Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Актуальные проблемы развития систем управления экономической деятельностью корпоративных предприятий (КП)

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
07.09.2026
Размер:
2 Мб
Скачать
31
РАЗДЕЛ 2. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В ПРОЦЕССАХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1 Концептуальные основы стратегий развития корпоративных предпри­ятий в условиях институциональных ограничений и рыночных изменений
Стратегия развития корпоративного предприятия представляет собой долго­срочное решение и качественно определенное направление развития организа­ции, касающееся сферы, средств и форм ее деятельности, системы взаимоот­ношений внутри организации, а также позиции организации в окружающей среде. Она определяет, какое направление деятельности в наибольшей степени соответствует конституциональным ограничениям и рыночным изменениям. Это может быть конкурентная стратегия развития предприятия, предполагаю­щая выбор между ориентацией на весь рынок или его часть, а также между внутренним и внешним конкурентным преимуществом (низкой ценой продукта и его качеством), и содержащая долгосрочные меры наступательного или обо­ронительного характера, призванные укреплять положение предприятия с уче­том факторов интенсивности конкуренции. Это могут быть другие стратегии развития предприятия на основе: дифференциации, концентрации, лидерства по издержкам, инноваций, новых технологий, реализация которых в комплексе под силу только корпоративной форме организации бизнеса. Стратегия развития корпоративного предприятия на основе дифференциа­ции – тип стратегии сегментации, в основе которой лежит стремление индиви­дуализировать свою продукцию (по какому-то из качеств продукта – упаковка, габариты, послепродажное обслуживание, экологичность и пр.) для того, чтобы она отличалась от продукции конкурентов и таким образом стала более привле­кательной для широкого круга покупателей. Эта стратегия основана также не выделении рыночных сегментов – двух или более групп покупателей, имеющих одинаковые рыночные предпочтения, для каждой из которых разрабатываются маркетинговые или инвестиционные программы. Разновидностью стратегии
32
дифференциации является стратегия развития предприятия на основе концен­трации, предполагающей ориентацию на изолированные сегменты рынка (на удовлетворение специфической потребности). Стратегия развития корпоративного предприятия на основе лидерства по из­держкам является разновидностью конкурентной стратегии, в основе которой лежит стремление добиться преимущества в издержках производства и сбыта (внутреннее конкурентное преимущество) и стать поставщиком самых дешевых товаров и услуг, привлекательных для широкого круга потребителей. Стратегия развития корпоративного предприятия на основе инноваций пред­ставляет собой программу действий, в которой средства вкладываются в об­ласть науки, изучающей различные теории нововведений – формирование нов­шеств, их распространение, приспособление к ним инновационных организа­ций, выработка инновационных решений, а также вкладываются в инновации – во вновь созданные и (или) усовершенствованные конкурентоспособные тех­нологии, в продукцию и услуги, в организационно-технические решения произ­водственного, административного, коммерческого и другого характера, кото­рые существенно улучшают структуру и качество производства и (или) соци­альной сферы. Задачи инновационной стратегии: обнаружение самых ранних признаков технологического старения выпускаемой продукции и альтернатив­ных возможностей обновления производства; определение смены фаз цикла спроса на рынке с целью пересмотра стратегии в изменяющихся условиях. Стратегия развития корпоративного предприятия на основе новых техноло­гий – это генеральная инновационно-технологическая программа корпорации, долговременная политика в технологической сфере, в сфере НИОКР и приобре­тении технологий. Различают технологических лидеров и последователей. Пер­вые для укрепления своих позиций должны проводить не только прикладные, но и фундаментальные исследования. Это особенно относится к отраслям, где фундаментальные исследования образуют основу дифференциации продукции, а их результаты предполагают прикладные НИСКР (фармацевтическая, микро­электронная и др.). Технологический лидер является первым поставщиком со-
33
