- •Міністерство освіти і науки україни
- •1. Розуміти:
- •2. Знати:
- •3. Уміти:
- •4. Володіти стійкими навичками:
- •1. Тематичний план
- •Тематичний план
- •2. Зміст науки за темами
- •Тема 1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу підприємства
- •Тема 2. Стратегія та політика менеджменту персоналу підприємства
- •Тема 3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу підприємства
- •Тема 4. Служба персоналу й кадрове діловодство
- •Тема 5. Професійний підбір персоналу
- •Тема 6. Використання аутсорсингових і лізингових послуг в управлінні персоналом
- •Тема 7. Розвиток персоналу
- •Тема 8. Управління процесами руху персоналу
- •Тема 9. Регулювання трудової діяльності персоналу
- •Тема 10. Управління робочим часом працівників
- •Тема 11. Оцінювання персоналу
- •Тема 12. Мотивація персоналу
- •Тема 13. Управління конфліктами
- •Тема 14. Управління поведінкою
- •Тема 15. Ефективність менеджменту персоналу підприємства
- •3. Плани практичних занять Плани практичних занять для студентів денної форми навчання
- •4. Самостійна робота студентів
- •Таблиця 2 карта самостійної роботи студента з науки (дисципліни) «Менеджмент персоналу підприємства»
- •Карта самостійної роботи студента з науки (дисципліни) «Менеджмент персоналу підприємства» Заочна форма навчання
- •Завдання № 1
- •Завдання № 2 Варіант 1
- •Варіант 2
- •Варіант 3
- •Варіант 4
- •Варіант 5
- •5. Система поточного і підсумкового контролю знань
- •5.1. Поточний контроль знань студентів денної форми навчання
- •5.2. Поточний контроль знань студентів заочної форми навчання
- •5.3. Підсумковий контроль знань
- •5.4. Зразок екзаменаційного білета для студентів денної форми навчання
- •4.1. Які категорії працівників за Національним Класифікатором України дк 003:2010 «Класифікатор професій» належать до управлінського персоналу?
- •4.2. На яких працівників заповнюються особові картки на підприємстві?
- •4.3. У яких випадках допускається розірвання трудової угоди з ініціативи роботодавця згідно з кЗпП України?
- •4.4. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою:
- •4.5. Які показники характеризують соціальну ефективність менеджменту персоналу?
- •5.5. Зразок екзаменаційного білета для студентів заочної форм навчання
- •8.1. Які категорії працівників за Національним Класифікатором України дк 003:2010 «Класифікатор професій» належать до управлінського персоналу?
- •8.2. На яких працівників заповнюються особові картки на підприємстві?
- •8.3. У яких випадках допускається розірвання трудової угоди з ініціативи роботодавця згідно з кЗпП України?
- •8.4. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою:
- •8.5. Які показники характеризують соціальну ефективність менеджменту персоналу?
- •5.6. Приклади типових завдань, що виносяться на екзамен
- •Рекомендована література Основні джерела Закони України
- •Інші нормативні акти
- •Навчальні посібники та підручники
- •Додаткові джерела
Тематичний план
|
Назва теми |
Кількість годин | |||||||
|
Денна форма навчання |
Заочна форма навчання | |||||||
|
лекції |
практичні заняття |
ІКР1 |
самостійна робота студентів |
лекції |
практичні заняття |
ІКР1 |
самостійна робота студентів | |
|
1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу підприємства |
1 |
1 |
|
4 |
1 |
|
|
5 |
|
2. Стратегія та політика менеджменту персоналу підприємства |
1 |
1 |
|
5 |
1 |
|
|
6 |
|
3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу підприємства |
1 |
2 |
|
4 |
1 |
|
|
6 |
|
4. Служба персоналу й кадрове діловодство |
1 |
2 |
|
5 |
1 |
|
|
6 |
|
5. Професійний підбір персоналу |
2 |
2 |
|
6 |
2 |
2 |
|
7 |
|
6. Використання аутсорсингових та лізингових послуг в управлінні персоналом |
2 |
2 |
|
5 |
2 |
|
|
6 |
|
7. Розвиток персоналу |
2 |
2 |
|
5 |
1 |
|
|
7 |
|
8. Управління процесами руху персоналу |
2 |
2 |
|
5 |
1 |
|
|
6 |
|
9. Регулювання трудової діяльності персоналу |
1 |
1 |
|
4 |
1 |
|
|
6 |
|
10. Управління робочим часом працівників |
1 |
1 |
|
4 |
1 |
|
|
6 |
|
11. Оцінювання персоналу |
2 |
2 |
|
5 |
2 |
2 |
|
7 |
|
12. Мотивація персоналу |
2 |
2 |
|
5 |
2 |
2 |
|
6 |
|
13. Управління конфліктами |
2 |
2 |
|
4 |
2 |
|
|
6 |
|
14. Управління поведінкою персоналу |
2 |
1 |
|
5 |
1 |
|
|
6 |
|
15. Ефективність менеджменту персоналу підприємства |
2 |
1 |
|
4 |
1 |
|
|
6 |
|
Разом годин |
24 |
24 |
23 |
70 |
20 |
6 |
23 |
92 |
1ІКР – індивідуально-консультативна робота, здійснюється за потребою студентів
2. Зміст науки за темами
Тема 1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу підприємства
Сутність менеджменту персоналу підприємства й напрями його розвитку.
Менеджмент персоналу як об’єктивне соціальне явище та сфера професійної діяльності. Цілі, об’єкти, суб’єкти, функції, принципи та засоби менеджменту персоналу. Зв’язки менеджменту персоналу підприємства з внутрішнім і зовнішнім середовищем організації. Продукт (результат) менеджменту персоналу.
Менеджмент персоналу підприємства як наукова дисципліна. Мета, завдання, предмет, об’єкт наукової дисципліни «Менеджмент персоналу підприємства». Взаємозв’язки наукової дисципліни «Менеджмент персоналу підприємства» з іншими науковими дисциплінами.
Менеджмент персоналу підприємства як предмет наукових досліджень. Актуальні проблеми, які потребують постійного науково-методичного супроводження.
Ключові поняття менеджменту персоналу підприємства: менеджмент, персонал, організація.
Персонал підприємства та його структура. Основні якісні характеристики персоналу.