- •1.Визначення поняття «оп», «умови праці» та соціально-економічне значення оп.
- •2.Предмет, структура, зміст, мета курсу «основи охорони праці»
- •3.Класифікація небезпечних та шкідливих виробничих факторів.
- •4. Визначення понять «шкідливі виробничі фактори», «небезпечні виробничі фактори», «нещасний випадок», «профзахворювання».
- •5. Визначення поняття «виробнича травма». Класифікація виробничих травм.
- •6.Основні законодавчі акти про охорону праці та основні положення Закону України «Про охорону праці»
- •7.Основні принципи державної політики в галузі охорони праці.
- •8. Гарантії прав громадян на охорону праці.
- •9. Економічне стимулювання охорони праці.
- •10. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.
- •11. Фінансування охорони праці.
- •12. Основні принципи побудови системи безперервного навчання з питань оп.
- •13. Навчання з питань оп при прийнятті на роботу та в процесі роботи.
- •14.Вивчення питань охорони праці в закладах освіти
- •26.Відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження здоровя.
- •33.Ергономічні аспекти оп, Завдання ергономіки
- •36.Вимоги до посудин ,що працюють під тиском
- •37.Методи контролю міцності посудин, що працюють під тиском
- •38.Реєстрація та технічне опосвідчення посудин що працюють під тиском
- •39.Фактори що впливають на умови праці
- •79.Права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
- •80.Повноваження профспілок у здійсненні контролю за додержанням законодавства про охорону праці.
- •81.Права профспілок у здійсненні контролю за додержанням законодавства про охорону праці.
- •82.Безпека при вантажно-розвантажувальних роботах.
- •83. Безпека піднімально-транспортних обладнань.
- •84.Безпека внутрішньо заводського транспорту.
- •85. Безпека внутрішньоцехового транспорту.
- •86.Системи електрозахисних засобів.
- •87.Електротравматизм та дія електричного струму на організм людини.
- •88.Види електричних травм.
- •89.Електрозахисні засоби.
4. Визначення понять «шкідливі виробничі фактори», «небезпечні виробничі фактори», «нещасний випадок», «профзахворювання».
Шкідливі виробничі фактори-це фактор, дія якого на працюючого при певних умовах приводить до захворювання або зниження працездатності.
Небезпечні виробничі фактори-це фактор, дія якого на працюючого при певних умовах приводить до травми або іншого раптового різкого погіршення стану його здоров’я.
Нещасний випадок на виробництві - це раптове погіршання стану здоров'я чи настання смерті працівника під час виконання ним трудових обов'язків внаслідок короткочасного (тривалістю не довше однієї робочої зміни) впливу небезпечного або шкідливого чинника.
Професійні хвороби — захворювання, у розвитку яких переважну роль відіграють несприятливі умови праці — професійні шкідливості. Характер професійних хвороб визначається особливостями механізму дії шкідливих виробничих факторів та їх поєднань на організм людини, а також сила і тривалість дії. Класифікація професійних хвороб побудована за етіологічним принципом з урахуванням шкідливого виробничого фактора, який спричинив розвиток хвороби.
5. Визначення поняття «виробнича травма». Класифікація виробничих травм.
Виробничий травматизм - явище, що характеризується сукупністю виробничих травм. Виробнича травма - травма, отримана працівником на виробництві й викликана недотриманням вимог безпеки праці. До травматизму на виробництві належать:* нещасні випадки;* професійні захворювання;* професійні отруєння. Нещасний випадок на виробництві - це обмежений у часі або раптовий вплив на працівника небезпечного фактора виробничого середовища чи середовища помешкання, який відбувся в процесі виконання ним трудових обов'язків чи завдань керівника робіт і внаслідок якого заподіяна шкода його здоров'ю або настала смерть.
Залежно від характеру ушкоджень травми класифікуються (підрозділяються) на такі:
*механічні (забиття, переломи, порізи тощо);
*термічні (опіки, обмороження, сонячні удари);
*хімічні (гострі отруєння, опіки кислотами, лугами);
*електричні (електричні удари, електричні травми);
*променеві (опіки, ушкодження тканин, кровотворних органів);
*нервово-психічні (переляк, шок);
*комбіновані.
6.Основні законодавчі акти про охорону праці та основні положення Закону України «Про охорону праці»
Законодавчими актами, що визначають основні положення з питань охорони праці, є загальні закони України, а також спеціальні законодавчі акти. До загальних законів, що визначають основні положення про охорону праці, належать: Конституція України, Закони України "Про охорону праці", "Про охорону здоров'я", "Про пожежну безпеку", "Про використання ядерної енергії та радіаційний захист", "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення", "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності", Кодекс законів про працю України (КЗпП). Спеціальними законодавчими актами в галузі охорони праці є нормативно-правові акти з охорони праці, Державні стандарти Системи стандартів безпеки праці, Будівельні норми та правила, Санітарні норми, Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів та інші нормативно-правові акти, якими регламентуються загальнообов'язкові правила (норми).
В Основному Законі України - Конституції питанням охорони праці присвячено статті 43, 45 та 46.
У ст. 43 Конституції України записано: "Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується", "Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом"; "Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється".
"Кожен, хто працює, має право на відпочинок" (ст. 45 Конституції України). Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.
У тексті ст. 46 Конституції України наголошено на тому, що "громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом".
Основним законодавчим документом у галузі охорони праці є Закон України "Про охорону праці", дія якого поширюється на юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та на всіх працюючих.