ответствующей технологии, что важно для успеха предприятия в случае, когда цикл жизни продукта сокращается; он в состоянии снизить цены, навязать по­следователям снижение цен и финансовые потери. Последователи несут мень­ший предпринимательский риск как в отношении расходов на НИОКР, так и в смысле внедрения их результатов. Они лишь имитируют те процессы и продук­ты, которые проявили себя на рынке. Но с этим во многом связана их рыночная уязвимость. Инновационная стратегия предполагает также оценку последствий технологии – систематическое прогнозирование социальных, экономических и экологических аспектов новых технологий. Такую оценку часто увязывают с выявлением приемлемости с позиций окружающей среды. Разработка и реализация указанных стратегий развития корпоративного предприятия должны проводиться комплексно и учитывать конкурентное со­стояние предприятия, динамичность рынков и изменчивость технологий, по­скольку в настоящее время конкуренты могут быстро скопировать рыночное поведение и конкурентное преимущество в лучшем случаен будет временным. Руководствуясь такими соображениями, предприятия могут препятствовать друг другу, не отличая операционную эффективность от стратегии. Погоня за производительностью, качеством и скоростью вызвала появление большого ко­личества приемов и техник: менеджмент всеобщего качества, бенчмаркинг, ау­тосорсинг, командный принцип, реинжиниринг и другие. Несмотря на высокую оперативность указанных управленческих моделей, состояние длительной при­быльности возможно только в предприятиях корпоративного типа, поскольку в них данные модели не вытесняют, а дополняют базовую стратегию и не приво­дят к отдалению от настоящих конкурентных стратегических позиций. Стратегическая позиция возникает на основе взаимодействия трех компо­нент, отличающихся, но не исключающих одна другую. Во-первых, позиция формируется благодаря производству широкой номенк­латуры товаров (услуг), на ассортиментном позиционировании, которое явля­ется экономически целесообразным, если предприятие производит товары или оказывает услуги по группам, которые тесно связаны друг с другом либо в силу
34
схожести их функционирования, либо в силу того, что продают одним и тем же группам клиентов, или через одни и те же типы торговых структур, или в рам­ках одного и того же диапазона цен. Вторым возможным фундаментом для стратегического позиционирования является удовлетворение почти всех потребностей отдельного рыночного сег­мента на основе сегментного позиционирования, целью которого является за­воевание отдельного сегмента рынка. Оно имеет место, когда существуют группы покупателей с разными потребностями и каждая такая группа требует отдельного набора товаров (услуг). Некоторые группы потребителей восприим­чивы к ценам, другие - требуют отдельных черт товаров (услуг), третьи – ис­пытывают потребность в детальной информации, сервисной поддержке, оказа­нии сопутствующих услуг. Сегментное позиционирование уместно тогда, когда клиент имеет различные потребности в зависимости от ситуации. Для преобла­дающего большинства менеджеров естественным является видение своего биз­неса глазами клиентов. Разные потребности не превращаются в известную по­зицию, если они не подкреплены разными способами осуществления бизнеса, необходимыми для удовлетворения потребностей.
Третьим возможным фундаментом для позиционирования является
стремление удовлетворить потребности клиентов, которые отличаются доступ­ностью, Такой подход называется позиционированием по принципу доступно- сти, которое может быть следствием географического местонахождения клиен­тов или размера клиентской группы. Население разных стран, урбанизованное и провинциальное население является одним из примеров различной доступно­сти клиентского круга. Обслуживание единичных и крупных корпоративных клиентов, обслуживание клиентов в густонаселенных и малонаселенных рай­онах также является примерами, в которых оптимальные способы ведения мар­кетинга, выполнение заказов, организации материального обеспечения и сер­висной поддержки будут отличаться.
Таким образом, разработка и реализации стратегий развития предприятия
(конкурентной, на основе дифференциации, на основе концентрации, на основе
35
лидерства по издержкам) должны проводиться комплексно, учитывать конку­рентное состояние предприятия, динамичность рынков и изменчивость техно­логий, что позволит сформировать базовую стратегию корпоративного пред­приятия, т.е. такое фундаментальное решение по его развитию, которое позво­лит ответить на вопрос, как диверсифицированная компания намерена утвер­дить позиции стратегических бизнес- единиц и определить действия и подходы, используемые для производительности видов бизнеса, в которые компания осуществила диверсификацию. Взяв за основу основные положения стратегий развития предприятия корпоративное предприятие «Крымспецагрострой-2» разработало следующую модель стратегического управления своей деятельно­стью.
Модель стратегического управления деятельностью корпоративного
предприятия «Крымспецагрострой-2»
Строительное производство корпоративного предприятия в силу слож­ности и долговременности требует обязательного стратегического подхода к управлению. Само понятие стратегии как генеральной программы действий включает детальный и всесторонний комплексный план, необходимый и доста­точный для управления строительством, который используется для осуществ­ления строго определенной миссии и цели.
