55. Теория поведения производителя

Объем выпуска продукции зависит от количества двух производственных факторов – капитала и труда.

Изокванта представляет собой кривую, на которой расположены все сочетания производственных факторов, использование которых обеспечивает одинаковый выпуск продукции.

Кapтa изоквант представляет собой набор изоквант, каждая из которых показывает максимальный выпуск продукции, достигаемый при использовании определенных сочетаний факторов.

Издержки производства могут быть представлены в виде так называемых изокост. Под ними понимаются все возможные со­четания труда и капитала, которые имеют одинаковую общую стоимость, или, что то же самое, сочетания факторов производ­ства с равными валовыми издержками. Валовые издержки опре­деляются по формуле: ТС = wL + гК. Это уравнение может быть выражено изокостой (рис. 10).

Рис. 10. Количество выпускаемой продукции в функции

минимальных издержек производства

Эффективным будет решение в точке N, так как при этом набор факторов производства обеспе­чит минимизацию издержек производства.

Изокванты показывают гибкость принимаемых фирма­ми решений по производству. В большинстве случаев фирмы могут добиться определенного объема выпуска продукции, используя различные сочетания производствен­ных факторов.

56. Рынок труда и формирование заработной платы

Рынок труда – это один из рынков факторов производства. На рынке труда происходит купля рабочей силы работодателем и её продажа наёмным работником.

На рынке труда взаимодействуют субъекты рынка труда по поводу купли – продажи товара – это наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предпринима­тели) и их союзы, государство и его органы. Объектом на рынка труда является особый товар – рабочая сила, по поводу купли-продажи которой возникают отношения между работодателем и наёмным работником.

Механизм рынка труда – это взаимодействие и согласо­вание разнообразных интересов работодателей и трудоспо­собного населения. Его структура включает: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию.

На рынке труда спрос – это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответ­ствии со спросом в экономике. Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части трудо­способного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с уче­том располагаемого дохода и возможностей использовать свое время. Взаимодействие спроса и предложения на рын­ке труда показано на рис. 11.

Рис. 11. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда

Под воздействием спроса и предложения формируется цена труда – заработная плата. При цене труда равной W₀ рабо­тодатели имеют возможность заполнить все имеющиеся ра­бочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W_0. Если под действием каких-либо факторов заработная плата станет выше W₀, например, достигнет уровня W₂, то возрастет пред­ложение труда до уровня S₂, а спрос сократится до величи­ны D₂. Если заработная плата ниже равновесной цены, напри­мер, равна W₁ то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D_1, а предложение – S₁).