Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Бухгалтерский финансовый учет на железнодорожном транспорте. Ч II. Учебник для бакалавриата и магистратуры

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

07.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 12 / 412 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 > Следующая >>>

18.4. Характеристика финансовой устойчивости компании. Виды финансовой устойчивости. Анализ показателей, характеризующих

финансовую устойчивость компании ..................... 391

18.4.1. Анализ показателей, характеризующих

финансовую устойчивость предприятия ................. 396

Контрольные вопросы: .............................................. 399

Литература.................................................................................401

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире развитие цифровой экономики затрагивает всю систему информационного обеспечения финансово-хозяйственный деятельности экономических субъектов и,впервую очередь, бухгалтерский учет, как систему формирования систематизированной идокументированной информации об объектах учета исоставления наее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности. Реалиями сегодняшнего дня является активное внедрение электронного документооборота, развитие системы финансовых отчетов ипроверки их достоверности.

Расширение информационного потенциала экономического пространства требует развития теории исовершенствования практики ведения бухгалтерского учета. Трансформация функций вобласти учета иаудита под влиянием информатизации будет способствовать изменению профессиональных компетенций в сторону их интеллектуализации, выработке профессионального суждения на основании обработки большого массива данных.

Профессия бухгалтера иаудитора перманентно трансформируется, приобретая качественно новые характеристики, отвечающие современным требованиям бизнеса.

Материалы учебника содержат профессиональную информацию одействующей системе ипорядке бухгалтерского (финансового) учета втранспортных компаниях, втом числе отражена специфика ведения учета в крупнейшем транспортном холдинге «Российские железные дороги».

Успешное освоение учебных материалов позволит сформировать общепрофессиональные, профессиональные иуниверсальные компетенции студентов программ магистратуры по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет на железнодорожном транспорте». Врезультате изучения учебных материалов обучающиеся должны:

Знать:

• действующую методологию инормативно-правовую базу ведения бухгалтерского финансового учета исоставления бухгалтерской финансовой отчетности с учетом специфики деятельности предприятий железнодорожного транспорта;

• особенности ведения бухгалтерского финансового учета напредприятиях железнодорожного транспорта.

Уметь:

• формировать систему показателей набазе получаемой врамках бухгалтерского финансового учета информации;

• использовать результаты бухгалтерского финан-

вого учета для управления иповышения эффективно-

со сти деятельности предприятий железнодорожного транспорта.

Владеть:

• навыками сбора и обработки информации, необходимой для представления бухгалтерской финансовой отчетности предприятий железнодорожного транспорта;

• навыками принятия управленческих решений, используя бухгалтерскую финансовую информацию и данные отчетности предприятий железнодорожного транспорта.

Глава VIII.

УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

Изучив эту тему, вы узнаете:

• Порядок начисление оплаты труда истраховых взносов вОАО

«РЖД»;

• Расчет пособий повременной нетрудоспособности идругих

пособий;

• Учет расчетов сподотчетными лицами;

• Учет расчетов сперсоналом попрочим операциям;

• Отражение вотчетности расходов наоплату труда;

• Какие виды отчетов составляются постраховым взносам.

8.1. Определение, формы оплаты труда

Заработная плата определяется, как вознаграждение затруд взависимости отсложности, количества, качества работы, квалификации работника, условий работы. Понятие «заработная плата» рассматривает все виды оплаты труда, втом числе различные премии, доплаты и надбавки (компенсационного истимулирующего характера), бонусы, социальные льготы, начисляемые как вденежной, так ивнатуральной форме. Кроме того, здесь рассматриваются денежные суммы, занеотработанное время всоответствии сзаконодательством, такие как ежегодный отпуск, праздничные дни ит.д.

Заработная плата работников организации подразделяется наосновную идополнительную.

