Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Управление информационными системами. Лабораторный практикум
.pdf
до тыла другого было не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов – не менее 1,2 м.
1.5. Рабочие места с персональными компьютерами по отно-
шению к световым проемам должны располагаться так, чтобы
естественный свет падал сбоку, преимущественно слева.
1.6. Оконные проемы в помещениях, где используются персо-
нальные компьютеры, должны быть оборудованы регулируемыми
устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.
1.7. Рабочая мебель для пользователей компьютерной техни-
кой должна отвечать следующим требованиям:
- высота рабочей поверхности стола должна регулироваться в
пределах 680 – 800 мм; при отсутствии такой возможности высота
рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм;
- рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не
менее 600 мм, глубиной на уровне колен не менее 450 мм и на
уровне вытянутых ног не менее 650 мм;
- рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным и
регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а
также – расстоянию спинки от переднего края сиденья;
- рабочее место должно быть оборудовано подставкой для
ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм,
регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона
опорной поверхности подставки до 20 градусов; поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик
высотой 10 мм;
- рабочее место с персональным компьютером должно быть
оснащено легко перемещаемым пюпитром для документов.
1.8. Для нормализации аэроионного фактора помещений с
компьютерами необходимо использовать устройства автоматического регулирования ионного режима воздушной среды.
1.9. Студентки со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не допускаются.
1.10. За невыполнение данной Инструкции виновные привлекаются к ответственности согласно правилам внутреннего трудового распорядка или взысканиям, определенным Кодексом законов о труде Российской Федерации.
2. Требования безопасности перед началом работы
2.1. Подготовить рабочее место.
31
2.2. Отрегулировать освещение на рабочем месте, убедиться в
отсутствии бликов на экране.
2.3. Проверить правильность подключения оборудования к
электросети.
2.4. Проверить исправность проводов питания и отсутствие
оголенных участков проводов.
2.5. Убедиться в наличии заземления системного блока, монитора и защитного экрана.
2.6. Протереть антистатической салфеткой поверхность экрана монитора и защитного экрана.
2.7. Проверить правильность установки стола, стула, подставки для ног, пюпитра, угла наклона экрана, положение клавиатуры,
положение «мыши» на специальном коврике, при необходимости
произвести регулировку рабочего стола и кресла, а также расположение элементов компьютера в соответствии с требованиями
эргономики и в целях исключения неудобных поз и длительных
напряжений тела.
3. Требования безопасности во время работы
3.1. Студенту при работе на ПК запрещается:
- прикасаться к задней панели системного блока (процессора)
при включенном питании;
- переключать разъемы интерфейсных кабелей периферийных
устройств при включенном питании;
- допускать попадание влаги на поверхность системного блока
(процессора), монитора, рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и других устройств;
- производить самостоятельное вскрытие и ремонт оборудования;
- работать на компьютере при снятых кожухах;
- отключать оборудование от электросети и выдергивать элек-
тровилку, держась за шнур.
3.2. Продолжительность непрерывной работы с компьютером
без регламентированного перерыва не должна превышать 2-х часов.
3.3. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного
анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии,
предотвращения развития познотонического утомления выполнять
комплексы упражнений.
32
4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
4.1. Во всех случаях обрыва проводов питания, неисправности
заземления и других повреждений, появления гари, немедленно отключить питание и сообщить об аварийной ситуации преподавателю.
4.2. Не приступать к работе до устранения неисправностей.
4.3. При получении травм или внезапном заболевании немедленно известить своего преподавателя, организовать первую
доврачебную помощь или вызвать скорую медицинскую помощь.
5. Требования безопасности по окончании работы
5.1. Отключить питание компьютера.
5.2. Привести в порядок рабочее место.
5.3. Выполнить упражнения для глаз и пальцев рук на расслабление.
Задания
1. Создайте проект в IBM WebSphere Business Modeler с име-
нем «Модель БП ИП Сидоренко».
2. Создайте каталоги ресурсов как показано на рисунке и со-
здайте для них определения.
3. Добавьте атрибуты в определения ресурсов, согласно дан-
ным методички.
4. Создайте ресурсы Персонал – 8 человек, как указано на
стр. 25-27.
5. Добавьте значения атрибутов к созданным ресурсам.
Содержание отчета: отчет по лабораторной работе должен
быть выполнен в редакторе MS Word и оформлен согласно требованиям. Требования по форматированию: Шрифт Times New Roman, интервал – полуторный, поля левое – 3 см, правое – 1,5 см,
верхнее и нижнее – 2 см. Абзацный отступ – 1,25. Текст должен
быть выравнен по ширине.
Отчет должен содержать титульный лист с темой лабораторной работы, целью работы и описанием процесса выполнения вашей работы. В конце отчеты приводятся выводы о проделанной
работе.
В отчет необходимо вставлять скриншоты выполненной работы и добавлять описание к ним. Каждый рисунок должен располагаться по центру страницы, иметь подпись (Рис. 1. Создание подсистемы) и ссылку на него в тексте.
