Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Актуальные проблемы развития систем управления экономической деятельностью корпоративных предприятий (КП)
.pdf
31
РАЗДЕЛ 2. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В ПРОЦЕССАХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1 Концептуальные основы стратегий развития корпоративных предприятий в условиях институциональных ограничений и рыночных изменений
Стратегия развития корпоративного предприятия представляет собой долгосрочное решение и качественно определенное направление развития организации, касающееся сферы, средств и форм ее деятельности, системы взаимоотношений внутри организации, а также позиции организации в окружающей
среде. Она определяет, какое направление деятельности в наибольшей степени
соответствует конституциональным ограничениям и рыночным изменениям.
Это может быть конкурентная стратегия развития предприятия, предполагающая выбор между ориентацией на весь рынок или его часть, а также между
внутренним и внешним конкурентным преимуществом (низкой ценой продукта
и его качеством), и содержащая долгосрочные меры наступательного или оборонительного характера, призванные укреплять положение предприятия с учетом факторов интенсивности конкуренции. Это могут быть другие стратегии
развития предприятия на основе: дифференциации, концентрации, лидерства по
издержкам, инноваций, новых технологий, реализация которых в комплексе
под силу только корпоративной форме организации бизнеса.
Стратегия развития корпоративного предприятия на основе дифференциации – тип стратегии сегментации, в основе которой лежит стремление индивидуализировать свою продукцию (по какому-то из качеств продукта – упаковка,
габариты, послепродажное обслуживание, экологичность и пр.) для того, чтобы
она отличалась от продукции конкурентов и таким образом стала более привлекательной для широкого круга покупателей. Эта стратегия основана также не
выделении рыночных сегментов – двух или более групп покупателей, имеющих
одинаковые рыночные предпочтения, для каждой из которых разрабатываются
маркетинговые или инвестиционные программы. Разновидностью стратегии

32
дифференциации является стратегия развития предприятия на основе концентрации, предполагающей ориентацию на изолированные сегменты рынка (на
удовлетворение специфической потребности).
Стратегия развития корпоративного предприятия на основе лидерства по издержкам является разновидностью конкурентной стратегии, в основе которой
лежит стремление добиться преимущества в издержках производства и сбыта
(внутреннее конкурентное преимущество) и стать поставщиком самых дешевых
товаров и услуг, привлекательных для широкого круга потребителей.
Стратегия развития корпоративного предприятия на основе инноваций представляет собой программу действий, в которой средства вкладываются в область науки, изучающей различные теории нововведений – формирование новшеств, их распространение, приспособление к ним инновационных организаций, выработка инновационных решений, а также вкладываются в инновации –
во вновь созданные и (или) усовершенствованные конкурентоспособные технологии, в продукцию и услуги, в организационно-технические решения производственного, административного, коммерческого и другого характера, которые существенно улучшают структуру и качество производства и (или) социальной сферы. Задачи инновационной стратегии: обнаружение самых ранних
признаков технологического старения выпускаемой продукции и альтернативных возможностей обновления производства; определение смены фаз цикла
спроса на рынке с целью пересмотра стратегии в изменяющихся условиях.
Стратегия развития корпоративного предприятия на основе новых технологий – это генеральная инновационно-технологическая программа корпорации,
долговременная политика в технологической сфере, в сфере НИОКР и приобретении технологий. Различают технологических лидеров и последователей. Первые для укрепления своих позиций должны проводить не только прикладные,
но и фундаментальные исследования. Это особенно относится к отраслям, где
фундаментальные исследования образуют основу дифференциации продукции,
а их результаты предполагают прикладные НИСКР (фармацевтическая, микроэлектронная и др.). Технологический лидер является первым поставщиком со-

