3.Формы и системы оплаты труда.

Во всем мире существует 2 формы оплаты труда:

-повременная,

-сдельная.

Повременная – оплата труда за отработанное время. Заработок при ней измеряется как произведение часовой тарифной ставки и количества отработанных часов за данный период.

Существуют следующие ее разновидности:

1.Простая повременная,

2.Повременно-премиальная, которая предусматривает помимо оплаты за за количество отработанных часов премирование за выполнение определенных количественных и качественных показателей в работе. Ставки премирования устанавливаются самостоятельно предприятием (10-95%).

Сдельная форма оплаты – предусматривает начисление заработка рабочему исходя из количества произведенной им продукции и сдельную расценку за единицу продукции.

-часовая тарифная ставка, которая измеряется в рублях

-штучно-калькуляционное время.

Заработок определяется как произведение сдельной расценки и объема произведенной продукции.

Существуют следующие разновидности сдельной оплаты труда:

1.Прямая сдельная.

2.Сдельно-премиальная.

3.Сдельно-прогрессивная.

4.Косвенно сдельная.

5.Аккордная

Сдельная система применяется в следующих случаях:

1.если возможно нормирование труда,

2.при возможности учета результатов труда,

3.при возможности учета затрат труда,

4.если имеются возможности интенсификации труда,

5.при возможности контроля и соблюдения нормативной технологии производства,

6.при контроле и соблюдении безопасности труда,

7.при контроле расходуемых ресурсов.

4.Особенности организации заработной платы в рб и мировой опыт.

Существуют и гибкие системы труда, которые применяются в странах с развитой рыночной экономикой (остаточная, контрактная, тарифно-аттестационная).

Остаточная – в течение отчетного года на предприятиях, использующих эту систему, производятся авансовые выплаты

По окончании отчетного периода и подведении итогов работы остаточный фонд оплаты труда распределяется между работающими с учетом авансовых выплат.

Остаточный фонд оплаты труда это остаток дохода после компенсации всех видов расходов. Применяется на японском предприятии «Таета».

Контрактная система. Суть этой системы заключается в том, что между работником и администрацией заключается контракт (особый вид трудового договора).

Тарифно-аттестационная система – это одна из гибких форм оплаты, широко используемая в мире, являющаяся сочетанием жесткой системы тарификации рабочих мест и гибкой системы установления персональных окладов.

Процедура расчета системы оплаты труда включает 4 этапа:

1.тарификация рабочих мест,

2.установление интервала оклада по рабочим местам,

3.аттестация работающего,

4.расчет индивидуального оклада.

Эта система оплаты труда обеспечивает повышение производительности труда, справедливую оплату труда. Руководство предприятий использующие данную систему вынуждены заниматься успешностью труда своих работников. Для успешных работников на предприятии, использующих эту систему, обеспечен более высокий доход.

Тема 16 Экономическая эффективность производства

1.Сущность и значение экономической эффективности производства.

2. Виды эффективности

3. Классификация ресурсов, затрат и результатов при оценке экономической эффективности

1.Сущность и значение экономической эффективности производства.

В основе любого экономического процесса лежит повышение эффективности производства предприятия. Содержание эффективности для каждой системы хозяйства определяется формой производства, его целевой направленностью, факторами и результатами производства.

Эффективность предприятия определяется эффективностью производства данной субъекта хозяйствования.

Эффективность производства – это соотношение конечного результата производства (прибыли или убытка) – продукта П и затрат совокупного труда Т на его получение. Итак, основным критерием эффективности является достижение наивысших результатов с наименьшими затратами. Эффективность подразделяется на:

1. экономическую;

2. социальную.

Социальная эффективность - это соответствие результатов хозяйственной деятельности социальным целям общества. Она выражает степень удовлетворения всей совокупности потребностей за счет создаваемой продукции (работ, услуг) и связана с уровнем жизни населения, содержанием и условиями труда, состоянием среды обитания человека, масштабами свободного времени. Социальная эффективность предполагает усиление социальной ориентации экономики. На сегодняшний день недопустимо увеличение производства за счет ухудшения условий труда, нанесения ущерба окружающей среде, снижения других показателей жизнедеятельности человека.

