Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Бухгалтерский финансовый учет на железнодорожном транспорте. Ч II. Учебник для бакалавриата и магистратуры

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

07.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 34 / 414 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 > Следующая >>>

№ Содержание факта

хозяйственной жизни

начисленных сумм оплаты труда вотчетном году методом «красное сторно».

2 Отражается

образование дебиторской задолженности всвязи сизлишне начисленной суммой оплаты труда, если поитогам отчетного периода корректировка излишне начисленных сумм оплаты труда превышает начисления оплаты труда отчетного периода.

3 Отражается обра-

зование кредиторской задолженности пооплате труда квыдаче (если поитогам отчетного периода корректировка излишне начисленных сумм оплаты труда— меньше начисления оплаты труда отчетного периода).

Продолжение табл. 8.2

Корреспонденция

счетов

дебет кредит

28, 29, 44,

91−02, 97−05,

97−07

70−02 70−01

70−01 70−03

Основание

Бухгалтер-

ская справка

(ФБУ-17)

Окончание табл. 8.2

№ Содержание факта

хозяйственной жизни

На дату обнаружения ошибки

4 Отражается доначис-

ление сумм оплаты труда вотчетном году.

5 Отражается обра-

зование кредиторской задолженности пооплате труда квыдаче.

Корреспонденция

счетов

дебет кредит

08, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44,

91−02, 97−05,

97−07 70−01 70−03

70−01 Т-51;

Основание

Т-49;

Бухгалтер-

ская справка

(ФБУ-17)

В случаях, когда начисленные суммы оплаты труда учтены всоставе расходов пообычным видам деятельности или всоставе прочих расходов ипризнаны при формировании конечного финансового результата прошлых лет впрошедшие отчетные периоды, то исправление счетных ошибок отражается впорядке, установленном корпоративным учетным принципом поучету расходов.

8.4. Начисления за счет средств Социального фонда России

Возмещение расходов на обязательное социальное страхование производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

За счет средств обязательного социального страхования наслучай временной нетрудоспособности и в связи сматеринством выплачиваются следующие пособия:

• пособие повременной нетрудоспособности (кроме пер-

вых трех дней болезни, которые оплачивает работодатель);

• пособие побеременности иродам;

• ежемесячное пособие по уходу за ребенком

до1,5лет;

• единовременное пособие при рождении ребенка;

• социальное пособие напогребение.

Порядок расчета перечисленных пособий установлен ст.14 Федеральным законом от 29декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи сматеринством» иПоложением обособенностях порядка исчисления пособий повременной нетрудоспособности, побеременности иродам, ежемесячного пособия поуходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности ивсвязи сматеринством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от11сентября 2021г. № 1540 (срок действия документа ограничен 1сентября 2027года).

Все виды обеспечения пострахованию отнесчастных случаев напроизводстве ипрофессиональных заболеваний перечислены вст.8 Федерального закона от24июля 1998г. № 125-ФЗ «Обобязательном социальном страховании отнесчастных случаев напроизводстве ипрофессиональных заболеваний»:

• обеспечение ввиде пособия повременной нетрудоспособности, назначаемого всвязи состраховым случаем ивыплачиваемого засчет средств наобязательное социальное страхование отнесчастных случаев напроизводстве ипрофессиональных заболеваний;

• обеспечение в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право наполучение такой выплаты вслучае его смерти, ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право наполучение таких выплат вслучае его смерти;

• обеспечение ввиде оплаты дополнительных расходов, связанных смедицинской, социальной ипрофесси-

ональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пособие по временной нетрудоспособности представляет собой оплату неотработанного времени особенной формы. Источником оплаты этого пособия (оплата больничного листа) являются нетолько себестоимость производимой продукции, как для всех видов оплат занеотработанное время, ноисредства органов социального страхования.

Основанием для расчета сумм к оплате являются табели учета рабочего времени илисток временной нетрудоспособности (больничный лист).

При расчете пособия повременной нетрудоспособности (больничный):

• первые 3 дня болезни оплачиваются засчет работо-

дателя иотносятся нарасходы компании;

• остальные дни временной нетрудоспособности оплачиваются засчет средств Фонда пенсионного исоциального страхования Российской Федерации (сокращенно: Социальный фонд России, СФР).

В бухгалтерском учете компании начисление пособий работникам за счет средств социального страхования неотражаются, так как выплаты пособий работникам стали прямыми ипроизводятся напрямую насчета работников (карты МИР) изСоциального фонда России. Работодатели выступают вроли посредников— передают вфонд документы для назначения ирасчета пособий.

