- •Розкрийте зміст поняття "виробниче середовище".
- •Назвіть суть і завдання охорони праці
- •Назвіть елементи умов праці. Наведіть приклади
- •Назвіть завдання і мету управління умовами праці
- •За якими методиками оцінюються умови праці на підприємстві?
- •Розкрийте зміст та опишіть процедуру атестації робочих місць за умовами праці.
- •Чим відрізняються "оптимальні умови і характер праці", "допустимі умови і характер праці", "шкідливі і небезпечні умови і характер праці"?
- •Розкрийте суть поняття "виробничі шкідливості". Наведіть приклади шкідливих виробничих факторів.
- •Який вплив мікроклімату на людину та які існують засоби по зниженню його негативного впливу?
- •Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?
- •Назвіть засоби захисту від випромінювання.
- •Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.
- •Які небезпечні та шкідливі фактори мають місце при роботі на комп’ютері?
- •Як здійснюється техніко-економічна оцінка впливу виробничих шкідливостей на ефективність праці?
- •Розкрийте суть понять "професійні захворювання" та наведіть їхню класифікацію".
- •Розкрийте суть понять "виробничі травми" та наведіть їхню класифікацію".
- •Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в Україні.
- •Назвіть основні причини травматизму на виробництві.
- •Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.
- •Які соціально-економічні наслідки травматизму.
- •Ким і за рахунок яких коштів здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я на виробництві?
- •Назвіть основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.
- •Назвіть основні причини профзахворювань.
- •Розкажіть про технічні засоби безпеки щодо запобігання травматизму.
- •Суть Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
- •Які страхові виплати з Фонду страхування від нещасних випадків передбачені законодавством на користь потерпілих?
- •Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес.
- •Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.
- •Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих.
- •В чому полягає професійний добір працюючих?
- •У чому полягає соціальне-економічне значення охорони праці?
- •Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.
- •Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?
- •На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має право працівник?
- •Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль за охороною праці?
- •Назвіть основні принципи держаної політики в галузі охорони праці.
- •Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
- •Розкрийте зміст Закону України "Про охорону праці".
- •На яких роботах та кому видається безкоштовно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту?
- •Назвіть та охарактеризуйте соціально-економічні заходи щодо охорони праці.
- •Назвіть та охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.
- •Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •Назвіть та охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці.
- •Які вимоги Законів України "Про охорону праці", "Про колективні договори і угоди" передбачені щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці?
- •Назвіть нормативи з охорони праці.
- •Назвіть завдання, функції та права Державного департаменту промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду .
- •Роль профспілок у сфері охорони праці. Яким чином вони можуть виконувати поставлені завдання?
- •Формування та використання державного фонду соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань. Хто управляє діяльністю фонду?
- •Охарактеризуйте систему фінансування охорони праці.
- •Розкрийте зміст організації контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •В чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?
- •Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
- •Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.
- •В чому полягає аналіз ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві?
- •Назвіть обов’язки власника підприємства у галузі охорони праці.
- •Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
- •Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •Визначення чисельності працівників служби охорони праці.
- •Завдання та права комісії з питань охорони праці.
- •Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
- •Для чого служить оцінювання стану охорони праці на підприємстві? Які показники для цього застосовуються?
- •Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.
- •Колективний договір та його роль в системі нормативного регулювання взаємовідносин між власникам (уповноваженими ними органами) і працівниками з питань охорони праці.
- •Опишіть процедуру укладання колективного договору.
- •Як визначається розмір одноразової допомоги в разі смерті потерпілого.
- •Назвіть цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.
- •Назвіть основні принципи економічного стимулювання охорони праці.
- •Охарактеризуйте механізм витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.
- •Як оцінити вплив заходів з поліпшення умов та охорони праці на соціальні та економічні результати виробництва?
- •Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •Розкрийте суть механізму встановлення доплати до заробітної плати за несприятливі умови праці.
- •Інформацію на які питання рекомендується одержати, оцінюючи стан умов праці на підприємстві (організації)?
- •В яких документах можуть бути викладені умови праці?
- •Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?
- •Назвіть документи, які є доказом вини власника підприємства за шкоду, заподіяну здоров’ю працівника внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання?
- •За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці на підприємстві?
- •Назвіть права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
- •Які фактори впливають на формування умов праці?
- •Розкрити зміст поняття "охорона праці"
- •В чому суть комплексного підходу до вирішення завдань і проблем в галузі охорони праці на підприємстві?
- •Що являє собою єдина система показників обліку умов і безпеки праці?
