- •Федеральное агентство по образованию и науки Российской Федерации
- •Тема 1. Экономическая теория как наука
- •Сущностные различия в предметах исследования экономической теории
- •Классификация методов исследования экономической теории
- •3. Базовые экономические школы: сравнительный анализ
- •Тема 2. Экономическая система: сущность и структура
- •Структура экономической системы:
- •Экономическая система
- •2. Потребности и ресурсы. Кривая производственных возможностей.
- •3. Воспроизводство экономической системы
- •4. Отношения, формирующие модель экономической системы
- •5. Сравнительный анализ базовых моделей экономической системы
- •Тема 3. Товарное хозяйство: сущность, особенности, законы
- •Краткая характеристика натурального и товарного типов производства
- •Тема 4. Деньги и инфляция
- •Сущность денег. Функции денег. Закон денежного обращения
- •Тема 5. Рынок и рыночное равновесие
- •2. Структура рынка: субъекты, объекты, механизм взаимодействия
- •Количество товара
- •Количество товара
- •3. Сравнительный анализ рыночной структуры
- •4. Рыночная инфраструктура
- •Тема 6. Капитал: производство, издержки, прибыль
- •1. Сущность капитала. Характеристика современных форм капитала
- •2. Производственный капитал. Кругооборот производственного капитала
- •3. Издержки производства: сущность и виды
- •4. Базовые теории прибыли.
- •Тема 7. Накопление капитала
- •Сравнительная характеристика бизнеса и предпринимательства
- •Тема 8. Труд и заработная плата. Земля и рента
- •Наемный труд как основная форма труда в рыночной экономике
- •Конкуренция между работниками за рабочие места
- •Тема 9. Национальная экономика: результаты и их измерение. Экономический рост
- •4. Нтп и нтр как фактор экономического роста
- •Тема 10. Макроэкономическое равновесие и макроэкономическая нестабильность
- •1. Сущность макроэкономического равновесия
- •Доходы Сбережения Инвестиции
- •Доходы Совокупный спрос Совокупное предложение
- •2. Цикличность экономического развития
- •3. Особенности современных экономических циклов
- •Тема 11. Государство и его роль в экономике
- •Государство как равноправный экономический субъект
- •Экономические индикаторы великой депрессии в первой трети хх в.
- •Экономические задачи государства
- •3. Основные направления государственного регулирования
- •Тема 12. Финансы государства и их роль в экономике
- •1. Особенности государственных финансов
- •2. Государственный бюджет: структура
- •3. Классификация налогов
- •Тема 13. Социальная политика государства
- •1. Теоретические основы социальной политики: цель, задачи, принципы, методы ее реализации
- •2. Сравнительная характеристика социального обеспечения в советской и «новой» России
- •3. Основные направления преодоления противоречий социального обеспечения в условиях современной России и Пермской области
- •Тема 14. Объективные основы мировой экономики
- •Мировое хозяйство: возникновение, сущность, тенденции развития
- •Международная торговля и торговая политика
- •3. Международные валютно-кредитные отношения
- •Мировая финансовая инфраструктура
- •Рента за пользование
- •Тема 1. Особенности переходной экономики России
- •Сущность переходных процессов
- •2. Основные закономерности переходных процессов
- •3. Причины системного российского экономического кризиса и пути его преодоления.
- •4. Характеристика современного состояния отечественного производства
Конкуренция между работниками за рабочие места
Конкуренция между работодателями за низко квалифицированных (низкооплачиваемый труд) работников
Рис. 15 Действие закона конкуренции в зависимости от структуры рабочих мест
В конкурентной борьбе между работодателями за работников выигрывают те из них, которые предлагают:
-высокий уровень заработной платы;
-оптимальные органомические условия труда;
-наиболее полный пакет социальных гарантий;
-возможности карьерного роста.
В конкурентной борьбе между работниками за рабочие места выигрывают те из них, которые соответствуют следующим требованиям работодателей:
-высокий уровень образования;
-наличие опыта работы;
-семейное положение;
-личные качества.
Таким образом, рынок труда может быть рассмотрен как система отношений, развивающаяся на основе действия рыночных законов.
Нарушение действия данных законов на рынке труда приводит к безработице, под которой принято понимать такое состояние экономики, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу по специальности или работу вообще.
В современных условиях выделяется более 70 видов безработицы. Она различается по полу, возрасту, протяженности во времени, темпам, глубине структурных и технологических изменений.
Нами в рамках данного учебного пособия анализируется три основных вида безработицы:
Вид безработицы |
Основные причины, способствующие его появлению |
Сущностная характеристика |
Методы борьбы |
Фрикционная |
Желание улучшить условия труда, повысить уровень заработной платы, миграционные процессы и т.д. |
Данный вид можно определить как временную незанятость, связанную с поиском новой работы. |
Создание информационной базы, необходимой для ускорения поиска работы, обеспечение свободы доступа к ней. |
Структурная |
Связана со структурными изменениями в экономике |
Данный вид можно определить как временную незанятость, связанную с переобучением и переквалификацией. |
Возможность переквалификации, переобучения. |
Циклическая |
Связана с макроэкономической динамикой – с периодами кризиса и депрессии. |
Данный вид безработицы имеет циклический характер |
Антикризисная политика. |
Методы борьбы с безработицей также можно разделить на две группы. Основу первой составляют методы государственного регулирования, направленные на стимулирование совокупного предложения: инвестиционная, налоговая, кредитно-денежная политики.