33
Контрольные вопросы
1. Для чего предназначена платформа IBM WebSphere Busi-
ness Modeler.
2. Что такое каталог ресурсов и какие у него есть определения.
3. Как добавляются атрибуты в определения ресурсов.
4. Для чего предназначены значения атрибутов и как они до-
бавляются.
Рекомендуемая литература (см. в конце пособия)
34
3. Создание ролей проекта
Цель работы: создать роли проекта в IBM WebSphere
Business Modeler.
Формируемые компетенции: ОК-1, ОК-6, ОК-7, ПК-1, ПК-22.
Теоретическая часть
Создание роли
Роли определяют набор свойств, которыми должен обладать
ресурс для выполнения задач в процессе.
Роли обычно задают свойства, которыми должны обладать ресурсы, ответственные за выполнение определенных задач. Например, роль Переводчик может содержать требование, чтобы ресурссотрудник свободно владел минимум двумя языками. В этом случае, если какой-то сотрудник бегло говорит по-английски и пофранцузски, ему можно присвоить роль Переводчик. В данной модели один из сотрудников выступает в роли генерального директора. Для того чтобы можно было присвоить эту роль одному из
существующих ресурсов, удовлетворяющих требованиям роли,
сначала ее необходимо создать.
Для создания роли выполните следующие действия:
1. В дереве проектов щелкните правой кнопкой мыши на ка-
талоге ресурсов Персонал и выберите Создать > Роль. Откроется
мастер.
2. Убедитесь, что в окне мастера создания ролей выделен ка-
талог ресурсов Персонал.
3. В поле Имя новой роли введите Генеральный директор.
4. Оставьте цвет роли по умолчанию.
5. В поле Описание новой роли введите Руководит предпри-
ятием: распределяет работу, отвечает на вопросы и дает указания.
6. Нажмите Готово. Роль Генеральный директор откроется в
редакторе определений.
7. В панели Квалификации нажмите кнопку Добавить. Откро-
ется окно Добавить квалификацию. Параметр Квалификация позволяет задать характеристики роли. Например, если необходимо,
чтобы руководитель группы имел опыт работы данном направлении, то в качестве параметра квалификации можно указать Опыт
работы (лет).
35
8. Введите следующее имя параметра квалификации: Опыт
работы руководителя (лет). Нажмите OK. Квалификация будет
добавлена в список.
9. Щелкните на только что добавленном параметре Опыт ра-
боты руководителя (лет), чтобы выбрать его.
10. В меню Тип значения параметра квалификации выберите
Целое. Это означает, что это значение будет целым числом;
например, «2» означает двухлетний опыт работы.
11. Роль Генеральный директор теперь должна выглядеть так,
как показано на рис. 3.1.
Рисунок 3.1. Создание роли в проекте
12. Сохраните роль генерального директора, выбрав Файл >
Сохранить.
Итак, роль генерального директора готова, и теперь ее можно
присвоить любому числу сотрудников (или задач).
Присвоение роли ресурсу
Роль определяет набор возможностей или свойств, которыми
может обладать ресурс.
В данной модели сотрудник Бобышев Евгений будет исполнять обязанности руководителя предприятия. Это означает, что
ресурс Бобышев Евгений должен удовлетворять определенным
требованиям. Для того чтобы добавить к ресурсу Бобышев Евгений атрибуты руководителя, нужно присвоить этому ресурсу роль
36
Генеральный директор. Для присвоения роли ресурсу выполните
следующие действия:
1. В дереве проектов дважды щелкните на ресурсе Бобышев
Евгений. Ресурс откроется в редакторе ресурсов.
2. Щелкните на вкладке Роли в нижней части редактора ре-
сурсов.
3. В панели Роли нажмите кнопку Добавить. Откроется окно
Выбрать требование к роли.
4. Выберите роль Генеральный директор и нажмите OK.
Роль Генеральный директор добавляется в список ролей для ресурса Бобышев Евгений.
5. Убедитесь, что в списке Квалификация выбрана запись
Опыт работы с судами (лет). В поле Значение квалификации
введите число 6. Это число лет, которое указывает, каков опыт работы Бобышева Евгения в данном направлении. Страница Роли
для ресурса Бобышев Евгений должна выглядеть так, как показано
на рис. 3.2.
6. Сохраните роль, выбрав Файл > Сохранить.
Рисунок 3.2. Создание квалификации
Итак, роль Генеральный директор присвоена ресурсу «сотрудник Бобышев Евгений». Помните, что одну и ту же роль можно присвоить любому числу ресурсов. Теперь Бобышев Евгений в
моделях процесса может быть представлен и как сотрудник предприятия, и как генеральный директор, что соответствует должно-
37
стям, которые он занимает в реальной организации. Если одна из
ваших задач содержит требование, чтобы опыт работы генерального директора был не менее двух лет, вы можете назначить Бобышева Евгения для выполнения этой задачи.