33
ответствующей технологии, что важно для успеха предприятия в случае, когда
цикл жизни продукта сокращается; он в состоянии снизить цены, навязать последователям снижение цен и финансовые потери. Последователи несут меньший предпринимательский риск как в отношении расходов на НИОКР, так и в
смысле внедрения их результатов. Они лишь имитируют те процессы и продукты, которые проявили себя на рынке. Но с этим во многом связана их рыночная
уязвимость. Инновационная стратегия предполагает также оценку последствий
технологии – систематическое прогнозирование социальных, экономических и
экологических аспектов новых технологий. Такую оценку часто увязывают с
выявлением приемлемости с позиций окружающей среды.
Разработка и реализация указанных стратегий развития корпоративного
предприятия должны проводиться комплексно и учитывать конкурентное состояние предприятия, динамичность рынков и изменчивость технологий, поскольку в настоящее время конкуренты могут быстро скопировать рыночное
поведение и конкурентное преимущество в лучшем случаен будет временным.
Руководствуясь такими соображениями, предприятия могут препятствовать
друг другу, не отличая операционную эффективность от стратегии. Погоня за
производительностью, качеством и скоростью вызвала появление большого количества приемов и техник: менеджмент всеобщего качества, бенчмаркинг, аутосорсинг, командный принцип, реинжиниринг и другие. Несмотря на высокую
оперативность указанных управленческих моделей, состояние длительной прибыльности возможно только в предприятиях корпоративного типа, поскольку в
них данные модели не вытесняют, а дополняют базовую стратегию и не приводят к отдалению от настоящих конкурентных стратегических позиций.
Стратегическая позиция возникает на основе взаимодействия трех компонент, отличающихся, но не исключающих одна другую.
Во-первых, позиция формируется благодаря производству широкой номенклатуры товаров (услуг), на ассортиментном позиционировании, которое является экономически целесообразным, если предприятие производит товары или
оказывает услуги по группам, которые тесно связаны друг с другом либо в силу

34
схожести их функционирования, либо в силу того, что продают одним и тем же
группам клиентов, или через одни и те же типы торговых структур, или в рамках одного и того же диапазона цен.
Вторым возможным фундаментом для стратегического позиционирования
является удовлетворение почти всех потребностей отдельного рыночного сегмента на основе сегментного позиционирования, целью которого является завоевание отдельного сегмента рынка. Оно имеет место, когда существуют
группы покупателей с разными потребностями и каждая такая группа требует
отдельного набора товаров (услуг). Некоторые группы потребителей восприимчивы к ценам, другие - требуют отдельных черт товаров (услуг), третьи – испытывают потребность в детальной информации, сервисной поддержке, оказании сопутствующих услуг. Сегментное позиционирование уместно тогда, когда
клиент имеет различные потребности в зависимости от ситуации. Для преобладающего большинства менеджеров естественным является видение своего бизнеса глазами клиентов. Разные потребности не превращаются в известную позицию, если они не подкреплены разными способами осуществления бизнеса,
необходимыми для удовлетворения потребностей.
Третьим возможным фундаментом для позиционирования является
стремление удовлетворить потребности клиентов, которые отличаются доступностью, Такой подход называется позиционированием по принципу доступно-
сти, которое может быть следствием географического местонахождения клиентов или размера клиентской группы. Население разных стран, урбанизованное
и провинциальное население является одним из примеров различной доступности клиентского круга. Обслуживание единичных и крупных корпоративных
клиентов, обслуживание клиентов в густонаселенных и малонаселенных районах также является примерами, в которых оптимальные способы ведения маркетинга, выполнение заказов, организации материального обеспечения и сервисной поддержки будут отличаться.
Таким образом, разработка и реализации стратегий развития предприятия
(конкурентной, на основе дифференциации, на основе концентрации, на основе

35
лидерства по издержкам) должны проводиться комплексно, учитывать конкурентное состояние предприятия, динамичность рынков и изменчивость технологий, что позволит сформировать базовую стратегию корпоративного предприятия, т.е. такое фундаментальное решение по его развитию, которое позволит ответить на вопрос, как диверсифицированная компания намерена утвердить позиции стратегических бизнес- единиц и определить действия и подходы,
используемые для производительности видов бизнеса, в которые компания
осуществила диверсификацию. Взяв за основу основные положения стратегий
развития предприятия корпоративное предприятие «Крымспецагрострой-2»
разработало следующую модель стратегического управления своей деятельностью.
Модель стратегического управления деятельностью корпоративного
предприятия «Крымспецагрострой-2»
Строительное производство корпоративного предприятия в силу сложности и долговременности требует обязательного стратегического подхода к
управлению. Само понятие стратегии как генеральной программы действий
включает детальный и всесторонний комплексный план, необходимый и достаточный для управления строительством, который используется для осуществления строго определенной миссии и цели.
Формирование миссии (описание задач, ради которых осуществляется
строительство, предназначение строительной организации) должно содержать
описание:
1. Основных услуг или выпуска продукции, основных рынков, технологий,
предпринимательской деятельности, которой намерено заниматься предприятие.
2. Взаимосвязи принципов деятельности предприятия с внешней средой.
3. Внутренних условий деятельности предприятия, состояния, культуры произ-
водства, рабочего климата, социальной среды.