Формирование миссии (описание задач, ради которых осуществляется строительство, предназначение строительной организации) должно содержать описание:
1. Основных услуг или выпуска продукции, основных рынков, технологий, предпринимательской деятельности, которой намерено заниматься предпри­ятие.
2. Взаимосвязи принципов деятельности предприятия с внешней средой.
3. Внутренних условий деятельности предприятия, состояния, культуры произ- водства, рабочего климата, социальной среды.
36
Исходя из вышесказанного, очевидно, что основной функцией стратеги­ческого управления является планирование, которое заключается в разработке документов, необходимых для управления строительством, начиная с предпро­ектной, проектной и строительной стадии.
В связи с этим на предприятии корпоративного типа «Крымспецагрост-
рой-2» разработана стратегия (генеральная программа действий), которую можно представить в виде следующей последовательности действий:
1. Проведение SWOT – анализа.
2. Составление и выполнение плана по вводу в действие производствен-
ных мощностей и основных фондов.
3. Составление и выполнение плана по вводу в действие и объему капи-
тальных вложений.
4. Выполнение плана капитальных вложений по видам.
5. Составление плана подрядных работ.
6. Составление и выполнение плана механизации работ.
1. Проведение SWOT – анализа.
Основан на результатах анализа внешней и внутренней среды. Иссле­дуемое предприятие обладает определенными возможностями (потенциалом), которые в сочетании с сильными сторонами предприятия создадут ряд пре­имуществ. При этом необходимо помнить, что отрицательное влияние внешней среды создает определенные угрозы, которые в сочетании с сильными сторона­ми преодолимы, а в сочетании со слабыми сторонами несут новые осложнения и ухудшение общей ситуации.
Рассматривая все возможные сочетания факторов, мы сможем определить направления в стратегии. Если предприятие способно сильными сторонами уменьшить влияние угроз, то оно сравнительно легко переживает изменения на рынке продукции, и будет иметь успех. Если же угрозы будут связаны со сла­быми сторонами, то предприятие будет находиться в IV рисковой зоне. Матри­ца SWOT-анализа анализируемого предприятия представлена на рис.1.
37
Возможности:
1. Освоение производства строительных материалов.
2. Имеются потенциальные инвесторы.
3. Повышение квалифика-
ции.
«Угрозы» или «риски»:
1. Появление конкурен- тов.
2. Появление новых на- логов с оборота.
3. Увеличение цен на энергоносители, строи­тельные материалы.
Сильные стороны:
1.Наличие заказов на жилье.
2.Высокое качество материалов.
3.Соблюдение сроков строи- тельства.
I Сила + Возможности
II Сила + Угрозы
Слабые стороны:
1.Недостаток инвестиций.
2.Нарушения ритмичности про- изводства.
3.Слабый состав менеджеров.
III Слабость + Возможно- сти
IV Слабость + Угрозы
Рис. 2.1. Матрица SWOT-анализа
На основе результатов рисунка можно сделать следующие выводы: Анализируемое предприятие, сочетая «силу» и «возможности» смело мо-
жет принимать стратегию ускоренного развития, которая привлекательна для потенциальных заказчиков и инвесторов. Наличие заказов, высокое качество получаемых со стороны материалов и соблюдение сроков строительства – это те преимущества предприятия, которые обеспечат рост объемов производства и получение прибыли для освоения новых производств и повышения квалифика­ции технических работников и слабого менеджерского состава, что относится к слабым сторонам предприятия.
Обеспечение производственной программы экономическими ресурсами. Основой генеральной программы деятельности предприятия (стратегии)
является производственная программа, от обеспеченности которой ресурсами зависит выполнение планов, её составляющих.
2. Составление и выполнение плана по вводу в действие производст-
венных мощностей и основных фондов
Выполнение плана ввода в действие производственных мощностей и ос-
новных фондов производственного и непроизводственного назначения осуще-
38
Показатели
План
Фактически
Выполнение пла-
на, %
Всего основных фондов, тыс. грн.
13300
13592
102,2
В том числе:
производственные основные фонды
8820
9314
105,6
Непроизводственные
4480
4278
95,5
ствляется по данным бизнес-плана и «Сведений об инвестиционной деятельно­сти» (табл. 2.1.)