При болезни работнику оплачиваются не рабочие, акалендарные дни.

Пособие повременной нетрудоспособности рассчитывается сучетом среднего заработка работника— застрахованного лица, который учитывает оплату труда работника задва предыдущих календарных года.

Выплаты, накоторые неначисляли взносы насоциальное страхование, всумму заработка для расчета пособия повременной нетрудоспособности невключаются.

Если доход работника сначала года достигает определённого размера, превышающего предельную величину,

при расчёте страховых взносов применяется нулевая ставка. Максимальное пособие повременной нетрудоспособности рассчитывается исходя изпредельной величины базы для исчисления страховых взносов задва предыдущих года. В2025 году предельная величина базы составляет:

• 2 225 000руб.— вотношении доходов за2024год;

• 1 917 000руб.— вотношении доходов за2023год.

Дневное пособие работника рассчитывается следующим образом: сумма доходов за два предыдущих календарных года делится на730 (количество календарных дней вдвух годах) (п.3ст.14 Федерального закона от29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальныйсредний дневной заработок:

5 673,97руб. вдень=

= (2 225 000руб. + 1 917 000руб.)/730 дн.

Таким образом, выплата запервые три дня болезни неможет быть больше 17021, 91руб. (5 673,97руб. × 3 дн.)

Минимальные размеры пособий повременной нетрудоспособности, по беременности и родам не зависят отиндексации. Они зависят отфедерального МРОТ, который устанавливается Федеральным законом.

С 01.01.2025 г. МРОТ установлен в размере 22 440руб. (Закон от29.10.2024 № 365-ФЗ).

Минимальный средний дневной заработок:

737,75руб. вдень = 22 440руб. × 24мес./ 730 дн.

Больничное пособие всвязи снесчастным случаем или профзаболеванием— выплачивается вразмере 100-процентного среднего заработка, нонеболее максимального размера пособия, которое рассчитано исходя изчетырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты (ч.2ст.9, п.12 и13ст.12 Закона от24.07.1998 № 125-ФЗ).

При расчете пособия необходимо применять понятие «страховой стаж» работника, т.е. те периоды работы,

в которые работник подлежал обязательному социальному страхованию.

В страховой стаж включаются периоды:

• работы потрудовому договору;

• государственной гражданской или муниципальной

службы;

• иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию наслучай временной нетрудоспособности, т.е. вэти периоды отсуммы начисленной оплаты труда работника производились отчисления насоциальное страхование.

В зависимости отстрахового стажа пособие повре-

менной нетрудоспособности выдается вразмере:

• 60% среднего заработка — страховой стаж менее 5лет.

• 80% среднего заработка — страховой стаж от 5 до8лет;

• 100% среднего заработка — страховой стаж от 8 иболее лет.

• Основанием для расчета сумм к оплате является табель учета использования рабочего времени и листок овременной нетрудоспособности (больничный) излечебного учреждения— вэлектронном виде посистеме прямых выплат.

В компании ОАО «РЖД», всоответствии с положениями Федерального закона от 1 мая 2017г. № 86-ФЗ, применяется система электронных листков нетрудоспособности.

Электронный больничный заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью иразмещается винформационной системе Социальный фонд России— Единой интегрированной информационной системе «Соцстрах». Бумажный аналог— неоформляется. Для получения больничного листка нетрудоспособности вэлектронном виде нужно, чтобы медицинская организация и работодатель являлись участниками системы информационного взаимодействия «Соцстрах».

При получении сведений о закрытии электронного листка нетрудоспособности работодатель непозднее трех рабочих дней обязан передать в Социальный фонд России сведения, необходимые для назначения ивыплаты пособия (п. 22 «Правил получения Фондом пенсионного исоциального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу заребенком»).

Пособия повременной нетрудоспособности, заисключением пособия по беременности и родам, облагаются налогом надоходы физических лиц.

Декретный отпуск предоставляют на основании: заявления в произвольной форме; листка нетрудоспособности, оформленного в порядке, предусмотренном ч.VIII Приказа Минздрава России от23.11.2021 №1089н «Обутверждении Условий ипорядка формирования листков нетрудоспособности вформе электронного документа ивыдачи листков нетрудоспособности вформе документа набумажном носителе вслучаях, установленных законодательством Российской Федерации».

