Варіант 5

5.1. Проаналізувати чинну систему оцінювання різних категорій персоналу: періодичність, методи, процедуру. Зробити висновки щодо її об’єктивності. Навести конкретні приклади. Виявити недоліки та розробити рекомендації щодо удосконалення організації оцінювання персоналу.

5.2. З’ясувати, чи є в організації кадровий резерв на заміщення ключових посад, як він формується; чи практикується планування трудової (ділової, службової) кар’єри. Заповнити таблицю 3. Виявити недоліки та розробити рекомендації щодо удосконалення формування і організації роботи з кадровим резервом та планування кар’єри.

Таблиця 3

Кадровий резерв організації на заміщення ключових посад

№ за п.	Посада, на яку формується резерв	Особа, яка працює на посаді				Особа, яка зарахована до кадрового резерву
		прізвище, ім’я, по батькові	рік народження	освіта, коли і що закінчив, спеціальність	стаж роботи на посаді	прізвище, ім’я, по батькові	дата, з якої перебуває у кадровому резерві	рік народження	освіта, коли і що закінчив, спеціальність	посада, яку займає, місце роботи	стаж роботи на посаді
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1. 2. …

Примітка. За наявності наукового ступеня або вченого звання дані заносяться до стовпців 5 і 10.

Індивідуально-консультативна робота

Індивідуально-консультативна робота є формою організації навчальної роботи викладача зі студентами, яка проводиться з метою посилення мотивації студентів до пізнавальної діяльності та розвитку їх індивідуальних здібностей.

Індивідуально-консультативна робота проводиться у формі індивідуальних занять, консультацій, перевірки виконання індивідуальних завдань, перевірки та захисту завдань, що винесені на поточний контроль за графіком індивідуально-консультативної роботи викладачів, який затверджується завідувачем кафедри один раз на семестр. Графік індивідуально-консультативної роботи доводиться до відома студентів на початку вивчення дисципліни.

Орієнтовний графік проведення ІКР наведено у таблиці, поданій нижче. Точні дати, час, місце проведення ІКР заздалегідь установити неможливо у зв’язку з браком аудиторних приміщень та неможливістю скласти сталий розклад занять в університеті.

Графік проведення індивідуально-консультативної роботи (ІКР) з

дисципліни “Менеджмент персоналу” на __________семестр___________н.р.

№ з/п	Форми індивідуально-консультативної роботи	Навчальні тижні, дата, час, місце проведення ІКР								Кількіс-ть годин
		I	II	III	IV	V	VI	…	XVIII
Денна форма навчання
1	Індивідуальні заняття	Відповідно до потреб студентів								4
2	Консультації	За графіком консультацій								10
3	Перевірка виконання завдань СРС	В останній місяць перед екзаменаційною сесією								9
Разом										23
Вечірня форма навчання
1	Індивідуальні заняття	Відповідно до потреб студентів								4
2	Консультації	За графіком консультацій								10
3	Перевірка виконання завдань СРС	Відповідно до розкладу практичних занять								9
Разом										23
Заочна форма навчання
1	Індивідуальні заняття	Відповідно до потреб студентів								4
2	Консультації	За графіком консультацій								10
3	Перевірка виконання завдань СРС	В останній місяць перед екзаменаційною сесією								9
Разом										23