- •Тема 1. Теория государства
- •Тема 2. Теория права
- •Функции права
- •Тема 3. Конституционное право Конституция рф состоит из преамбулы, двух разделов, 1 раздел – 9 глав. Раздел 2 – заключительные и переходные положения.
- •3. Федеративное устройство россии (срс)
- •Приобретение и прекращение гражданства
- •Тема 4. Административное право
- •Тема 5. Трудовое право
- •3. Коллективные трудовые споры.
- •1).Выдвижение требований работников.
- •2).Рассмотрение требований работников и профессиональных союзов.
- •3).Примирительные процедуры
- •5).Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (медиатора).
- •6). Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
- •7).Право на забастовку.
- •Тема 6. Гражданское право
- •Объем вещных прав юридического лица на используемое им имущество:
- •Приобретение права собственности
- •Общая собственность
- •Раздел II
- •Раздел III
- •Раздел V
- •РазделVi
- •РазделVii
- •Тема. Наследственное право
- •Тема. Семейное право
- •Семейное законодательство
- •§ 3. Права и обязанности родителей и детей
- •§ 4. Алиментные обязательства членов семьи
- •Опека и попечительство над детьми
- •Усыновление (удочерение) детей
- •Тема 9. Уголовное право
- •Экологическое право
- •Право собственности на природные ресурсы
- •Государственное управление в области охраны окружающей среды
- •Тема 12. Правовые основы защиты государственной тайны.
3).Примирительные процедуры
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом.
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о своем решении представителю работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований. Решение об удовлетворении требований подлежит исполнению в сроки, согласованные сторонами трудового спора. В случае отклонения работодателем требований (полностью или частично) коллективный трудовой спор рассматривается с проведением примирительных процедур.
Порядок урегулирования коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников.
Примирительная комиссия формируется из равного числа представителей сторон. Работодатель не вправе уклониться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель обязан создать необходимые условия для работы примирительной комиссии.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже. При недостижении согласия по поводу использования примирительных процедур после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией стороны должны приступить к созданию трудового арбитража.
В случае уклонения работодателя от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж. Если работодатель отказывается от создания трудового арбитража или рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, а также не выполнения его рекомендаций, если достигнуто соглашение об их обязательности, работники могут приступить к проведению забастовки.