Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика. Часть 2. Курс лекций
.pdf
ВОЛГОГРАДСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА
ЭКОНОМИКА
В 2-х частях
Часть 2
Курс лекций
Специальности
38.02.01. Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям),
21.02.05. Земельно-имущественные отношения
Составитель: А. И. Сафонова
Волгоград
2014
2
ББК 65.01
Э 40
Экономика. В 2 ч. Ч. 2. : курс лекций / сост. А. И. Са-
фонова. – Волгоград : Изд-во НОУ ВПО ВИБ, 2014. – 104 с.
(для специальностей: 38.02.01. Экономика и бухгалтерский
учет (по отраслям), 21.02.05. Земельно-имущественные отношения).
Лекции по дисциплине «Экономика» (цикл общеобразова-
тельных дисциплин) составлен для студентов очной и заочной
форм обучения и соответствует ФГОС СПО и рабочей программе
по данной дисциплине.
Материал сформирован по темам, каждая из которых содержит ключевые понятия об обществе и человеке. Каждая лекция сопровождается планом и вопросами для самопроверки. Содержание
лекций направлено на формирование у студентов экономического,
аналитического мышления.
Э 40
Специальности
38.02.01. Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям),
21.02.05. Земельно-имущественные отношения
Утверждено на заседании научно-методического совета
НОУ ВПО «Волгоградский институт бизнеса»
Протокол № 2 от 23.10. 2014 г.
Составитель:
преподаватель высшей квалификационной категории
кафедры общеобразовательных дисциплин
НОУ ВПО «Волгоградский институт бизнеса»
А. И. Сафонова
Рецензенты:
преподаватель 1 категории кафедры общеобразовательных
дисциплин НОУ ВПО «Волгоградский институт бизнеса»
Р.В. Стульникова
председатель цикловой комиссии ОГСЭ ГБОУ СПО «Волгоградский
энергетический колледж» А.В. Божко
© НОУ ВПО «Волгоградский институт бизнеса», 2014
ББК 65.01
3
Содержание
Введение ................................................................................................... 4
Тема 15. Труд. Рынок труда. Заработная плата и стимулирование
труда.......................................................................................................... 5
Тема 16. Безработица. Политика государства в области занятости.
Профсоюзы ............................................................................................. 12
Тема 17. Понятие денег и их роль в экономике .................................. 16
Тема 18. Банковская система РФ ......................................................... 24
Тема 19. Инфляция и её социальные последствия ............................. 31
Тема 20. Роль государства в экономике. Общественные блага ........ 40
Тема 21. Налоги. Система и функции налоговых органов ................ 45
Тема 22. Государственный бюджет. Государственный долг ............ 52
Тема 23. Понятие ВВП. Экономический цикл.
Экономический рост ............................................................................. 58
Тема 24. Основы денежной политики государства ............................ 71
Тема 25. Международная торговля. Государственная политика в
области международной торговли ....................................................... 74
Тема 26. Валюта. Обменные курсы валют. Глобальные
экономические проблемы ..................................................................... 81
Тема 27. Особенности современной экономики России .................... 94
Заключение ........................................................................................... 101
Список литературы .............................................................................. 102
4
Введение
Экономика – теоретическая дисциплина, раскрывающая об-
щие тенденции в развитии экономики.
Курс «Экономика» позволяет студентам овладеть основопола-
гающими знаниями, что особенно важно в условиях перехода к рыночной экономике. Знание основных закономерностей в экономике
поможет студентам в будущем избежать множества ошибок.
Содержание лекций по дисциплине направлено на реализацию
требований ФГОС СПО по экономике. Лекции содержат план, теоретическое изложение материала темы, вопросы для самопроверки,
список литературы, раскрывают основные экономические категории, экономические законы, действующие в экономике на микро- и
макроуровне. Теоретический материал лекций разъясняется таблицами, схемами, графиками и т.д.
Усвоение лекционного материала особенно эффективно при
использовании наглядного материала и технических средств обучения, что позволяет получать студентам прочные знания и формировать представление об основах экономической науки и тенденциях
развития российской и мировой экономики.
5
Спрос на труд
Предложение труда
Платежеспособная потребность
работодателей в рабочей силе для
организации и развития производства
Совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке
труда
– производительность труда;
– использование современных технологий;
– состояние экономики и ее отдельных отраслей;
– спрос на потребительские товары, необходимые обществу.