- •Охарактеризуйте повноваження міністерств та центральних органів виконавчої влади щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
Назвіть цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.
У відповідності до спільних рекомендацій державних органів і профспілок виділяються заходи, що можуть вважатися цільовими і виконуватися за рахунок фонду охорони праці:
розробка, виготовлення та встановлення нових, ефективніших інженерно-технічних засобів охорони праці (огороджень, засобів сигналізації, контролю, запобіжних пристроїв тощо);
реконструкція системи природного та штучного освітлення з метою досягнення нормативних вимог щодо освітленості робочих місць діючого виробництва;
розробка, виготовлення і монтаж нових, реконструкція наявних вентиляційних систем та пристроїв, установок для кондиціонування повітря в приміщеннях діючого виробництва, а також у кабінах управління металургійним устаткуванням, мостовими кранами ливарних цехів тощо;
здійснення конструктивних рішень та заходів, що забезпечують на діючому устаткуванні виключення або зниження до регламентованих рівнів шуму, вібрації, шкідливих випромінювань та інших факторів;
впровадження устаткування та пристроїв, які забезпечують застосування безпечної напруги до 12 В - у приміщеннях особливо небезпечних та до 42 В - у приміщеннях з підвищеною небезпекою враження електричним струмом;
введення в електроустаткування пристроїв для контролю стану ізоляції та засобів сигналізації або відключення електричного живлення у випадках пошкодження цієї ізоляції;
застосування сигнальних кольорів та знаків безпеки відповідно до правил і стандартів безпеки праці;
обладнання спеціальних механізмів та пристроїв, що забезпечують зручне та безпечне виконання робіт на висоті, наприклад, з ремонту, скління вікон та ліхтарів, очищення скла, обслуговування освітлювальної арматури тощо;
заходи з усунення безпосереднього контакту працівників із шкідливими речовинами та матеріалами, виводу людей з небезпечних зон (наприклад, шляхом запровадження засобів механізації, дистанційного управління, надійнішої герметизації устаткування тощо);
реконструкція у діючих виробництвах систем опалення з метою доведення температурного режиму до встановлених нормативів;
впровадження більш безпечних і нешкідливих засобів транспортування різних вантажів, сировини та матеріалів на заміну ручним трудомістким операціям (наприклад, пневмотранспорту для сипучих, пилових матеріалів, трубопровідних систем для перепомповування кислот, лугів до місць їх застосування тощо);
виготовлення спеціальних майданчиків, сходів та інших засобів для безпечного виконання робіт з ручного зачалювання контейнерів та інших пакетових вантажів, відкривання люків залізничних напіввагонів, обслуговування запорної арматури, розташованої на висоті тощо;
заходи з розширення, реконструкції санітарно-побутових приміщень з метою доведення забезпеченості ними працюючих до чинних норм, додаткове обладнання цих приміщень сучасним інвентарем і пристроями тощо.
Назвіть основні принципи економічного стимулювання охорони праці.
З ухваленням Закону «Про охорону праці» та підзаконних актів виникла реальна можливість переходу до нових форм мотивації організації та безпечного виконання робіт передусім за допомогою економічного механізму на основі цільових методів. Економіко-цільовий підхід на виробничому рівні передбачає: - умови й порядок взаємного пред’явлення економічних санкцій (претензій, позовів) до виконавців щодо відшкодування заподіяної шкоди внаслідок порушення правил безпеки та до посадових осіб (за нестворення нормативних умов для безпечного виконання робіт); - поєднання економічних показників діяльності підрозділів і посадових осіб зі станом охорони праці та виконанням (невиконанням) цільових завдань; - встановлення оплати праці з урахуванням необхідності додержання в процесі виробничої діяльності норм і правил безпеки; - встановлення відповідних доплат за роботу в шкідливих та небезпечних умовах; - стимулювання (заохочення) підрозділів і працівників за роботу без травм, аварій, професійних захворювань, за високий рівень організації роботи в галузі охорони праці, як це передбачає ст. 29 Закону. Досвід розвинутих країн у галузі охорони праці свідчить про те, що поліпшенню умов праці сприяють заходи: податкові пільги на засоби, спрямовані на оздоровлення умов праці; диференціювання страхових внесків залежно від частоти й тяжкості травматизму і професійних захворювань; впровадження санкцій за бездіяльність власників щодо поліпшення умов охорони праці. Запропонована Європейським фондом поліпшення умов життя і праці модель акцентує увагу на ідентифікації майбутніх ризиків, так само як і на існуючих, а також на визначенні зусиль щодо їх зниження