- •Экономический анализ как наука и практика
- •Экономический анализ и его роль в управлении предприятием
- •Предмет и объекты экономического анализа
- •Задачи экономического анализа
- •Принципы экономического анализа
- •Методология и методика экономического анализа
- •Классификация приемов и способов экономического анализа
- •Классификация видов экономического анализа
- •Содержание финансового и управленческого анализа и последовательность его проведения
- •Сущность и этапы проведения комплексного экономического анализа
- •Система показателей комплексного экономического анализа
- •Комплексный управленческий анализ в разработке и мониторинге бизнес-планов
- •Этапы разработки бизнес-плана
- •Роль анализа в разработке и мониторинге основных плановых показателей
- •Структура комплексного бизнес-плана
- •Сметное планирование (бюджетирование) и анализ исполнения смет
- •Организация бюджетирования. Бюджетный цикл
- •Система сметного планирования
- •Методы и методика составления некоторых видов смет
- •Цель и задачи маркетингового анализа
- •Объекты маркетингового анализа
- •Методы маркетингового анализа
- •Задачи анализа производства и реализации продукции
- •Анализ объемов производства и ассортимента продукции
- •Анализ комплектности и ритмичности
- •Анализ качества продукции
- •Анализ потерь от брака
- •Анализ выполнения договорных обязательств и объемов реализации продукции
- •Анализ технико-организационного уровня и других условий хозяйственной деятельности
- •Общая характеристика технического состояния и развития предприятия
- •Цели и задачи анализа состояния и использования основных фондов
- •Оценка наличия, состава и структуры основных фондов
- •Анализ состояния и движения основных фондов
- •Анализ использования основных фондов
- •Задачи и основные направления анализа трудовых ресурсов
- •Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •Анализ эффективности использования рабочего времени
- •Анализ производительности труда
- •Анализ фонда заработной платы и выплат социального характера
- •Задачи анализа материальных ресурсов
- •Анализ обеспеченности материальными ресурсами
- •Анализ материальных затрат как фактора риска невостребованности продукции
- •Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •Анализ затрат и управление себестоимостью продукции
- •Цель и задачи анализа себестоимости продукции
- •Анализ совокупных издержек предприятия
- •Анализ затрат по экономическим элементам и калькуляционным статьям
- •Анализ затрат на рубль продукции (работ, услуг)
- •Методика определения резервов снижения себестоимости продукции
- •Анализ финансовых результатов и рентабельности продаж
- •. Задачи анализа экономических результатов деятельности предприятия
- •Сравнительный анализ состава и динамики прибыли
- •Анализ прибыли от реализации продукции
- •Анализ использования прибыли
- •Анализ рентабельности продаж и затрат
- •Анализ рентабельности активов и собственного капитала
- •Система показателей рентабельности активов
- •Расчет чистых активов для оценки использования собственного капитала
- •Моделирование показателей рентабельности активов
- •Финансовое состояние коммерческой организации
- •И методы его анализаЗадачи анализа финансового состояния
- •Анализ структуры и динамики активов предприятия
- •Анализ структуры и динамики источников формирования активов предприятия
- •Анализ показателей финансовой устойчивости
- •Оценка платежеспособности и ликвидности предприятия
- •Анализ показателей деловой активности предприятия
- •Анализ эффективности капитальных и финансовых вложений
- •Основы инвестиционного анализа
- •Анализ эффективности ценных бумаг и их инвестиционной привлекательности
- •Анализ эффективности инвестиционных проектов
- •Методы комплексного анализа уровня использования экономического потенциала предприятия
- •Сущность и виды рейтинговой оценки
- •Подходы к построению рейтинговой оценки
Анализ фонда заработной платы и выплат социального характера
Фонд оплаты труда выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда работников. Предприятие само решает, какой фонд оплаты труда оно может установить, учитывая состояние рынка, необходимость обеспечения конкурентоспособности продукции на рынке, уровень инфляции и другие факторы.
Анализ проводят для выявления недостатков в использовании средств, направленных на оплату труда, социальные выплаты и льготы и на задачи, связанные с развитием и функционированием персонала.
Анализ общих затрат на оплату труда, выплат и льгот социального характера, анализ расходования средств по основным направлениям издержек и анализ использования фонда оплаты труда и выплат социального характера проводят в динамике и в сравнении с достигнутыми показателями эффективности производства. Для этого проводится сравнение фактических данных за анализируемый период:
с фактическими данными базисного периода;
с плановыми показателями;
с нормативными показателями;
с лучшими и худшими данными прошедших периодов;
с другими данными, привлекаемыми для анализа.
Одним из важных принципов анализа расходования средств на оплату труда, социальных выплат и льгот является его информативность. Изменения по фонду оплаты труда и социальным выплатам отражаются на результатах производственной деятельности предприятия только в сочетании с многочисленными факторами, влияние которых в отдельности не определяется. Например, данные об удельном весе заработной платы в общих затратах на персонал могут показать уменьшение этой доли, но если одновременно имел место рост выплат социального характера, то суммарный доход работника не изменится. Однако информация приобретает иной акцент, если планировалось повысить удельный вес заработной платы в общих затратах. Кроме того, затраты на оплату труда, материальное стимулирование, развитие персонала, поддержание заданных соотношений в росте производительности труда и средней заработной платы целесообразнее оценивать через качественные показатели.
Особенность формирования средств на оплату труда и социальные выплаты в современных условиях состоит в том, что эти средства никто не выделяет. Определяются они, исходя из количества персонала, условий их оплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, тарифными соглашениями, трудовыми договорами, результатами труда работающих. Анализ средств на оплату труда должен подтвердить или опровергнуть рациональность расходования средств, исходя из критериев оценки работы предприятия. В качестве критериев могут быть использованы:
динамика размеров прибыли в связи с рациональным использованием средств на оплату труда;
фактор снижения цен на продукцию или услуги, связанные со снижением затрат на оплату труда и социальные выплаты.
Задачи анализа материальных ресурсов
Материальные ресурсы – это различные виды сырья, материалов, топлива, энергии, комплектующих, которые хозяйствующий субъект закупает для использования в хозяйственной деятельности с целью выпуска продукции, оказания услуг и выполнения работ.
Удовлетворение потребности предприятия в материальных ресурсах осуществляется двумя путями – экстенсивным и интенсивным. Интенсивный путь удовлетворения потребности предприятия в материальных ресурсах предполагает увеличение производства или приобретения материальных ресурсов и связан с дополнительными затратами. Экстенсивный путь удовлетворения потребности предприятия в материалах, сырье, топливе, энергии и других ресурсах предусматривает более экономное и рациональное расходование имеющихся запасов в процессе производства продукции.
Рациональное использование материалов – один из важнейших факторов роста производства и снижения себестоимости продукции, а также роста прибыли и уровня рентабельности. Поэтому среди основных задач анализа материальных ресурсов можно выделить следующие:
определение уровня обеспеченности предприятия необходимыми материальными ресурсами;
выяснение своевременности заключения хозяйственных договоров на поставку материальных ресурсов;
выявление потерь вследствие вынужденных замен материалов, а также простоев оборудования и рабочих из-за отсутствия нужных материалов;
оценка влияния организации материально-технического снабжения и использования материальных ресурсов на объем выпуска и себестоимость продукции.