Однако Бобышев Евгений исполняет эти обязанности не на
общественных началах – ему нужно платить за обе эти роли.
В следующем упражнении будет показано, как добавлять стоимости к ресурсам.
Аналогичным образом создайте роли:
Менеджеры и добавьте квалификацию Стаж работы – тип Целое; Дата рождения – тип Дата.
Тех. Персонал и добавьте квалификацию Стаж работы – тип
Целое.
Далее в соответствии с должностями присвойте сотрудникам
соответствующие роли – самостоятельно!
Добавление стоимости к ресурсу
Стоимость – это денежная сумма, которую организация должна заплатить за использование ресурса в задаче или процессе. Стоимость можно добавить к конкретному ресурсу в любом моделируемом процессе.
Стоимость – это основной фактор, который необходимо знать для
создания бизнес-модели. Главная задача бизнес-аналитиков – определить, сколько стоит конкретный ресурс или процесс, и как изменится
его стоимость в тех или иных обстоятельствах. В создаваемой модели
для модели процесса были определены два ресурса: сотрудник и компьютер. При моделировании процесса нужно знать, сколько стоят эти
ресурсы. В этом примере мы будем пренебрегать расходами на обслуживание настольного компьютера (хотя в более детализированном
бизнес-процессе можно смоделировать арендную плату, потребление
электроэнергии и амортизацию). Однако следует принять во внимание
стоимость работы сотрудника Бобышева Евгения.
Для добавления стоимостей к ресурсу выполните следующие
действия:
1. Если ресурс Бобышев Евгений не открыт, дважды щелкните
на нем в дереве проектов. Ресурс откроется в редакторе ресурсов.
2. Щелкните на вкладке Затраты в нижней части редактора
ресурсов.
38
3. Нажмите кнопку Добавить, расположенную в нижней ча-
сти таблицы стоимостей. Откроется окно.
4. Отметьте переключатель Стоимость за единицу времени
и нажмите OK. Стоимость будет добавлена в таблицу.
5. Щелкните на поле Значение и введите 350,00.
6. Так как вы платите Бобышеву Евгению в рублях РФ, то
поле Валюта выберите RUB.
7. В разделе Сведения о стоимости оставьте значение по умол-
чанию 1 час. Выбрав 1 час, вы указали, что Бобышев Евгений получает 350,00 рублей в час. Страница стоимости для ресурса Бобышев
Евгений должна выглядеть так, как показано на рисунке 3.3.
8. Сохраните ресурс Бобышев Евгений, выбрав Файл > Со-
хранить. Итак, стоимость работы сотрудника Бобышев Евгений
добавлена.
Для ресурса можно добавлять столько стоимостей, сколько
необходимо. Например, если вы выдаете сотрудникам тринадцатую зарплату или годовую премию, то ее также можно добавить –
с указанием, что она выплачивается раз в год. Если вы выплачиваете Бобышеву Евгению подъемные, то эту сумму также можно добавить как единовременную. К ресурсу можно добавлять любую
выплату – для более точного отражения стоимости использования
этого ресурса в деловом процессе.
Рисунок 3.3. Создание стоимости для ресурса
Аналогичным образом добавьте стоимости к остальным ресурсам.
39
Боркунов – 135,00 рублей в час;
Годкова – 140,00 рублей в час;
Ижков – 110, рублей в час;
Ковалев – 350,00 рублей в час;
Пономарев – 80,00 рублей в час;
Рудникова – 90,00 рублей в час;
Толкуев – 95,00 рублей в час;
Хомуев – 90,00 рублей в час;
Единовременная стоимость – 16000,00 рублей – в качестве
подъемных.
Далее необходимо будет создать расписание, чтобы указать
часы работы Бобышева Евгения.
Создание расписания
Расписание указывает, когда доступен конкретный ресурс или
применяется конкретная стоимость. С помощью расписания можно планировать ресурсы и определять, когда та или иная стоимость будет применяться к задаче или процессу.
В большинстве организаций сотрудники находятся на рабочем
месте в определенное время дня. Например, основная часть бухгалтерского коллектива может работать в дневную смену с 9:00 до
17:00. Аналогично, стоимости часто тоже применимы только к
определенному периоду; например, основные затраты на содержание бухгалтерии, в зависимости от ее расположения, могут приходиться на период с октября по апрель. За дополнительной информацией обратитесь к разделу Расписания в справочной системе
Information Center.
В компании ИП Сидоренко отдел, занимающийся продажами,
должен работать с 9 часов утра до 9 часов вечера, т. е. все сотрудники работают в одну смену.
Для создания расписания дневной смены выполните следующие действия:
1. В дереве проектов щелкните правой кнопкой мыши на ка-
талоге ресурсов Персонал и выберите Создать > Расписание. Откроется мастер.
2. Введите имя расписания: Дневная смена.
3. Введите описание расписания: Смена для сотрудников, ра-
ботающих в дневное время.
40
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]