36
Исходя из вышесказанного, очевидно, что основной функцией стратегического управления является планирование, которое заключается в разработке
документов, необходимых для управления строительством, начиная с предпроектной, проектной и строительной стадии.
В связи с этим на предприятии корпоративного типа «Крымспецагрост-
рой-2» разработана стратегия (генеральная программа действий), которую
можно представить в виде следующей последовательности действий:
1. Проведение SWOT – анализа.
2. Составление и выполнение плана по вводу в действие производствен-
ных мощностей и основных фондов.
3. Составление и выполнение плана по вводу в действие и объему капи-
тальных вложений.
4. Выполнение плана капитальных вложений по видам.
5. Составление плана подрядных работ.
6. Составление и выполнение плана механизации работ.
1. Проведение SWOT – анализа.
Основан на результатах анализа внешней и внутренней среды. Исследуемое предприятие обладает определенными возможностями (потенциалом),
которые в сочетании с сильными сторонами предприятия создадут ряд преимуществ. При этом необходимо помнить, что отрицательное влияние внешней
среды создает определенные угрозы, которые в сочетании с сильными сторонами преодолимы, а в сочетании со слабыми сторонами несут новые осложнения
и ухудшение общей ситуации.
Рассматривая все возможные сочетания факторов, мы сможем определить
направления в стратегии. Если предприятие способно сильными сторонами
уменьшить влияние угроз, то оно сравнительно легко переживает изменения на
рынке продукции, и будет иметь успех. Если же угрозы будут связаны со слабыми сторонами, то предприятие будет находиться в IV рисковой зоне. Матрица SWOT-анализа анализируемого предприятия представлена на рис.1.

37
Возможности:
1. Освоение производства
строительных материалов.
2. Имеются потенциальные
инвесторы.
3. Повышение квалифика-
ции.
«Угрозы» или «риски»:
1. Появление конкурен-
тов.
2. Появление новых на-
логов с оборота.
3. Увеличение цен на
энергоносители, строительные материалы.
Сильные стороны:
1.Наличие заказов на жилье.
2.Высокое качество материалов.
3.Соблюдение сроков строи-
тельства.
I Сила + Возможности
II Сила + Угрозы
Слабые стороны:
1.Недостаток инвестиций.
2.Нарушения ритмичности про-
изводства.
3.Слабый состав менеджеров.
III Слабость + Возможно-
сти
IV Слабость + Угрозы
Рис. 2.1. Матрица SWOT-анализа
На основе результатов рисунка можно сделать следующие выводы:
Анализируемое предприятие, сочетая «силу» и «возможности» смело мо-
жет принимать стратегию ускоренного развития, которая привлекательна для
потенциальных заказчиков и инвесторов. Наличие заказов, высокое качество
получаемых со стороны материалов и соблюдение сроков строительства – это
те преимущества предприятия, которые обеспечат рост объемов производства и
получение прибыли для освоения новых производств и повышения квалификации технических работников и слабого менеджерского состава, что относится к
слабым сторонам предприятия.
Обеспечение производственной программы экономическими ресурсами.
Основой генеральной программы деятельности предприятия (стратегии)
является производственная программа, от обеспеченности которой ресурсами
зависит выполнение планов, её составляющих.
2. Составление и выполнение плана по вводу в действие производст-
венных мощностей и основных фондов
Выполнение плана ввода в действие производственных мощностей и ос-
новных фондов производственного и непроизводственного назначения осуще-