Второе направление связано с деятельностью Центров занятости населения (ЦЗН), основными функциями которых являются: а) выплата пособий состоящим на учете безработным; б) переобучение и переквалификация; в) трудоустройство; г) организация общественных работ.
В современных условиях основными функциями ЦЗН являются переобучение и переквалификация, трудоустройство, а также организация общественных работ, что зависит от политики реструктуризации занятости.
Зарплата: формы, виды, функции, подходы
Как указывалось выше, на рынке труда работодатель покупает особый товар – способность к какой-либо деятельности, который продается рабочим. Под способностью к труду понимается совокупность физических, умственных, психологических сил и способностей работника, которые применяются в процессе труда. Ценой этого товара является заработная плата, которая определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда:
а) в результате превышения спроса на труд над его предложением заработная плата может превышать ее естественный уровень;
б) превышение предложения над спросом на рынке труда может существенно снизить заработную плату (ниже ее естественного уровня).
Естественный уровень заработной платы зависит:
от производительности труда;
от качества человеческого капитала.
Различают следующие виды заработной платы:
Начисленная, зависящая от общей выработки работника. |
Выплаченная, которая образуется разницей между начисленной заработной платой и всеми отчислениями. |
Основная, сумма которой не изменяется (оклад). |
Дополнительная, сумма которой изменяется в зависимости от перевыполнения общих норм (премии). |
Номинальная, основу которой формирует денежная сумма, получаемая работником. |
Реальная определяется количеством материальных благ, которые работник может приобрести на номинальную заработную плату. |
На предприятиях применяются две основные формы заработной платы, которые призваны создавать новые стимулы труда работников на себя и на собственников средств производства: повременная и сдельная.
Сравнительная характеристика данных видов заработной платы представлена в виде таблицы, в которой выделены их сущностные признаки (табл.13):
Таблица 13
Сравнительная характеристика повременной и сдельной заработных плат
Характеризующие признаки |
Повременная заработная плата |
Сдельная заработная плата |
1. определение |
- это вознаграждение за каждый час отработанного времени |
- это оплата труда, рассчитываемая в зависимости от объема выпущенной продукции |
2 методы расценки |
При установлении размеров повременной заработной платы определяется цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда(Зч)рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы (день, месяц, год - Зп) на нормированной число часов труда (В):Зч=Зп/В |
При сдельной заработной плате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий, которая устанавливается с помощью поштучной расценки (Рш). Она исчисляется путем деления часовой цены труда (Зп) на норму выработки (НВ) - нормируемое количество продукции, которое человек со средними интенсивностью и искусностью изготавливает за час:Рш=Зп/НВ |
3. применение |
В производствах: 1) где невозможно учесть выработку продукции отдельным человеком; 2) где нет необходимости стимулировать производство отдельных деталей; 3) нет возможности внедрения сдельной заработной платы (конвейерное производство). |
В производствах: 1) где возможно учесть выработку продукции отдельным человеком; 2) где необходимо стимулировать производство отдельных деталей. |
4. разновидности |
а) простая повременная; б) повременно - сдельная; в) повременная с элементами сдельной. |
а) простая сдельная; б) сдельно - премиальная; в) сдельно – прогрессивная; г) аккордная |
При оплате труда в современных условиях также учитываются:
-экономия средств производства;
-компетентность наемных работников;
-преданность фирме;
-общая надежность работника.
Земельная собственность и рента
Аграрные отношения подразделяются на две основные группы:
Землевладение–обладание правом полного хозяйственного ведения на землю. |
Землепользование–пользование земельным участком для получения дохода. |
При этом ведение и хозяйственное использование земли составляет сущность земельных отношений:
передача земли в аренду
выплата арендной платы
Рис. 16 Система отношений собственности между землевладельцами и землепользователями.
Аренда земли – вид землепользования, при котором собственник передает свой земельный участок на определенный срок другому лицу (арендатору) для ведения хозяйства на условиях составления договора, в котором предусматривается вознаграждение собственнику земли – арендная плата (рента).
Рента с земли – (лат. reddita – отданная назад) – особый вид относительно устойчивого дохода, непосредственного не связанного с предпринимательской деятельностью.
Земельная рента имеет следующие виды:
Характеризующие признаки |
Монопольная рента |
Дифференциальная рента | |
первого вида |
второго вида | ||
1. условия образования |
Монопольный собственник на землю передает право пользования земли предпринимателю, который также становится монополистом |
Различия земель по естественному плодородию и местоположению. |
Различие земель по «экономическому плодородию». |
2. вид прибавочной стоимости |
Разница между общественной ценой производства и индивидуальной ценой производства на худших землях. |
Разница между общественной ценой производства и индивидуальной ценой производства на лучшей земле. |
Разница между общественной ценой производства и индивидуальной ценой производства на экономически более благородной земле. |
3. присвоение прибавочной стоимости |
Присвоение собственником земли. |
Присвоение собственником земли. |
В пределах срока аренды – присваивается предпринимателем. |