Как видно из таблицы, выполнение плана ввода в действие основных фондов составило 102,2 %. Перевыполнение плана произошло за счет ввода в эксплуатацию объектов производственного назначения, план по которым вы­полнен на 105,6 %. По непроизводственным основным фондам план выполнен всего лишь на 95,5%.
Таблица 2.1
Ввод в действие основных фондов
Капитальные вложения направляются на разные цели: на новое строи­тельство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение или под­держание действующих мощностей предприятий. Увеличение капитальных вло­жений на расширение, реконструкцию и техническое перевооружение дейст­вующих предприятий приводит к более эффективному их использованию.
3. Составление и выполнение плана по вводу в действие и объему
капитальных вложений
Анализ ввода в действие основных фондов и объема капитальных вложе­ний по видам строительного производства осуществляется по данным бизнес­плана и бухгалтерского учета (табл. 2.2).
Как видно изданных таблицы, сверхплановый ввод объектов и мощностей составил 292тыс. грн. (13592 — 13300), или 2,2 % к плану. Основная масса ка­питальных вложений была направлена на реконструкцию и расширение дейст­вующего предприятия -79,3 % (47,4 + 31,9 %). Это позволило значительно пере­выполнить план ввода в действие объектов по этим направлениям. Выполнение
39
Показатели
Всего
В том числе
новое строи-
тельство
реконструкция
техническое пере-
вооружение
Расширение
Ввод в дейст­вие основных фондов (тыс. грн.): по плану фактически % выполнения плана
13300 13592
102,2
3200 1964
61,4
5960 6744
113,2
440 554
125,9
3700 4330
117,0
Удельный вес каждого на­правления в общем объеме введенных в действие объ­ектов, %:
100,0 100,0
24,1 14,4
44,8 49,6
3,3 4,1
27,8 31,9
плана составило соответственно 113,2 и 117,0 %, что значительно выше, чем в целом по всем видам строительства (102,2 %).
Причина создавшегося положения — более интенсивное направление капи­тальных вложений на эти цели. Вместо запланированных капитальных вложений на реконструкцию и расширение в размере 10752 тыс. грн. (6432 + 4320) было произведено 11964 тыс. грн. (7224 + 4740), что больше на 1212 тыс. грн., или на 11,3 %, Несколько другая картина сложилась по техническому перевооруже­нию действующего предприятия. Удельный вес этих затрат невелик, но темпы прироста (25,9 %) выше, чем на реконструкцию (13,2 %) и расширение (17,0 %). Причем рост ввода в эксплуатацию объектов выше увеличения объема капитальных вложений. Значит, снизились остатки оборудования в монтаже, что является за­слугой застройщика.
Таблица 2.2
Выполнение плана по вводу в действие
и объему капитального вложения
40
Объем капи­тальных вло­жений на от­четный год (тыс. грн.): по плану фактически % выполнения
13560 14320
105,6
2368 1882
79,5
6432 7224
112,3
440 474
107,8
4320 4740
109,7
Удельный вес каждого на­правления в общем объеме капитальных вложений, %: по плану
100,0 100,0
17,5 13,2
47,4 50,4
3,2 3,3
31,9 33,1
Причиной более низких показателей ввода объектов в действие у данного застройщика послужило невыполнение плана нового строительства на 38,6 % (100 — 61,4). Это произошло в результате недовыполнения плана по капитальным вло­жениям на 246 тыс. грн. (1882 - 2368), или на 20,5 %.
Анализ выполнения плана ввода в действие отдельных объектов ведется одно­временно по стоимостным и натуральным показателям. Это позволяет получить более точное представление о выполнении плана ввода объектов в эксплуата­цию. При нормальных условиях соотношение в сметных ценах должно соответ­ствовать соотношению в натуральном измерении. Однако в практике встреча­ются случаи, когда объем выполнения работ в сметных ценах ниже сметы, хотя объем в натуральном измерении и совпадает с планом. Могут встречаться и не­которые другие несоответствия между показателями по сметной стоимости и в натуральном измерении. Характеристика выполнения плана ввода в действие объектов осуществляется по данным форм бизнес-плана: «Сведения о вводе в эксплуатацию зданий, сооружений и реализации инвестиционных проектов; «Сведения о ходе строительства важнейших объектов». Следующим этапом анализа хозяйственной деятельности корпоративного строительного предприятия является анализ выполнения плана ввода в дейст­вие объектов (табл. 2.3).
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]