– численность трудоспособного
населения;
– уровень квалификации;
– уровень и структура зарплаты;
– социальная и налоговая политика государства.
Тема 15. Труд. Рынок труда. Заработная плата и
стимулирование труда
План:
1. Рынок труда.
2. Факторы, влияющие на цену труда.
3. Заработная плата.
1. Рынок труда
Рабочая сила – способность человека трудиться, т. е. физиче-
ские и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом
необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения
рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство
работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на
рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
На рынке труда работники могут отличаться, в частности, спо-
собностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
При покупке рабочей силы продолжительность контрактов
продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит
опыт работника, его производительность труда; работодатель вкла-
6
дывает средства в обучение работников и прерывание контракта
несет ущерб обеим сторонам.
На рынке труда присутствует большое число структур, пред-
ставляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из
них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим
капиталом».
Человеческий капитал – запас интеллектуальных способно-
стей и практических навыков, полученных в процессе образования и
практической деятельности человека, а в экономической науке –
способность людей к участию в процессе производства.
Сегодня считается, что самыми эффективными являются ин-
вестиции именно в «человеческий капитал».
Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.
Характерные черты конкурентного рынка труда:
1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квали-
фикацией и производительностью труда).
3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не мо-
жет повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих
сторон.
5. Полная информированность участников рынка труда о
спросе и предложении.
6. В поведении участников рынка труда преобладает экономи-
ческая мотивация.
2. Факторы, влияющие на цену труда
Заработная плата – это плата работнику за труд, за использо-
вание его рабочей силы. Размер зарплаты определяется многими
факторами, среди которых можно выделить следующие шесть:
1. Стоимость рабочей силы – это стоимость средств обеспе-
чения жизни и трудоспособности работника. Обычно сюда входят
затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей
самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение. Стоимость рабочей силы в разных странах неодинакова.
7
Она зависит от исторических и природных условий, традиций,
достигнутого уровня благосостояния общества и т. д. К примеру, в
стоимости рабочей силы не могут не учитываться потребности населения США в автомобиле, а жителей Заполярья – в дорогой меховой
одежде. Кроме того, стоимость рабочей силы изменится и по мере развития стран (растут потребности людей, затраты на их обучение
и т. д.).
2. Рост производительности труда работника позволяет уве-
личивать его зарплату. При этом, однако, продуктивность труда
должна расти быстрее, чем его оплата, иначе весь выигрыш от повышения выработки уйдет в зарплату, т. е. достанется одному работнику, а это несправедливо. Рост производительности труда – результат
усилий не только данного работника, но и многих других людей: предпринимателя (идеи, инвестиции, риск), менеджеров, инженеров, общества
в целом (наука, образование, инфраструктура и т. д.). Поэтому и полученный здесь выигрыш должен отразиться не только в приросте зарплаты, но и в снижении производственных затрат и цен, повышении доходов
предпринимателя и остальных участников хозяйственного процесса.
3. Квалификация работника и характер труда – к примеру,
более высоко оплачиваются сложный, а также малопривлекательный
труд; труд работников редких или рискованных профессий; творческий труд особо одаренных людей и т. п.
4. Конъюнктура на рынке труда характеризует соотношение
между спросом и предложением рабочей силы, степень остроты
конкуренции между претендентами на рабочие места, положение с
безработицей. Все это заметно влияет на уровень оплаты труда. Так,
рост безработицы понижает этот уровень, а повышенный спрос на
дефицитные профессии благоприятствует увеличению зарплаты работников этих профессий. Что касается инфляции, то она, обесценивая деньги, уменьшает и реальную заработную плату.
8
5. Особое значение для размеров получаемого работниками возна-
граждения за труд имеет степень обобществления (социализации) зара-
ботной платы. Дело в том, что в современных обществах не вся заработанная сумма денег поступает трудящимся сразу в виде индивидуальной выплаты. Часть этой суммы (в некоторых странах весьма ощутимая) через различные налоги и отчисления государству идет в общественные фонды потребления – на пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские услуги, образование, на содержание общедоступных зон отдыха и т. д. Таким образом, чем больше отчисления в указанные фонды, тем ниже получаемая на руки зарплата, но зато больше «бесплатных» и льготных благ и услуг. В такой
системе есть свои «плюсы» и «минусы», и разные страны применяют ее по-разному.