Отпуск побеременности иродам— предоставляется только женщинам всвязи с рождением ребенка. Такое право закреплено статьей 255 ТК РФ.

Неработающим женщинам пособие побеременности иродам выплачивается вфиксированном размере.

Минимальное пособие работающих женщин зависит отразмера МРОТ.

С 01.01.2025года:

минимальный размер пособия составляет—

103285,48руб. = (22 440 × 24)/ 730 × 140

максимальный размер пособия составляет—

794356,16руб. = (2 225 000 + 1 917 000)/ 730 × 140 дн.

Законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ установлено, что работодатель обязан продлить договор с работницей нетолько дородов, нои после. Соответственно, пособие выплачивается вполном объеме.

Единовременное пособие при рождении ребенка установлено вфиксированном размере ис 01.02.2025 года составляет 26 400,41рублей.

В 2024 году установлено новое единое пособие для семей с невысокими доходами на детей в возрасте до17лет ибеременных женщин, вставших научет вранние сроки. Главный критерий: среднедушевой доход семьи недолжен превышать прожиточный минимум на душу населения в субъекте Российской Федерации. Пособие называется— ежемесячное пособие всвязи срождением ивоспитанием ребенка.

В зависимости откомплексной оценки нуждаемости семьи размер новой ежемесячной выплаты составит 50, 75 или 100 процентов величины прожиточного минимума, установленного всубъекте Российской Федерации надату обращения запособием (Закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ).

Отпуск поуходу за ребенком до1,5лет с выплатой соответствующего пособия, в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется, позаявлению, одному изродителей— матери или отцу, бабушке, усыновителю, опекуну или иному лицу, фактически осуществляющему уход заребенком. Если заребенком ухаживают двое или несколько родственников, право напособие имеет кто-то один поих выбору.

Ежемесячное пособие поуходу заребенком до1,5лет составляет 40% отсреднего заработка работника. Существуют минимальное имаксимальное ограничение размера пособия поуходу заребенком до1,5лет:

Минимальный размер:

С 1февраля 2025года— 9 900,83руб.

Максимальный размер для работающих родителей в2025году:

68 995,51руб. =

= (2 225 000руб. + 1 917 000руб.): 730 × 30,4 × 40%.

С 1января 2024года вступили всилу поправки Минтруда повыплате пособия поуходу заребенком до1,5лет:

• пособие сохранят, если родитель выходит наработу на полную ставку раньше, чем ребенку исполнится 1,5года;

• в период отпуска поуходу заребенком можно трудоустроиться кдругому работодателю ссохранением права напособие;

• гарантия сохранения рабочего места у прежнего работодателя остается неизменной.

Отпуск поуходу за ребенком до1,5 лет засчитываются в общий инепрерывный трудовой стаж, а также встаж работы поспециальности (заисключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от30.06.2006 № 90-ФЗ)

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. (ст.256 ТК РФ). Отпуск поуходу за ребенком может быть использован полностью или почастям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход заребенком.

8.5. Расчет отпуска

Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, заисключением праздников, закаждый год работы (ст.115 ТК РФ).

Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст.124 ТК РФ).

Некоторым категориям работников, в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, положены удлиненные отпуска. Кним относятся:

• работники, недостигшие 18-летнего возраста;

• муниципальные игосударственные служащие;

• сотрудники образовательной сферы;

• инвалиды;

• работники органов наркоконтроля;

• следователи и прокуроры, работающие в местно-

стях сособым климатом;

• иные категории работников.

Расчет суммы отпускных производится поправилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).

Расчетным периодом для подсчета дней отпуска являются предшествующие 12месяцев. Если до начала отпуска сотрудник отработал меньше года, то дни отдыха считаются впропорции котработанному времени.

За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (28 дней/ 12месяцев).

Если отработано более 15 дней неполного месяца, то он округляется до целого, если менее 15 дней, то он неучитывается врасчете дней отпуска.

При расчете отпускных определяется отпускной стаж, изкоторого исключаются:

• периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше

14 дней;

• «детские» отпуска;

• время отсутствия наработе без уважительных причин.

В заработок за расчетный период не входят следующие виды выплат (п.3 Положения № 922):

• материальная помощь и прочие социальные

выплаты;

• компенсация проезда, питания, коммунальных

платежей;

• оплата обучения, отдыха;

• суммы, начисленные за периоды, исключаемые

израсчета среднего заработка.

<<< < Предыдущая 1 2 34 / 414 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]