Под социальным партнерством следует понимать механизм регулирования отношений и противоречий между нанимателями, работниками и государством на основе соглашений в переговорно-договорном процессе. А социальная защиты – это система мероприятий и методов, используемых государством для регулирования социально-экономических условий в целях защиты граждан в ситуации социальных рисков.

Экономическая эффективность предприятия означает его результативность и характеризуется отношением результата к затратам. Результат проявляется в различных формах:

• создание конкурентоспособного образца продукции;

• выручка от реализации увеличивающегося объема производства

• количество новых изделий.

В общем виде экономическая эффективность рассчитывается следующим образом:

Экономическая эффективность = Результаты / Затраты (3.1)

Или

Экономическая эффективность = Затраты / Результаты.

Натуральное воплощение результата не сопоставимо со стоимостными затратами.

Производственная деятельность каждого предприятия связана со стоимостными затратами. Одни затраты являются текущими и отражаются в себестоимости продукции (товаров, работ, услуг), другие – капитальными, увеличивающими стоимость имущества. Но при этом все виды затрат направлены на получение финансового результата (как правило, прибыли). Сопоставление результат и затрат в стоимостном выражении дает представление об уровне экономической эффективности предприятия.

Итак, затраты являются составной частью эффективности предприятия. Затраты делятся на текущие и капитальные. Затраты имеют свою классификацию, представленную на рис. 3.1.

Капитальные затраты делятся на группы: имущество и источники их финансирования. Объект капитальных затрат – это предприятие или какое-либо подразделение предприятия (цех, участок, технологическое оборудование).

Текущие затраты группируются по видам продукции (себестоимость одного или партий товаров), по предприятию и его подразделениям (себестоимость продукции цеха или предприятия).

Затраты

Капитальные затраты по предприятию и подразделениям

Текущие затраты по предмету и месту возникновения

Активы

Пассивы

Элементы себестоимости

Статьи затрат

Основные фонды

Собственный Капитал

Материалы

Переменные (нормированные)

Нематериаль- ные активы

Долгосрочные Заемные активы

оплата труда

Постоянные (накладные)

Финансовые вложения

Краткосрочные Финансовые обязательства

Отчисления на социальные нужды

Оборотные средства

Амортизация

Рис. 3.1 Классификация затрат предприятия

Второй  элемент эффективности – результат. Классификация результата в стоимостном выражении характеризуется выручкой от реализации, доходом и прибылью. Прибыль (экономическая, чистая) – это та прибыль, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, которая используется им самостоятельно и направляется на дальнейшее развитие предпринимательской деятельности. Согласно п.2 Инструкции по бухгалтерскому учету «Доходы организации», доход – экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и той мере, в которой такую выгоду можно оценить. Основная часть дохода – это выручка от реализованной продукции, работ или услуг, т.е. текущая стоимость.

Классификация результатов деятельности представлена на рис. 3.2.

РЕЗУЛЬТАТЫ

Выручка от реализации по предприятию и подразделениям

Доход с капитала

Прибыль по предприятию, подразделениям и продукту

Основной продукции

Валовая – по всем видам продукции, работ, услуг

Чистая -по предприятию и подразделениям

Услуг, работ

Балансовая – по предприятию и подразделениям

Выплаченные дивиденды по предприятию

Имущества

Прочие доходы

Рис. 3.2 Классификация стоимостных показателей результатов

Сопоставление результатов и затрат может быть по всем разновидностям стоимости, по всем структурным подразделениям предприятия по всей продукции. Если сопоставление ведется по всем видам затратам, то чаще всего такой детальный анализ эффективности не всегда необходим, т.к. возникают сложности при определении доли прибыли структурных подразделений по изготовлению конкретного (одного и того же изделия).

Таким образом, экономическая и социальная эффективность взаимосвязаны. Рост экономической эффективности служит основой достижения высоких социальных результатов. А без социальных достижений невозможно решение экономических задач. Экономическая и социальная эффективность в совокупности составляют эффективность предприятия в целом.