6. Отчасти влияет на уровень оплаты труда группа таких
признаков, как национальность, пол, религия. Разумеется, дифферен-
циация ставок зарплаты по подобным признакам – не что иное, как
недопустимая дискриминация работников в оплате их труда. Однако
она в ряде стран в той или иной мере существует.
3. Заработная плата
Вознаграждение за труд работнику назначается в виде определенной суммы денег, которую называют номинальной заработной
платой. Однако величина этого вознаграждения существенно
уменьшается из-за того, что на заработную плату устанавливаются
прямые налоги. В связи с этим различают две неодинаковые по своим размерам величины заработной платы: начисленную (причитающуюся работнику за выполненную работу в определенный период) и
выплаченную после вычета налогов.
От номинальной заработной платы нужно отличать реальную
заработную плату. Она представляет собой сумму жизненных благ,
которую можно приобрести за номинальную плату при данном
уровне цен на товары и услуги. Показатель реальной заработной платы наиболее точно (в сравнении с номинальной заработной платой)
показывает, насколько действительно различается вознаграждение за
труд в разных странах. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и изменения цен на товары и услуги.
На предприятиях применяются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
9
Повременная заработная плата устанавливает размер возна-
граждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае
подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц и
умножается на проработанное время.
Во многих странах при установлении размеров повременной
заработной платы определяется единица измерения цены труда –
цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (Зч) по существу
рассчитывается путем деления установленной величины заработной
платы (за день, неделю, месяц – Зп) на нормированное число часов
труда (соответственно за день, неделю, месяц – В):
Зч = Зп/В
В последние 2 - 3 десятилетия повременная зарплата во многих превратилась в преобладающую форму оплаты труда.
Особенно выгодно применять почасовые ставки зарплаты, поскольку в этом случае работнику оплачивается не дневная (или недельная, месячная) стоимость его рабочей силы, а только фактически отработанное число часов. При ухудшении хозяйственной
конъюнктуры предприниматель может сократить общее время труда
работников по сравнению с первоначально намеченной его продолжительностью, и тогда человек превращается в полубезработного.
Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим,
научным работникам, некоторым категориям рабочих повременная
оплата устанавливается в виде должностных окладов – размера месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его
пределы («вилку»). В настоящее время изыскиваются такие формы
дополнительного стимулирования труда, которые лучше увязывают
вознаграждение за труд всех работников с конечными результатами
производства, с улучшением его качественных показателей.
Производной от повременной является сдельная или по-
штучная заработная плата. Она рассчитывается в зависимости от
объема выпущенной продукции. При поштучной оплате заработок
возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества
изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.
Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат
часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и
средней искусностью, изготавливает за час. Поштучная расценка
10
(Рш) исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда (Зп)
Тарифная система
Тарифные
ставки
Тарифная
сетка
Тарифно-
квалификационный справочник
на норму выработки (НВ – число штук, которое необходимо при
нормальных условиях выработать за час или день):
Рш = Зп/ НВ
При сдельной зарплате прямо устанавливается мера интенсив-
ности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки –
установленного объема продукции, подлежащей изготовлению рабочим в течение определенного времени. Такие нормы выработки
подлежат оплате в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем, чтобы выпустить
больше изделий и увеличить свой дневной доход.
Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на
предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять увеличение количества выпускаемых изделий. В современных
условиях в сдельной оплате труда все больше учитываются и такие
факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную
заработную плату с повременной.
Методы нормирования труда, с помощью которых определяет-
ся напряженность труда, стали применяться и для рабочих, получающих повременную зарплату. Сочетание этой формы вознаграждения с
принудительным темпом труда, его нормированием, а также с рядом
дополнительных видов премирования придают повременной оплате
многие черты сдельного дохода. Такая тенденция сближения двух
форм заработной платы прослеживается в ее новейших системах.
Различные уровни оплаты труда определяются с помощью
тарифной системы – совокупности нормативов, которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих (рис. 1).
Рис. 1. Структура тарифной системы
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]