- •Тема 1. Теория государства
- •Тема 2. Теория права
- •Функции права
- •Тема 3. Конституционное право Конституция рф состоит из преамбулы, двух разделов, 1 раздел – 9 глав. Раздел 2 – заключительные и переходные положения.
- •3. Федеративное устройство россии (срс)
- •Приобретение и прекращение гражданства
- •Тема 4. Административное право
- •Тема 5. Трудовое право
- •3. Коллективные трудовые споры.
- •1).Выдвижение требований работников.
- •2).Рассмотрение требований работников и профессиональных союзов.
- •3).Примирительные процедуры
- •5).Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (медиатора).
- •6). Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
- •7).Право на забастовку.
- •Тема 6. Гражданское право
- •Объем вещных прав юридического лица на используемое им имущество:
- •Приобретение права собственности
- •Общая собственность
- •Раздел II
- •Раздел III
- •Раздел V
- •РазделVi
- •РазделVii
- •Тема. Наследственное право
- •Тема. Семейное право
- •Семейное законодательство
- •§ 3. Права и обязанности родителей и детей
- •§ 4. Алиментные обязательства членов семьи
- •Опека и попечительство над детьми
- •Усыновление (удочерение) детей
- •Тема 9. Уголовное право
- •Экологическое право
- •Право собственности на природные ресурсы
- •Государственное управление в области охраны окружающей среды
- •Тема 12. Правовые основы защиты государственной тайны.
3. Коллективные трудовые споры.
1).Выдвижение требований работников.
Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 настоящего Кодекса.
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников.
Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.
Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю.
Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.
Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае указанная Служба обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.
Представителями работников для выдвижения требований являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, а также представители, избираемые работниками. Интересы работников организации представляют первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками.
Вместе с выдвижением коллективных требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.
При выдвижении одинаковых коллективных требований различными представителями работников они вправе сформировать единый орган для участия в разрешении данного коллективного трудового спора.
2).Рассмотрение требований работников и профессиональных союзов.
Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников. Работодатель сообщает о принятом решении представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требования работников.
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.
Требования работников, которые работодатель обязан принять к рассмотрению, должны быть надлежащим образом оформлены, а именно утверждены на соответствующем собрании (конференции) работников.
Собрание работников, выдвигающее требования, считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция правомочна на принятие решений, если на ней присутствует не менее 2/3 избранных делегатов.