Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Управление персоналом. Ч.1. Учебное пособие
.pdf
21
В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный
правом заключать трудовые договоры, например: физические лица, всту-
пающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в ка-
честве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предприни-
мательскую деятельность без образования юридического лица [7].
В качестве работодателя могут выступать физические лица, достигшие
возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дее-
способности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного воз-
раста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном
объеме [7].
Трудовые договоры с работниками в качестве работодателя могут заключать частично дееспособные лица от четырнадцати до восемнадцати
лет при наличии собственных доходов с письменного согласия своих за-
конных представителей, которые несут дополнительную ответственность
по обязательствам, в том числе по выплате заработной платы [7].
В рамках трудовых отношений работник имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, к ним, в частности относятся следующие
(ст. 21) [7]:
- вступать в трудовые отношения и прекращать их (заключение и рас-
торжение трудового договора);
- выполнять трудовые действия согласно трудовому договору;
- на соответствующее рабочее место;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, условиями
труда, количеством и качеством выполненной работы;
- соответствующие условия труда, в том числе адекватную продолжи-
тельность рабочего времени и отдых, то есть оплачиваемый ежегодный от-
пуск;
- на получение информации (полной и достоверной) об условиях труда
и требованиях охраны труда;
- на подготовку и повышение квалификации;
- на защиту установленных законом прав и возмещение вреда, причи-
ненного незаконными действиями работодателя.
В свою очередь, работник обязан надлежащим образом выполнять
свои трудовые обязанности (согласно трудовому договору), беречь имущество работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, включая правила
внутреннего распорядка, а также правила по охране труда (ст. 21) [7].
Работодатель имеет право требовать от работника соблюдения условий трудового договора, поощрять его за добросовестный эффективный
труд, а также привлекать к дисциплинарной ответственности, если на то
имеются законные основания (ст. 22) [7].
22
К обязанностям работодателя относятся соблюдение трудового законодательства и условий трудового договора (ст. 22) [7]. Также специа-
лист по работе с персоналом должен знакомить работников под роспись
с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22) [7].
3.1 Трудовой договор. Общие положения
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и кон-
тролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распо-
рядка, действующие у данного работодателя (ст. 56) [7].
В трудовой договор должны быть включены сведения о работнике, ра-
ботодателе, а также информация об организации трудовой деятельности
(ст. 57) [7]:
- стандартные реквизиты для организационных документов (описаны
в главе 4);
- фамилия, имя, отчество работника, а также сведения о документах,
удостоверяющих его личность;
- наименование работодателя (Ф.И.О. работодателя – физического
лица)
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей,
за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы и окончания трудовой деятельности, при условии
заключения срочного договора;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощри-
тельные выплаты) согласно штатному расписанию;
- условия труда на рабочем месте и при разъездном характере работы;
- условие об обязательном социальном страховании работника;
- дополнительные условия, не ухудшающие тех, которые предусмот-
рены действующим законодательством.
23
Трудовой договор подписывается работником или его законным пред-
ставителем и работодателем (физическим лицом или уполномоченным ли-
цом) [7].
В трудовой договор могут вносится изменения или дополнения в по-
рядке, схематически изображенном на рисунке 2 [7].
Рисунок 2 – Внесение изменений в трудовой договор
Изменения в трудовой договор вносятся в письменной форме, доку-
менты, принимаемые в рамках договора, являются его частью [7].
В трудовом договоре указывается должность работника, которая
должна соответствовать штатному расписанию, и трудовые действия (конкретный вид поручаемой работнику работы) [7]. Вид поручаемой работнику работы должен соответствовать его трудовой функции согласно профессиональному стандарту.
В случае, если выполняемые работником работы требуют льгот или
компенсаций или содержат ограничения, наименование этих должностей,
профессий или специальностей и квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации, или соответствующим положе-
ниям профессиональных стандартов.
Положения трудового договора (права и обязанности работника) согласуются с другими локальными нормативными актами и не должны про-
тиворечить друг другу. Отсутствие в трудовом договоре положений о правовом статусе работника, закрепленных в других документах, не отменяет
их действия.
