Вопрос 1

Особенности социально-профессиональной общности государственных служащих:

• разделение труда в государственном аппарате и состав основных категорий работников;

• признаки и основные индикаторы зрелости общности чиновников.

Доклад: Смысл и содержание профессии сити-менеджера.

Литература

1. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 гг) // Российская газета. – 2009. – 12 марта.

2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. – 2004. – 31 июля.

3. Зинченко Г.П., Зинченко Я.Г. Идентификация профессиональной деятельности государственной службы. - Ученые записки СКАГС. - 2012. - № 2.

4. Зинченко Г.П. Социология управления. – Ростов н/Д., 2004.

5. Зинченко Я.Г. Бюрократия: динамика и трансформация // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. - 2012. - № 3.

6. Медведев Д.А. «Россия, вперед!» - www.kremlin.ru

Контрольные задания

1. В чем заключается специфика труда специалистов в сфере публичного администрирования?

2. Каково содержание видов управленческой деятельности госслужащего?

3. Что называют должностью?

4. Что представляет собой государственная гражданская служба?

5. Как производится структурно-функциональное и профессионально-квалификационное разделение труда в государственном аппарате?

6. Каковы основные индикаторы зрелости общности чиновников?

Тесты для самопроверки

Вопрос 1

Индикаторами зрелости общности государственных служащих являются:

а) общая совокупность правил, привычек, убеждений, систематизи-рованный свод законов;

б) общий порядок работы, ресурсы, система связей и отношений;

в) общность ценностных установок, социальная самоидентификация, сходство мотивации, общие принципы служебного поведения, осознание идентичности;

г) командный дух, научно обоснованное определение целей, строго очерченный перечень прав и обязанностей, общие интересы.

Вопрос 2

В результате профессионально-квалификационного разделения труда в государственном аппарате, с учетом видов и сложности выполняемых работ, формируются следующие

категории должностей:

а) руководители и специалисты;

б) руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечи-вающие специалисты;

в) служащие низового, среднего и высшего уровней администри-рования;

г) экономисты, юристы, менеджеры.

Семинарское занятие 4.

Институты публичного администрирования

Вопросы для обсуждения

1. Институты государственного и муниципального управления.

2. Институт менеджмента как регулятор отдельных административных организаций.

3. Принципы формирования современного института государственной службы в России.

Доклад: Институциональные регуляторы административной деятельности чиновников.

Литература

1. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» // Российская газета. 2003. 31 мая.

2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. 2004. 31 июля.

3. Зборовский Г.Е., Костина Н.Б. Социология управления. М., 2004.

4. Зинченко Г.П. Социология управления. Ростов н/Д., 2004.

5. Зинченко Г.П. Институционализация публичного администрирования в России // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2010. №1.

Контрольные задания

1. Каковы функции института государства?

2. Какие социальные связи и отношения регулирует институт государственной службы?

3. Имеются ли отличия понятий государственного управления и управления государством? Как назвать соответствующий институт публичного администрирования?

4. Чему принадлежит институт муниципального управления?

5. В чем специфика института менеджмента?

6. Что представляет собой институт муниципальной службы?

Тесты для самопроверки