- •Вопрос 1. Экономическая наука и основные этапы ее развития. Предмет, метод и функции экономической науки.
- •Вопрос 2. Ресурсы и их виды. Проблема ограниченности ресурсов.
- •Вопрос 3. Типы и модели экономических систем.
- •Вопрос 4. Экономическое и юридическое содержание собственности.
- •Вопрос 5. Виды и формы собственности.
- •Вопрос 6. Основные направления преобразования собственности.
- •Вопрос 7. Основные формы ведения хозяйства: натуральное и товарное производство.
- •Вопрос 8. Товар, его свойства. Теории цены.
- •Вопрос 9. Происхождение, сущность и функции денег.
- •Вопрос 10. Рынок: сущность, функции, структура и инфраструктура.
- •Вопрос 11. Спрос. Закон спроса. Эластичность спроса.
- •Вопрос 12. Предложение. Закон предложения. Эластичность предложения.
- •Вопрос 13. Механизм рыночного равновесия.
- •Вопрос 14. Теория потребительского поведения.
- •Вопрос 15. Конкуренция и ее виды.
- •Вопрос 16. Типы рыночных структур несовершенной конкуренции.
- •Рыночные структуры несовершенной конкуренции.
- •Вопрос 17. Последствия монополизации и антимонопольное законодательство.
- •Вопрос 18. Сущность, сферы и функции предпринимательства.
- •Вопрос 19. Предприятие и его организационно-правовые нормы.
- •Организационные формы предприятий
- •Порядок создания и ликвидации предприятий
- •Вопрос 20. Издержки производства, их виды. Доходы и прибыль предприятия. Проблема банкротства.
- •Вопрос 21. Рынок труда. Заработная плата.
- •22 Вопрос. Рынок капитала и процент.
- •23 Вопрос. Рынок земельных ресурсов. Земельная рента.
- •24 Вопрос. Понятие общественного воспроизводства. Система национальных счетов и ее основные показатели.
- •25 Вопрос. Государственное регулирование экономики. Экономические функции государства.
- •26 Вопрос. Формы, методы, пределы государственного регулирования экономики.
- •27 Вопрос. Теория макроэкономического равновесия.
- •28 Вопрос. Экономический рост и его типы.
- •29 Вопрос. Цикличность развития экономики.
- •30 Вопрос. Денежная система, ее структура. Денежная масса.
- •31 Вопрос. Сущность и формы кредита.
- •32 Вопрос. Монетарная политика государства.
- •33 Вопрос. Рынок ценных бумаг: его сущность, структура.
- •34 Вопрос. Государственный бюджет и проблема его сбалансированности.
- •35 Вопрос. Сущность и виды налогов.
- •36 Вопрос. Фискальная политика государства.
- •37 Вопрос. Инфляция: сущность, виды, причины.
- •38 Вопрос. Последствия инфляции. Антиинфляционная политика государства.
- •39 Вопрос. Безработица, ее виды, последствия.
- •40 Вопрос. Доходы населения, их виды, источники формирования. Проблема измерения неравенства в распределении доходов населения.
- •41 Вопрос. Понятие социальной справедливости и социальная политика государства.
- •42 Вопрос. Экономические отношения в системе мирового хозяйства.
Вопрос 21. Рынок труда. Заработная плата.
Самая важная и наиболее часто используемая форма дохода рыночной экономики любой страны – заработная плата, её движение обязательно отражает многие экономические процессы, происходящие в государстве. Рынок труда и заработная плата взаимосвязаны. Заработная плата означает цену за труд или доход, который получает наёмный работник за работу в единицу времени. Заработная плата может быть нескольких видов. Во-первых, существует номинальная заработная плата – это та зарплата, которую работник получает за свой труд. Во-вторых, есть такое понятие как реальная зарплата, которая обратно пропорциональна уровню цен, то есть совокупность товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату. Бывает, что номинальная заработная плата увеличивается, а реальная, наоборот, падает из-за быстрого роста цен. Рынок труда и заработная плата часто рассматриваются вместе, потому что уровень зарплаты определяется именно на рынке. На рынке труда определяется стоимость рабочей силы, условия найма работников, условия труда, гарантия занятости и получения дополнительного образования и многое другое. Более того, рынок труда чётко отражает масштабы безработицы и мобильность рабочей силы. Как и на любых других рынках, на рынке труда есть спрос и есть предложение. Спрос основывается на потребности работодателей закрыть вакантные должности в организации, а предложение, соответственно, определяется незанятой рабочей силой или изменением места работы. Предложение на рынке труда напрямую зависит от численности населения, особенно работоспособного возраста, квалификации работников, продолжительности годового рабочего времени и т.д. На спрос оказывают влияние научно-технический прогресс, состояние экономической коньюктуры и т.д. Спрос и предложение находятся в конкурентной борьбе, к примеру, на хорошую должность всегда есть несколько кандидатов, которым может быть предложено пройти тестирование при приёме на работу. Бывает и наоборот, когда ценный и квалифицированный работник востребован на нескольких предприятиях, и они предлагают большую заработную плату или лучшие условия труда, чтобы «заманить» его к себе. Так проявляется взаимосвязь рынок труда и заработная плата. Есть ещё такое понятие как стоимость предельного продукта труда. Количество принимаемых на работу сотрудников определяется заработной платой и этой стоимостью. Привлечение новых единиц труда прекращается, как только заработная плата будет равна стоимости предельного продукта. Это ещё одна особенность цепочки «рынок труда и заработная плата». Российский рынок труда в силу своей специфики имеет множество классификаций. Рассмотрим некоторые из них. Если рассматривать временную составляющую применительно к рынку труда, можно выделить текущий, перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки. Кроме того, в контексте рыночной экономики можно говорить о регулируемом и нерегулируемом рынке. Если рынок не регулируется, то работники практически не защищены социально, отсутствуют гарантии занятости и охраны труда, тогда как у регулируемого рынка присутствует обширная нормативная база и государство играет ведущую социальную роль. Выделяют также рынок физического труда, умственного труда, творческого труда, рынок крестьянского труда и т.п. По балансу между спросом и предложением рынок может быть равновесным, избыточным и дефицитным. Есть также внешний и внутренний рынок труда. Внешний рынок определяется мобильностью рабочей силы между государствами, предприятиями и организациями, внутренний же рынок подразумевает движение персонала внутри организации, внутреннюю ротацию кадров. Последний основан на принципе «ценности и квалификации кадров», когда на предприятии формируется «ядро» из высококлассных, постоянно работающих специалистов и «периферия». Из этой классификации логично вытекает разделение рынка на первичный и вторичный. На первичном рынке предлагается высокооплачиваемая работа и хорошие условия труда, на вторичном – небольшая заработная плата, нестабильность и плохие условия труда.