57. Сущность заработной платы, функции и виды

Заработная плата – это денежное выражение стоимости това­ра, каковым является рабочая сила, или цена труда. Стоимость ра­бочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Стоимость рабочей силы зависит от ряда факторов, в том числе климатических и других природных условий той или иной страны. Кроме естественных потребностей человека в пище, одежде, жили­ще существуют еще культурные и профессиональные запросы, ко­торые необходимо удовлетворять, и, следовательно, они тоже вхо­дят в стоимость рабочей силы. В стоимость рабочей силы входит и стоимость жизненных средств, необходимых для содержания семьи наемного работника, как непременное условие естественного воспроизводства рабочей силы.

Для работника труд есть лишь средство получить определенное количество денег с целью собственного воспроизвод­ства. Соответственно, первая функция заработной платы – воспроизводствен­ная. Она должна быть достаточной для того, чтобы удовлетворять жизненные потребности человека.

Вторая функция – стимулирующая: заработная плата стимулирует во­влечение в процесс труда и эффективное исполнение последнего.

Третья функция – распределительная: с помощью заработной платы оп­ределяется место, где будет трудиться каждый данный работник.

Различают повременную и поштучную (сдельную) заработную плату. Повременная заработная плата – оплата труда в зависимости от продол­жительности отработанного времени. Она наиболее естественная форма оплаты работника, ибо в основе заработной платы лежит цена труда, а естественная ме­ра последнего – время. Ставка заработной платы представляет собой цену тру­да за час работы. При повременной форме заработной платы для работодателя крайне важно организовать действенный контроль за трудом, осваивать регулирование труда. Поштучная (сдельная) заработная плата – это оплата труда в зависимо­сти от количества произведенной продукции. Эта форма заработной платы производна от повременной: расценка за единицу производимой продукции равна почасовой ставке, деленной на часовую выработку при нормальной интенсив­ности труда. Но и в данной ситуации работника в конечном счете интересует одно: сколько он получит за отработанное время – неделю, месяц, год. Сдель­ная оплата труда стимулирует интенсификацию труда. Это, с одной стороны, увеличивает выпуск продукции, а с другой, может приводить к понижению качества изделий. Первое – соответствует интересам работодателя, а последнее, наоборот, нет.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это количество денег, получаемых ра­ботником за определенное время (час, день, неделю, месяц, год). Реальная заработная плата – это количество благ, которые может при­обрести работник на данную номинальную заработную плату. Реальная заработ­ная плата зависит не только от величины последней, но и от уровня инфляции, и характеризует покупательную способность работника. Динамика реальной и номинальной заработной платы не только, как правило, не совпадает, но и мо­жет быть противоположной (для определения индекса реальной заработной платы необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских цен).