К основной оплате труда относится вся заработная плата, начисленная работникам организации зафактически отработанное время, заколичество икачество выпол-

ненных работ при повременной, сдельной ипрогрессивной оплате труда. Вее состав входят:

– оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, доплата сдельщикам всвязи сизменениями условий работы;

– премии, выплачиваемые впорядке утвержденной системы премирования за выполнение и перевыполнение плана, задостижение установленных качественных показателей, заснижение потерь отбрака, себестоимости, зауменьшение простоев, заэкономию топлива, электроэнергии, сырья, полуфабрикатов, материалов, забезаварийную работу ит.п.;

– доплата за работу в сверхурочное время, доплата заработу впраздничные дни, надбавка затяжелые условия работы (вредность, тяжесть, опасность идр.);

– надбавка заклассность водителей, доплата заработу вночное ивечернее время;

– надбавка кзаработной плате за работу вотдаленных местностях (районный коэффициент) ит. д.

Дополнительная заработная плата— это заработная плата, которая выплачивается занеотработанное время согласно действующему законодательству, нов течение которого за работником сохранялся средний заработок по месту работы; оплата очередных и дополнительных отпусков; оплата льготных часов подросткам; компенсации за неиспользованный отпуск; выходное пособие; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата рабочего времени, затраченного навыполнение государственных иобщественных обязанностей и на прохождение военных сборов идр.

Выделяют две основные формы (системы) оплаты труда:

– Повременная: Оплата труда производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы, отколичества икачества труда.

– Сдельная: Оплата труда производится заобъем произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг независимо отпотраченного времени.

В свою очередь, кповременной форме оплаты труда относятся:

• простая повременная— при которой оплата труда сотрудников при рассчитывается исходя изколичества отработанного ими времени изависит отквалификации работника. Самая распространенная практика применения повременной системы оплаты труда — при оплате труда административно— управленческого персонала, а также сотрудников вспомогательного производства иобслуживающих хозяйств.

Повременную форму оплаты труда применяют при расчете заработной платы работников, работающих по совместительству. В этом случае заработная плата работникам рассчитывается за определенное количество отработанного времени иее размер независит отколичества произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг. Расчет выполняется исходя изтарифной ставки или оклада иколичества отработанного времени.

• повременно-премиальная форма оплаты труда предусматривает, что при расчете заработной платы учитывается не только отработанное время, но и количество икачество произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг, исходя извеличин, которых, сотруднику помимо заработной платы начисляется премия.

Размер премии закрепляется приказом руководителя компании обутверждении положения о премировании, действующего в компании, коллективным договором, кроме того, размер премии может устанавливаться впроцентах отоклада или тарифной ставки сотрудника.

При применении сдельной формы оплаты труда заработная плата сотрудникам рассчитывается исходя из количества и качества произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг, т.е. сучетом конечных результатов работы.

Сдельная форма оплаты труда направлена настимулирование работников вповышении производительности труда, наулучшение качества производимой продукции,

выполняемых работ иоказываемых услуг. При сдельной форме оплаты труда сумма заработной платы рассчитывается наосновании сдельных расценок, предусмотренных завыполнение каждой единицы произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.

В зависимости отвыбранного способа расчеты заработной платы сдельная форма оплаты труда работников предусматривает следующие виды расчетов:

• Прямая сдельная оплата труда;

• Сдельно-премиальная оплата труда;

• Сдельно-прогрессивная оплата труда;

• Косвенно-сдельная оплата труда;

• Аккордная оплата труда;

• Коллективно-сдельная оплата труда.

При применении прямой сдельной формы оплаты труда, заработная плата работников прямо зависит от количества произведенной продукции или отчисла выполненных операций, исходя изтвердых единичных сдельных расценок, установленных сучетом необходимой квалификации.

При сдельно-премиальной оплате труда, заработная плата сотрудников состоит издвух частей:

• Первая часть рассчитывается исходя изфактиче-

ской выработки исдельных расценок;

• Вторая часть заработной платы состоит изпремии, которая рассчитывается впроцентах отсуммы сдельного заработка.

