- •Міністерство освіти та науки україни
- •Розділ 1
- •Розділ 2
- •Розділ 3
- •Розділ 4
- •Робочий план курсу “Економіка праці та соціально-трудові відносини” (заочної форми навчання)
- •Зміст навчальної програми з курсу “Економіка праці та соціально-трудові відносини”
- •Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни.
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства.
- •Тема 3. Праця як сфера життєдіяльності й основний чинник виробництва.
- •Тема 4. Соціально-трудові відносини як система.
- •Тема 5. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти.
- •Тема 6. Соціальне партнерство.
- •Тема 7. Ринок праці і його регулювання.
- •Тема 8. Соціально-трудові відносини зайнятості.
- •Тема 9. Планування праці.
- •Тема 10. Організація праці.
- •Тема 11. Продуктивність і ефективність праці.
- •Тема 12. Політика доходів і оплата праці.
- •Тема 13. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці.
- •Теми рефератів
- •Методичні поради
- •Основні поняття і терміни
- •Запитання і завдання для контролю знань
- •Теми рефератів
- •Методичні поради
- •Основні поняття і терміни
- •Запитання і завдання для контролю знань
- •Теми рефератів
- •Методичні поради
- •Завдання для контрольної роботи
- •Підбір літератури, статистичної інформації та інших матеріалів
- •Викладення змісту контрольної роботи
- •Перевірка і захист контрольної роботи
- •Вибір варіанта контрольної роботи
- •1. Завдання для самостійної роботи (умови завдання для їх вирішення за допомогою комп’ютерної техніки)
- •Завдання і
- •Робота підприємств характеризується даними:
- •Форма для розрахунків на комп’ютері
- •Завдання іі
- •Шкала нарахування податку
- •Форма для розрахунку основного заробітку на комп’ютері
- •Форма для розрахунку загального заробітку на комп’ютері
- •Завдання III
- •2. Теоретичні питання до контрольної роботи
- •3. Практичні розрахункові завдання
- •Перелік операцій та їх тривалість
- •Контрольні питання до іспиту
- •З курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини”
- •Для студентів спеціальності “Міжнародна економіка”
- •Заочної форми навчання
- •Рекомендована література
Міністерство освіти та науки україни
МАРІУПОЛЬСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ГУМАНІТАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА “ЕКОНОМІЧНА ТЕОРІЯ”
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
до вивчення курсу “ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ”
для студентів спеціальності 7.050103 “Міжнародна економіка”
заочної форми навчання
Затверджено на засіданні
кафедри економічної теорії
протокол № 1 від 29.08.2007р.
Маріуполь - 2007
Методичні вказівки до вивчення курсу “Економіка праці та соціально-трудові відносини” (для студентів спеціальності 7.050103 “Міжнародна економіка” заочної форми навчання) / Уклала Семкова Л.В. – Маріуполь: МДГУ, 2007. – 38с.
Методичні вказівки до вивчення курсу “Економіка праці та соціально-трудові відносини” складено на підставі відповідних нормативних вимог Міністерства освіти і науки України, методичних рекомендацій Маріупольського державного гуманітарного університету для студентів спеціальності “Міжнародна економіка”.
Укл. Л.В.Семкова, ст. викладач кафедри ЕТ
© Маріуполь, МДГУ
ЗМІСТ
Мета і завдання курсу.....................................................................................................................5
Робочий план курсу (заочна форма навчання)..........................................................................8
Зміст навчальної програми............................................................................................................9
План семінарських занять (заочна форма навчання)............................................................14
Завдання для контрольної роботи..............................................................................................18
Контрольні питання до іспиту....................................................................................................35
Рекомендована література...........................................................................................................37
Мета і завдання навчальної дисципліни
Навчальний курс “Економіка праці та соціально-трудові відносини” є базовим для вивчення дисциплін економічного циклу. Економіка праці та соціально-трудові відносини - це наука, у процесі розвитку якої людина опосередковує, регулює і контролює обмін речовин між собою і природою.
Мета навчальної дисципліни: формування системи теоретичних і прикладних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення продуктивності праці та розвитку соціально-трудових відносин в Україні.
Предметом навчальної дисципліни “Економіка праці”є закономірності та способи формування і продуктивного використання ресурсів праці.
Основними завданнями курсу є:
формування у студентів стійких знань з економіки праці;
допомогти студентам набути практичних вмінь та навичок щодо управління працею на макро- і мікрорівнях;
сприяння дослідницькій діяльності, розвиток самостійності та відповідальності студентів;
формування у студентів економічного мислення, необхідного для більш глибокого розуміння та кращого засвоєння економічних дисциплін;
набуття вмінь і навичок у галузі забезпечення ефективного використання ресурсів праці й моніторингу соціально-трудових відносин.
розвиток у майбутнього економіста уміння застосувати розрахунки економічних показників праці на практиці;
виробка у студентів навиків грамотно та компетентно визначити вимоги ринку праці.
В результаті вивчення курсу студенту належить знати:
теорію господарювання на рівні підприємства;
принципи формування й використання трудового потенціалу;
взаємодію всіх видів трудових ресурсів;
сутність та механізми соціальних процесів у сфері праці;
способи та методи економічного регулювання праці;
механізм внутрішньовиробничого керування працею на підприємствах.
В результаті вивчення курсу студент повинен вміти:
аналізувати соціологічні фактори праці;
визначити резерви підвищення ефективності праці;
виявляти взаємозв’язки соціальних відносин і процесів у праці з економічними відносинами і процесами, які проминають у суспільстві;
аналізувати матеріал з організації праці;
розраховувати заробітну плату працівників підприємства;
аналізувати трудові показники та звітність з праці;
розраховувати та аналізувати рівень продуктивності й оплати праці персоналу підприємницько-господарських структур;
обчислювати результативність та інтегральну ефективність діяльності відокремлених суб’єктів господарювання.
Основний зміст дисципліни розкрито в таких темах: