатели затрат , среди кот показатель абсолютной экономии затрат.

С относительных затратных показателей рассчитывают также коэфф. изменения затрат и коэфф относительной экономии затрат

Эффективность работы бухгалтерии характеризует показатель уровня непрямых непродуктивных затрат

Также определяют чистую дисконтированную стоимость проекта

Расчеты эффективности проверяются на их логичность.

21.Пользователи инф. Об уч. Полит. Предпр. И порядок отраж. Этой инфы в ф.О.

Всех пользователей уч. Пол. можно разделить на внешних и внутренних.

Уч. политика, как совокупность внутренних документов организации, касающихся ведения бухгалтерского учета, используется:

- учетной службой организации - в целях обеспечения типовых процедур ведения учета, стандартизации учетных процессов, обеспечения достоверности отчетности за счет совершенствования технологии ее производства и как элемент контрольной среды;

- контрольными подразделениями организации (ревизоры, внутренние аудиторы) - в целях осуществления контроля учетных процессов и их субъектов - работников учетной службы, подтверждения показателей отчетности и как элемент контрольной среды;

- методологами организации - как инструмент соблюдения организацией норм бухгалтерского учета;

- менеджментом компании - в целях обеспечения соответствия деятельности стандартам качества, стандартизации учетных процессов, принятия корректных управленческих решений, т.е. в целях повышения эффективности управленческой деятельности компании. Внешние пользователи используют приказ по учетной политике в следующих целях:

- аудиторы - в целях подтверждения достоверности отчетности;

- прочие пользователи отчетности - в целях понимания отчетности, оценки отдельных ее показателей (через раскрытие учетной политики).

Уч пол. является составной частью ф. о. предприятия и должна отражаться в примечаниях к ф. о.

учетная политика - совокупность принципов, методов и процедур, используемых предприятием для составления и представления финансовой отчетности. Основная ее цель - обеспечить получение достоверной информации об имущественном и финансовом положении предприятия, результаты его деятельности, необходимые для всех пользователей финансовой отчетности с целью принятия соответствующих решений.

Следовательно, для раскрытия в финансовой отчетности положений учетной политики субъекта хозяйствования, утвержденных приказом, придется каждый раз делать выборку, или же просто предоставлять полное положения, перегружено лишней для чтения отчетности информацией, что за неструктурированного представления просто отвлекать

время на обработку. Другая проблема - внесение изменений в учетной политике, которые предприятие может делать в строго определенных случаях и с соблюдением установленного порядка.

29. Порядок определения кадрового состава организации предполагает периодическое и целенаправленное изучение работников по характеристикам пола, возраста, образования, квалификации, стажу работы и другим социально-демографическим признакам. Предусматривает: определение качественного и количественного состава персонала с высшим и средним специальным образованием; определение качественного уровня расстановки работников по должностям; определение степени рационального использования специалистов с высшим и средним специальным образованием и др. Например, показатель качества расстановки кадров по должностям рассчитывается путем суммирования числа специалистов с высшим и средним специальным образованием, занимающих руководящие и инженерно-технические должности, деленного на общее количество должностей, требующих замещения дипломированными специалистами. Аналогичным образом рассчитываются показатели качества расстановки кадров и кадровый состав отдельно по должностям, подлежащим замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием.