Тема 4. Правовий статус громадян як суб'єктів аграрних правовідносин Теоретичні завдання

1. Загальна характеристика правового статусу громадян як суб'єктів аграрних правовідносин.

2. Правовий статус членів сільськогосподарського кооперативу.

3. Правовий статус засновників і учасників сільськогосподарських товариств.

4. Правовий статус найманих працівників сільськогосподарських підприємств.

5. Особливості організації, оплати й охорони праці працівників сільськогосподарських підприємств.

Практичні завдання

Робота в аудиторії:

1. Вирішення тестів.

2. На підставі аналізу нормативно-правових актів проілюструйте реалізацію прав та обов’язків:

2.1. Членів у сільськогосподарському кооперативі.

2.2. Учасників у сільськогосподарського товаристві.

Вимагають поза аудиторної підготовки

1) Член сільськогосподарського виробничого кооперативу Свиридов Ю.С., пенсіонер, інвалід ІІ групи, подав позов до кооперативу про порушення своїх трудових прав. На його думку порушення складалося у тому, що для нього норми праці встановлені як для працівника із повною працездатністю. Суд відмовив у прийнятті позовної заяви, оскільки трудові відносини у сільськогосподарських кооперативах регулюються локальними нормативними актами.

Якими нормативно-правовими актами регулюються трудові відносини у сільськогосподарських кооперативах? Які зобов’язання кооперативу перед своїми членами щодо регулювання їх трудової діяльності?

Дайте правову оцінку ситуації.

2) Дирекцією сільськогосподарського ТОВ було прийнято рішення про виплату працівникам п’ятдесяти відсотків заробітної плати продукцією власного виробництва, а саме рослинною олією, цукром та цукровими буряками, медом. За цим рішенням було підготовлено проект наказу, однак юрисконсульт товариства не погодив його на підставі того, що було порушено ряд вимог трудового законодавства.

Проаналізуйте умови оплати праці працівників сільського господарства продуктами власного виробництва.

Дайте правову оцінку рішенню дирекції ТОВ та позиції юрисконсульта.

3) Головному бухгалтеру аграрного ТОВ «ХХХ» було відмовлено у наданні щорічної оплачуваної відпустки у строк з 12 червня по 11 липня. В обґрунтуванні відмови директор ТОВ усно пояснив, що саме на цей період припадає реалізація основної частини вирощеної сільськогосподарської продукції, а тому головний бухгалтер потрібна на роботі. Крім того інспектор по кадрах зазначила, що головний бухгалтер не має права на таку тривалість щорічної відпустки навіть за наявності у неї двох малолітніх дітей.

Головний бухгалтер звернулася до юрисконсульта із наступними питаннями. Чи є особливості надання відпусток у сільськогосподарських підприємствах? Чи має вона право на відпустку такої тривалості?

Дайте правову оцінку ситуації.

4) Доярка Некрасова в лютому 15 днів у зв'язку з хворобою була відсутня на роботі, однак лікарняний лист надала тільки за останні 10 днів. Правління сільськогосподарського кооперативу не нарахувало їй заробіток за лютий, мотивуючи тим, що в лютому через її відсутність знизилися результати надоїв молока від групи корів, яких вона обслуговує.

Некрасова звернулася до юридичної консультації за роз'ясненням її прав і способів їхнього захисту.

Дайте правову оцінку рішенню правління.