Экономика, организация и основы маркетинга АПК. Учебное пособие

вых действий и профессиональных качеств работников (стиму­лирующие выплаты).

Премирование работников может осуществляться за пре­вышение установленных заданий по производству продукции, объемов выполненных работ в отведенные сроки, за высокое ка­чество работ и продукции, экономию кормов, горючего и других материальных ресурсов.

Основная оплата труда имеет две формы: сдельную и по­временную. Сдельная выплачивается за объем выполненных ра­бот или количество произведенной продукции. Повременная оп­лата производится за отработанное время в часах, днях, неделях, месяцах.

На основе повременной формы образуют: простую повре­менную и повременно - премиальную системы оплаты труда. В

руб. в месяц за выполнение должностных обязанностей, к кото­рым добавляется сдельный заработок по расценкам за тысячу тонн закупленной продукции, 1 млн руб. заключенных сделок.

При тарификации исходят из того, что каждая работа требу­ет затрат труда определенного качества, и в то же время работ­ник, который ее выполняет, может обладать различными профес­сиональными и личностными качествами. Поэтому тарификация состоит как в оценке качеств и условий труда и отнесении работы к определенным разрядам, так и установлении квалификационно­го разряда работника.

При определении индивидуальных разрядов конкретных ра­ботников учитываются сложность выполняемой работы, уровень образования и квалификации, инициатива, профессиональный опыт, стаж, ответственность, владение смежными специально­стями. Для руководителей и специалистов в дополнение к этому принимают во внимание: самостоятельность в принятии реше­ний, компетентность и широту знаний, навыки общения с людь­ми, умение работать в коллективе и с коллективом и т.п. Во мно­гих западных фирмах производят оплату труда не по разряду ра­боты, а по разряду рабочего, что в значительной мере стимулиру­ет профессиональный рост, освоение смежных специальностей, повышение квалификации.

10.4 Тарифная система оплаты труда

Тарифная система является инструментом эффективной ор­ганизации оплаты труда на предприятии, установления относи­тельной социальной справедливости. Она стимулирует повыше­ние квалификации и перемещение работников в наиболее важные отрасли производства.

Основными элементами современной тарифной системы оплаты труда являются: справочники по тарификации работ, та­рифно - квалификационные справочники (справочники тарифи­кации профессий и специальностей), тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады, районные и отраслевые (на усло­вия труда) коэффициенты.

В единых тарифных сетках, принятых постановлением Пра­вительства РФ 14.10.1992 г., тарифный диапазон был установлен равным 10,07, что характеризовало резкий переход от излишней выравненности к излишней дифференциации в оплате труда. Это привело к появлению постановления Правительства РФ от

27.02.1995 г., утвердившее ЕТС по оплате труда работников гос­бюджетной сферы с тарифным диапазоном 7,54. Постановление Правительства РФ от 18.03.1999 г. увеличило диапазон этой сет­ки до 8,23. С 1.12.2001 г. тарифный диапазон ЕТС снижен до 4,5.

В настоящее время некоторые частные предприятия приме-

В шестиразрядных тарифных сетках широко применялись дневные и часовые тарифные ставки. В ЕТС за точку отсчета бе-

Часовые и дневные тарифные ставки в соответствии с фор­мой оплаты могут подразделяться на сдельные и повременные. Сдельные тарифные ставки с учетом более высокой напряженно­сти работы выше повременных ставок. Исходя из производствен­ной необходимости, руководители предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом в отдельных случаях могут применять сдельные ставки для оплаты труда повременщиков и повремен­ные тарифные ставки для оплаты труда сдельщиков.

Справочники по тарификации работ и тарифно - квали­фикационные справочники (справочники тарификации профес­сий и специальностей) являются важным элементом тарифной системы. В справочнике по тарификации работ указано, к какому разряду относится работа, а в тарифно-квалификационном спра­вочнике указаны не только разряд, но необходимая для выполне­ния работ квалификация. В с.-х. предприятиях еще действует справочник по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве по 6-разрядной сетке, ут­вержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3.11.1986 г., с внесенными в него позднее изменения­ми и дополнениями. В ЕТС тарификация работ не предусмотрена, но без нее неудобно оплачивать труд разнорабочих, поэтому хо­зяйства иногда сами проводят тарификацию работ по 18­разрядной сетке. Примерная тарификация ручных работ в сель­ском хозяйстве разработана нами и приводится в приложении 4.

С целью привлечения и закрепления кадров в отдаленных районах страны и с более суровым климатом применяется район­ный коэффициент к заработной плате. Он позволяет компенсиро­вать работникам разницу в стоимости жизни в различных регио­нах страны.

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации рекомендует при определении тарифных ставок (окладов) для от­дельных профессионально-квалификационных групп рабочих применять следующие повышающие коэффициенты: 1) для трак­тористов-машинистов, водителей автомобилей, мастеров­наладчиков - 1,8; 2) на ручных работах - 1,3; 3) для работников животноводства - 1,5; 4) для руководителей, специалистов и слу-

жащих - 1,3-1,5. В хозяйствах, подавляющее большинство кото­рых имеет негосударственную форму собственности, в зависимо­сти от финансовых возможностей могут применяться и другие поправочные коэффициенты, в том числе и более высокие.

Для того чтобы она была более простой и компактной, мы предлагаем повышающие коэффициенты сделать не различными, а едиными по всем профессионально - квалификационным груп­пам. Дифференциация оплаты труда будет осуществляться за счет различных минимальных окладов по профессионально­квалификационным группам и изменения повышающих коэффи­циентов по квалификационным уровням.