При применении сдельно-прогрессивной формы оплатытруда, заработная плата работников определяется следующим образом:

• За изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг впределах установленных норм заработная плата рассчитывается потвердым расценкам;

• За изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг сверх установленных норм заработная плата рассчитывается поповышенным (прогрессивным) расценкам.

Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда часто используется при расчетах по заработной плате ссотрудниками вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств.

В случае применения аккордной оплаты труда заработная плата сотрудников независит отобъема произведенной продукции, выполнении работ, оказании услуг, аустанавливается вцелом закомплекс работ. Сумма заработной платы рассчитывается исходя изустановленных сдельных расценок. Бухгалтер распределяет фактический заработок между членами бригады всоответствии сколичеством отработанных каждым часов. Основанием являются наряд итабель учета использования рабочего времени.

При коллективно-сдельной оплате труда заработная плата работников рассчитывается всовокупности сучетом фактически произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг иих сдельных расценок.

Заработная плата каждого конкретного работника рассчитывается исходя изобъема произведенной им продукции, количества икачества его труда вобщем объеме произведенной продукции, работ, услуг.

Заработная плата каждого работника витоге определяется поличному вкладу конкретного работника сучетом конечных результатов работы компании, ограничения по максимальному размеру трудовых доходов не установлены законодательно. Минимальный размер оплаты труда работников организаций всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет заработной платы вкомпании должен быть организован инаправлен наповышение производительности труда, улучшению организации нормирования труда, максимально полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Учет труда и заработной платы имеет важное значение изанимает одно изцентральных мест всистеме учета компании.

8.2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда

Основными документами поучету расчетов сперсона-

лом являются:

• Трудовой договор;

• Приказ (распоряжение) о приеме работника

наработу;

• Коллективный договор;

• Личная карточка работника;

• Штатное расписание;

• Табель учета рабочего времени;

• Расчетно-платежная ведомость;

• Расчетный листок.

Трудовой договор — это соглашение между работником и ОАО «РЖД» , по которому, ОАО «РЖД» обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, всоответствии струдовым законодательством идругими нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно ивполном размере выплачивать работнику заработную плату, аработник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ОАО «РЖД» между сторонами социального партнерства — работниками иработодателем влице их представителей.

Штатное расписание— это документ, вкотором устанавливается перечень должностей исоответствующих им окладов наопределенный период.

На основании табеля учета рабочего времени, всоответствии с которым каждому работнику присваивается определенный табельный номер, указываемый во всех документах поучету труда изаработной платы, ведется начисление заработной платы.

Сущность табельного учета состоит в ежедневном отражении явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок суказанием их причины, работы вночное время, ввыходные ипраздничные дни, атакже часов простоя ичасов сверхурочной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии сдействующими в ОАО «РЖД» Положением о корпоративной системе оплаты труда работников.

Приказы (распоряжения) о приеме на работу, обувольнении и других действиях, которые оказывают влияние наусловия работы и расчет заработной платы работников, составляются отделом кадров или руководителем структурного подразделения.

Расчетный листок формируется перед выдачей заработной платы с указанием подробной информации обо всех начислениях иудержаниях, причитающихся работнику. Этот документ является обязательным ивыдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами или при перечислении накарту.

Ст. 136 ТК РФ: Обязательно компания должны предоставить расчетный листок или открыть личный кабинет для каждого работника с указанием начисленных сумм и произведенных удержаний (не более 50% заработной платы, причитающейся работнику, — ст.138 ТК РФ): НДФЛ, алименты, возмещение материального ущерба, удержание суммы займа, удержание подотчетных сумм идр.

Трудовым законодательством не установлен порядок извещения работников о составе заработной платы. Поэтому работодатели могут использовать различные способы представления работникам расчетных листков. Организация может применять следующие варианты передачи работникам расчетных листков:

а) предоставление доступа кспециальной программе, для чего каждому работнику выдается логин ипароль;

б) предоставление доступа вличный рабочий кабинет работника винтернете.

<<< < Предыдущая 12 / 412 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]