Также в трудовом договоре может содержаться дополнительная ин-
формация [7]:
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, слу-
жебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее уста-
новленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств
работодателя;
24
- другая информация, связанная с дополнительным социальным или
материальным обеспечением.
Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Срочный тру-
довой договор заключается на время, ограниченное временными рамками
или другими условиями, как, например: время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, сезонным характером работ, ограниченным ха-
рактером работ и др. (ст. 59 ТК РФ) [7]. Распространенной практикой явля-
ется заключение срочного трудового договора с совместителями.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от ос-
новной работы время (ст. 282 ТК РФ) [7].
Работа по совместительству может выполнять работником по его основному месту работы (внутреннее совместительство) и у других работо-
дателей (внешнее совместительство) (ст. 282 ТК РФ) [7].
Условия внутреннего совместительства устанавливаются локальными
нормативными документами организации в соответствии с законодательством той правовой сферы (области), в которой реализуются трудовые от-
ношения. Для работающих по совместительству ежегодный оплачиваемый
отпуск совмещается с отпуском по основному месту работы.
Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон или
по истечению срока его действия, а также по решению одной из сторон –
одностороннее расторжение трудового договора (абз. 2 ст. 81 ТК РФ) [7].
3.2 Расторжение трудового договора
Одностороннее расторжение трудового договора может быть реализо-
вано по инициативе работника (по собственному желанию) или работодателя [7].
Условия расторжения трудового договора по решению работника [7]:
- договор может быть расторгнут по соглашению сторон, то есть по
инициативе работника с согласия работодателя (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);
- договор по инициативе работника расторгается на основании его за-
явления;
- работник должен предупредить работодателя за две недели до фактического расторжения (того времени, на какое у работника имеются
планы, не связанные с действующими трудовыми отношениями) трудового
договора, течение указанного срока начинается на следующий день после
подачи заявления (абз. 1 ст. 80 ТК РФ);
- договор может быть расторгнут ранее установленных сроков с согласия работодателя (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);
- договор может быть расторгнут ранее установленных сроков (в ука-
занный в заявлении срок), если соответствующее заявление работника обусловлено невозможностью продолжать им свою трудовую деятельность,
25
например, в случае зачисления в образовательную организацию (абз. 3
ст. 80 ТК РФ);
- договор может быть расторгнут в указанный в заявлении срок, если
работодатель нарушает действующее трудовое законодательство или ло-
кальные нормативные акты (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);
- работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении (абз. 4 ст. 80 ТК РФ);
- в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать связанные с работой документы
(предоставить сведения, например, справки о сумме заработка за два кален-
дарных года, предшествующих году прекращения работы) (абз. 5 ст. 80 ТК
РФ);
- работник может продолжить работу, если по истечении срока преду-
преждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник
не настаивает на увольнении (абз. 6 ст. 80 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут по решению работодателя
(ст. 81 ТК РФ) [7]. Если речь не идет о соглашении сторон, для увольнения
работника должны быть соответствующие основания (ст. 81 ТК РФ) [7].
Решение работодателя о прекращении трудового договора может быть принято в связи с организационными условиями, к которым относятся следу-
ющие (ст. 81 ТК РФ) [7]:
- ликвидация организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- смена собственника имущества организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ);
- сокращение штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
- прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации (абз. 3 п. 14 ст. 81
ТК РФ).
Увольнение работника не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случаев
ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивиду-
ального предпринимателя (абз. 5 п. 14 ст. 81 ТК РФ).
