2.Прохождение обязательных медицинских осмотров.

Работники проходят обязательные, предварительные и периодические осмотры некоторые могут проходить внеочередные.

Цели - выявление ранних форм заболеваний, предотвращение инфекционных и паразитарных заболеваний.

Приказ 12.05.2011 302н "Порядок и правила мед осмотра" согласно приказу к перечню работ включены работы, связанные с изготовлением ЛП, расфасовкой, реализацией ЛС.

Цели предварительного осмотра - определение состояния здоровья. Периодические осмотры проводятся ежегодно, при этом необходимо посетить дерматовенеролога, стоматолога, оториноларинголога, инфекциониста (по направлению), участие терапевта, психиатра, нарколога при прохождении является обязательным для всех категорий обследования.

Лабораторные и функциональные исследования - кровь на сифилис, рентгенография грудной клетки, мазки на гонорею при поступлении на работу, исследование на гельминтозы при поступлении и не реже 1раза в год. Осмотр проводится любой формы собственности. Ответственность за качество несет мед организация, предварительные осмотры проводятся при поступлении, на основании направления. Оформляется мед карта и паспорт здоровья работника. По окончании осмотр оформляется заключением в 2х экземплярах, один работнику , другой остаётся в мед карте.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в мед организацию в определенный день, установленный планом, предъявить соответствующие документы, паспорт хранится в мед организации в период проведения осмотра, по окончании на руки выдается.

Отказ работника от мед осмотра - нарушение трудовой дисциплины- повод для увольнения.

3. Специальная оценка условий труда

Закон 426 ФЗ о специальной оценке труда. Вступил в силу с первого апреля 2014 года

Закон приводит перечни вредных и опасных факторов, которые подлежат оценке.

С 1ян 2014 года все работодатели хотя бы единожды должны провести оценку условий труда, оценку проводит работодатель совместно со специальными организациями. Организации соотвествующие требованиям .

Специальная оценка условий труда- единый комплекс последовательных мероприятий, по идентификации вредных и опасных факторов о оценке уровня их воздействия на работников.

На основе оценки устанавливаются классы и подклассы , обязанности по организации и финансированию этой оценки возлагаются на работодателя. оценка не реже 1раза в 5лет. Иногда проводится вне плана. Если организовано новое рабочее место .

Для организации проведения оценки работодатель обязан создать комиссию (нечетное количество) график оценки, в состав комиссии включают работодателя, представители профсоюза .

Состав утверждается приказом руководителя, возглавляет комиссию сам работодатель или его представитель, до начала работы комиссия утверждает перечень рабочих мест, где она будет проводиться.

Эксперт организации должен выделить потенциально вредные и опасные факторы. Результаты утверждаются комиссией, при этом учитываются производственное оборудование, материалы, сырьё, результаты ранее проводившихся исследований, случаи травматизма или профессиональных заболеваний, предложения работников.

Если эти вредные и опасные факторы не идентифицированы, то исследования не проводятся. Если выявлены, то принимается решение - исследование по измерению вредных факторов.

В отношении рабочих мест , где вредные и опасные факторов не выявлены , работодателем подается декларация соответствия условий труда гос нормативным требованиям( в течение 5лет) по истечению срока действия, если не было несчастных случаев , продляется ещё на 5 лет.

Организация, проводящая оценку, составляет отчёт , в котором указываются вредные и опасные факторы. Отчёт подписывают все члены комиссии, подписывает председатель. . В течение 30 дней работодатель обязан ознакомить сотрудников о результатах и разместить на официальном сайте результаты оценки и перечень мероприятий по их устранению. Штраф 60-80 для организации, 5-10 для ИП.