- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
- •Содержание
- •Общие сведения о курсе
- •Учебно-тематический план Объем дисциплины и виды учебной работы
- •Разделы дисциплин и виды занятий
- •Программа курса
- •Тема 1. Социология управления как наука и учебная дисциплина.
- •Тема 2. Публичное администрирование
- •Тема 7. Администрирование – разновидность профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих
- •Тема 8. Институты публичного администрирования
- •Тема 9. Организационные структуры администрирования
- •Тема 10. Управление административной организацией
- •Тема 11. Рабочая группа в административной организации
- •Тема 12. Групповая динамика
- •Тема 13. Команда в сфере администрирования
- •Тема 14. Административная культура
- •Тема 15.Социальные отклонения субъектов администрирования
- •Вопрос 1
- •Вопрос 1
- •Вопрос 1
- •Вопрос 1
- •Вопрос 1
- •Вопрос 1
- •Вопрос 1
- •Вопрос 1
- •Вопрос 1
- •Ключи правильных ответов на тесты для самопроверки
- •Рекомендуемые интернет-ресурсы
- •Тематика дипломных работ
- •Вопросы к экзамену
- •Глоссарий
- •Зинченко Геннадий Павлович,
Вопросы к экзамену
Объект, предмет и задачи социологии управления.
Становление и развитие социологических концепций управления.
Методы макро- и микроанализа администрирования.
Функции и принципы социологии управления.
Роль и место администрирования в системе социальной самоорганизации.
Социальное целеполагание и его типология.
Социокультурный подход к администрированию.
Система, процесс и виды администрирования.
Социальный механизм администрирования.
Социальная обусловленность государственных решений.
Социальное действие администрирования.
Администрирование как совокупность общественных отношений.
Проблема манипулирования.
Объективный характер государственного интереса.
Политическое представительство интересов в системе администрирования.
Функциональное представительство интересов в системе администрирования.
Социальное партнёрство – цивилизованная форма представительства интересов.
Схема коммуникационного процесса.
Помехи в административной среде в процессе коммуникации.
Информационное обеспечение администрирования.
Регуляция коммуникативных процессов.
Связь государственной службы с общественностью.
Характер труда специалистов в сфере администрирования.
Особенности социально-профессиональной общности государствен-ных служащих.
Государство как административно-политический институт.
Институт государственной гражданской службы – регулятор административной деятельности чиновников.
Особенности института государственного управления.
Институт муниципального управления.
Институт менеджмента в системе публичного администрирования.
Организационные принципы института муниципальной службы.
Понятие и классификация государственных организаций.
Организационная модель административного учреждения.
Организационное поведение чиновников.
Типы организационных структур администрирования.
Процесс управления в организации: принципы и условия.
Технология управления организацией.
Функции и методы менеджмента в организации. Оценка управляемости организации.
Признаки и разновидности рабочих групп.
Социометрические структуры.
Руководство и лидерство в административной среде.
Групповая динамика: организация внутригруппового взаимодействия.
Цели, нормы и санкции в группе.
Структура группы и ролевое распределение.
Сплочённость группы и групповое напряжение.
Факторы групповой динамики.
Команда как коллективный субъект управления.
Признаки команды и её отличие от группы.
Типы управленческих команд.
Алгоритм командоформирования.
Ролевое распределение в команде.
Факторы эффективности команды.
Признаки и типы административной культуры.
Изменение культуры в административной среде.
Социальные отклонения субъектов администрирования.
Дисфункции государственной гражданской службы.
Дебюрократизация государственного аппарата, принципы служебного поведения чиновников.
Понятие и формы социального контроля административной системы.
Перспективы развития государственного и общественного контроля.
Стратегия административной реформы.
Клиентоориентированная модель административной организации.