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества
организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за
один месяц.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с обстоя-
тельствами, связанными с нарушениями работником трудовой дисциплины, а также нарушениями или неспособностью выполнять трудовые
обязанности, к ним, в частности, относятся (ст. 81 ТК РФ) [7]:
- несоответствие работником занимаемой должности, что должно быть
подтверждено результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
- систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей
(наличие взысканий) (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
26
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81
ТК РФ);
- отсутствия на рабочем месте без уважительных причин (прогул),
прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов или
всего рабочего дня без уважительной причины или самовольное использование отгулов (п. 6, а) ст. 81 ТК РФ);
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотиче-
ского или иного токсического опьянения (п. 6, б) ст. 81 ТК РФ);
- нарушение работником условий охраны труда (что должно быть
оформлено в виде акта соответствующей комиссии, подкреплено служеб-
ной запиской руководителя и объяснительной запиской работника), если
это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай
на производстве, авария, катастрофа) либо способствовало созданию реальной угрозы наступления таких последствий (п. 6, д) ст. 81 ТК РФ);
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммер-
ческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника (п. 6, в) ст. 81 ТК РФ);
- совершение работником хищения, растраты, умышленного уничто-
жения или повреждения имущества работодателя (п. 6, г) ст. 81 ТК РФ);
- утрата доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
- по основаниям аморального поведения работника, если в процессе
трудовой деятельности он выполняет воспитательные функции (место со-
вершения аморального поступка при этом не имеет значения (п. 46 Поста-
новление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 [15])) (п. 8 ст. 81
ТК РФ);
- представления работником подложных документов при заключении
трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
- невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы на основании № 53-ФЗ «О во-
инской обязанности и военной службе» или после окончания действия контракта о содействии возложенных на Вооруженные Силы Российской Фе-
дерации задач (п. 13.1 ст. 81 ТК РФ).
Лица, входящие в состав руководства организации, могут быть также
уволены в случае принятия ими необоснованных решений, вследствие которых организации нанесен материальный или иной ущерб (п. 9 ст. 81 ТК
РФ) [7].
Примерный перечень ситуаций, которые могут быть расценены как
значительные проступки, влекущие увольнение государственного (муни-
ципального) служащего в связи с утратой доверия, перечислены в Письме
Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.11.2015 № 18-2/10/П7073 «О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения» [18].
27
Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия может применяться в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если у работодателя есть обоснованные
основания к утрате доверия (п. 46 Постановление Пленума Верховного
Суда РФ от 17.03.2004 № 2) [15].
Утрата доверия к работнику может возникать в том числе вследствие
непредставления или представления неполных или недостоверных сведе-
ний о своих доходах и других финансовых активах, если это предусмотрено
действующим законодательством (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ) [7].
Также доверие к работнику может быть утрачено, если он не принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов
(п. 7.1 ст. 81 ТК РФ) [7].
Под конфликтом интересов в Федеральном законе понимается ситу-
ация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная)
лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное
и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей
(осуществление полномочий) (ч. 1 ст. 10 ФЗ РФ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции») [17].
Также следует учитывать, что сведения о применении к работнику
дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия
включаются работодателем в соответствующий реестр.
Следует отметить, что любые из предусмотренных законодательством действий как работника, так и работодателя должны опираться
на формально закрепленные, задокументированные обстоятельства.
Например, в случае порчи работником имущества работодателя данный
факт должен быть установлен и формально закреплен, в частности, актом расследования факта причинения ущерба работодателю. В противном случае, если незаконные действия не подтверждены надлежащим образом, увольнение может быть признано не законным со всеми вытекающими последствиями для работодателя. Кроме того, локально установленные работодателем законные правила должны быть зафиксированы в
соответствующих документах, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Работник не может отвечать за невиновные действия или бездействия.
3.3 Рабочее время
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового до-
говора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
28
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федера-
ции относятся к рабочему времени (абз. 1 ст. 91 ТК РФ) [7].
По общему правилу максимальная продолжительность рабочего вре-
мени может составлять не более 40 часов в неделю (абз. 2 ст. 91 ТК РФ) [7].
Продолжительность рабочего времени может регулироваться трудовым
или коллективным договором, а также изменяться в случае частичной дее-
способности работника или соответствующих условий труда.
Требования к продолжительности рабочего времени могут изменяться
(не соответствовать общепринятой практике) при наличии следующих
условий (ст. 92 ТК РФ) [7]:
- возраст работника (до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до
18 лет – не более 35 часов в неделю) (абз.абз. 1; 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
- при наличии у работника инвалидности (для I или II группы – не бо-
лее 35 часов в неделю) (абз. 3 ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
- при совмещении работы и обучения в течение учебного года не более
половины от установленного по возрасту времени (абз. 6 ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
- при вредных или опасных условиях труда – не более 36 часов в не-
делю, по согласованию с работником время может быть увеличено, но не
более чем до 40 часов с выплатой компенсации. Связанные с этим условия
фиксируются дополнительным соглашением и письменным согласием ра-
ботника (абз.абз. 4; 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) [7].
