4.Законодавсто України про оп

Правовою основою законодавства щодо охорони праці є Конституція України, Закони України: “Про охорону праці”, “Про охорону здоров’я”, “Про пожежну безпеку”, “Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення”, а також Кодекс законів про працю Україну (КЗПП).

Законодавство про охорону праці ґрунтується на положеннях, які

відповідають Конституції України. Статті 43, 45, 46, 49, 50, 53, 56 і 64

Конституції України гарантують право громадян України на працю,

відпочинок, охорону здоров'я, медичну допомогу та страхування, а також у

випадку повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати

годувальника, у старості та в інших випадках.

5.Основні принципи державної політики в галузі оп

В Законі України „Про охорону праці" (ст. 4) задекларовані основні принципи державної політики в галузі охорони праці:

— пріоритет життя і здоров'я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності підприємства;

— повна відповідальність роботодавця за створення безпечних і нешкідливих умов праці;

— обов'язковий соціальний захист працівників, повне відшкодування шкоди особам, які потерпши від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань;

— використання економічних методів управління охороною праці, проведення політики пільгового оподаткування, що сприяє створенню безпечних і нешкідливих умов праці;

       комплексне розв язання завдань охорони праці на основі національних програм з цих питань та з урахуванням інших напрямків економічної та соціальної політики, досягнень в галузі науки і техніки та охорони навколишнього середовища;

6.Гаратії прав громадян прав на оп

.1) права громадян на оп при укладенні трудового договору ст 6.

2) ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ на ОП під місцем роботи на під-ві

3) соц. Страх від несчасних випадків і проф захв

4) права працівників на пільги і компенсації за шкідливі умовм праці ст.9

5)Відшкодування власником шкожи працівника у разі ушкодження їх здоровя ст.11

6) Відшкодув моральної шкоди

7) Обовязки роботодавця зщодо створ безпечних і не шкудливих умов праці

8) обовязки працівників виконувати вимоги нормативних актів про ОП ст.18

7.Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів.

Конституція України (ст.24) гарантує рівнів права жінки та чоловіка, а закон України «Про ОП» встановлює спеціальні норми, враховуючи фізіологічні особливості, забороняється праці жінок на важких та підземних роботах, на роботах зі шкідливими і небезпечними речовинами, підіймання і переміщення вантажів, що перевищують норми. Для жінок вагітних, або які мають дітей до 3-х років або дітей інвалідів не допускається залучення до робіт у вихідні дні, а також направлення у відрядження. Вагітним жінкам знижують норму виробітку або переводять на легшу роботу із збереженням попереднього середнього заробітку. Жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітність і пологами тривалість 126 днів (4 місяці). Після закінчення оплачуваної відпустки надається відпустка для догляду за дитиною до 3-х років, і неоплачувана до 6-ти років. Час цих відпусток зараховується як загальний, так і в безперервний стаж. Жінка, яка має двох і більше дітей віком до 17-ти років або дитину-інваліда має право на додаткову оплачувану відпустку 5 календарних днів. Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їх ЗП через вагітність або наявність дітей до 3-х років, а також звільняти їх з ініціативи власника крім повної ліквідації підприємства, але з обов’язковим працевлаштуванням