38
Показатели
План
Фактически
Выполнение пла-
на, %
Всего основных фондов, тыс. грн.
13300
13592
102,2
В том числе:
производственные основные фонды
8820
9314
105,6
Непроизводственные
4480
4278
95,5
ствляется по данным бизнес-плана и «Сведений об инвестиционной деятельности» (табл. 2.1.)
Как видно из таблицы, выполнение плана ввода в действие основных
фондов составило 102,2 %. Перевыполнение плана произошло за счет ввода в
эксплуатацию объектов производственного назначения, план по которым выполнен на 105,6 %. По непроизводственным основным фондам план выполнен
всего лишь на 95,5%.
Таблица 2.1
Ввод в действие основных фондов
Капитальные вложения направляются на разные цели: на новое строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение или поддержание действующих мощностей предприятий. Увеличение капитальных вложений на расширение, реконструкцию и техническое перевооружение действующих предприятий приводит к более эффективному их использованию.
3. Составление и выполнение плана по вводу в действие и объему
капитальных вложений
Анализ ввода в действие основных фондов и объема капитальных вложений по видам строительного производства осуществляется по данным бизнесплана и бухгалтерского учета (табл. 2.2).
Как видно изданных таблицы, сверхплановый ввод объектов и мощностей
составил 292тыс. грн. (13592 — 13300), или 2,2 % к плану. Основная масса капитальных вложений была направлена на реконструкцию и расширение действующего предприятия -79,3 % (47,4 + 31,9 %). Это позволило значительно перевыполнить план ввода в действие объектов по этим направлениям. Выполнение

39
Показатели
Всего
В том числе
новое строи-
тельство
реконструкция
техническое пере-
вооружение
Расширение
Ввод в действие основных
фондов (тыс.
грн.):
по плану
фактически
% выполнения
плана
13300
13592
102,2
3200
1964
61,4
5960
6744
113,2
440
554
125,9
3700
4330
117,0
Удельный вес
каждого направления в
общем объеме
введенных в
действие объектов, %:
100,0
100,0
24,1
14,4
44,8
49,6
3,3
4,1
27,8
31,9
плана составило соответственно 113,2 и 117,0 %, что значительно выше, чем в
целом по всем видам строительства (102,2 %).
Причина создавшегося положения — более интенсивное направление капитальных вложений на эти цели. Вместо запланированных капитальных вложений
на реконструкцию и расширение в размере 10752 тыс. грн. (6432 + 4320) было
произведено 11964 тыс. грн. (7224 + 4740), что больше на 1212 тыс. грн., или на
11,3 %, Несколько другая картина сложилась по техническому перевооружению действующего предприятия. Удельный вес этих затрат невелик, но темпы
прироста (25,9 %) выше, чем на реконструкцию (13,2 %) и расширение (17,0 %).
Причем рост ввода в эксплуатацию объектов выше увеличения объема капитальных
вложений. Значит, снизились остатки оборудования в монтаже, что является заслугой застройщика.
Таблица 2.2
Выполнение плана по вводу в действие
и объему капитального вложения

40
Объем капитальных вложений на отчетный год
(тыс. грн.):
по плану
фактически
% выполнения
13560
14320
105,6
2368
1882
79,5
6432
7224
112,3
440
474
107,8
4320
4740
109,7
Удельный вес
каждого направления в
общем объеме
капитальных
вложений, %:
по плану
100,0
100,0
17,5
13,2
47,4
50,4
3,2
3,3
31,9
33,1
Причиной более низких показателей ввода объектов в действие у данного
застройщика послужило невыполнение плана нового строительства на 38,6 % (100
— 61,4). Это произошло в результате недовыполнения плана по капитальным вложениям на 246 тыс. грн. (1882 - 2368), или на 20,5 %.
Анализ выполнения плана ввода в действие отдельных объектов ведется одновременно по стоимостным и натуральным показателям. Это позволяет получить
более точное представление о выполнении плана ввода объектов в эксплуатацию. При нормальных условиях соотношение в сметных ценах должно соответствовать соотношению в натуральном измерении. Однако в практике встречаются случаи, когда объем выполнения работ в сметных ценах ниже сметы, хотя
объем в натуральном измерении и совпадает с планом. Могут встречаться и некоторые другие несоответствия между показателями по сметной стоимости и в
натуральном измерении. Характеристика выполнения плана ввода в действие
объектов осуществляется по данным форм бизнес-плана: «Сведения о вводе в
эксплуатацию зданий, сооружений и реализации инвестиционных проектов;
«Сведения о ходе строительства важнейших объектов».
Следующим этапом анализа хозяйственной деятельности корпоративного
строительного предприятия является анализ выполнения плана ввода в действие объектов (табл. 2.3).
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