Также по согласованию сторон и по медицинским показателям может
устанавливаться неполное рабочее время, при этом оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени (ст. 93 ТК
РФ) [7].
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития
РФ от 13 августа 2009 г. N 588н [19] в случаях, когда в соответствии с ре-
шением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день,
продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен вы-
ходной день (ст. 93 ТК РФ) [7].
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициа-
тиве работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммиро-
ванном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов
за учетный период (ст. 99 ТК РФ) [7].
Работник может быть привлечен к сверхурочной работе с его письменного согласия, если работа не связана с чрезвычайными, социально значи-
мыми ситуациями, в этом случае согласие не требуется (ст. 99 ТК РФ) [7].
29
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от ис-
полнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по сво-
ему усмотрению (ст. 106 ТК РФ) [7].
Различают пять видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ) [7].
1. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Перерыв для отдыха
и питания предоставляется в течение рабочего дня, если продолжитель-
ность рабочего дня не менее четырех часов. Продолжительность и другие
условия перерыва регулируются правилами внутреннего распорядка и со-
глашением сторон. По общему правилу его продолжительность может со-
ставлять не более двух часов и не менее 30 минут, в рабочее время не вклю-
чается. В тех случаях, когда перерыв невозможен, работнику обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени (ст. 108 ТК
РФ) [7].
2. Ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ) [7].
3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) исчисляется
с момента окончания рабочего дня до начала следующего. Трудовой кодекс
РФ определяет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха,
которая по общему правилу не может быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК
РФ) [7]. При этом в отдельные недели продолжительность отдыха может
уменьшаться, но в среднем за отчетный период она должна соответствовать
установленной, что регулируется графиком работы и Положением об осо-
бенностях режима рабочего времени и времени отдыха, которое, как пра-
вило, разрабатывается для отдельных категорий работников [20].
4. Нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в
Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ) [7]:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
При особых условиях деятельности организации, если продолжитель-
ность работы не может быть уменьшена в праздничные дни, работник
вправе рассчитывать на компенсацию:
- дополнительное время отдыха;
- оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы с согла-
сия работника.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов (абз. 3 ст. 95 ТК
РФ) [7].
30
По общему правилу продолжительность работы в ночное время (с 22
часов до 6 часов) сокращается на один час (ст. 96 ТК РФ) [7].
5. Отпуска. Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются
ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка, продолжительность которого по общему правилу должна составлять 28 календарных (рабочих (ст. 120 ТК РФ)) дней (ст. 115 ТК
РФ) [7]. Отдельным категориям работников, которые выделяются по условиям труда (при опасных и вредных условиях труда по фактически отрабо-
танному в соответствующих условиях времени), по территориальному признаку и по решению работодателя предоставляется ежегодный дополни-
тельный отпуск.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя (ст. 122 ТК РФ) [7]. Оплачиваемый отпуск может быть предо-
ставлен и до истечения шести месяцев по соглашению сторон с согласия
работодателя или отдельным категориям работников (ст. 122 ТК РФ) [7]:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосред-
ственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех меся-
цев;
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и
родам независимо от времени его непрерывной работы и др. (ст. 123
ТК РФ).
После первого года работы предоставление отпуска не связывается с
отработанным периодом и может предоставляться в любое время (ст. 122
ТК РФ) [7].
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется в
соответствии с графиком отпусков, с учетом условий, предусмотренных в
трудовом договоре и соглашениях (ст. 123 ТК РФ) [7]. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала (ст. 123 ТК РФ) [7].
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работ-
ника, в случаях (ст. 124 ТК РФ) [7]:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодатель-
ством предусмотрено освобождение от работы и др.
Так как проведение отпуска непосредственно зависит от наличия денежных средств и подготовленности работника, работодатель обязан произвести своевременно оплату за время ежегодного оплачиваемого отпуска
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]