Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Нормирование в строительстве. Учебное пособие для СПО
.pdf
стимулирующая – материальный стимул для заинтересованности в
труде и повышении производительности труда и качества работы.
Реализация этой функции обеспечивается путем объединения норм труда,
тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы,
которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от
индивидуальных и коллективных результатов труда работников;
регулирующая — средство регулирования рынка труда. Определяя в
отраслевых тарифных соглашениях размер минимальных тарифных ставок
1-го разряда, диапазон тарифной сетки и величину тарифных
коэффициентов, виды и размеры надбавок и компенсационных выплат,
можно эффективно регулировать рынок труда;
социальная — устанавливающая различия в уровнях оплаты труда.
Это различие должно быть достаточно существенным и обеспечивать
заинтересованность в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень оплаты в зависимости от тяжести и ответственности
труда. Однако уровень такой дифференциации должен соответствовать
представлениям о справедливости в уровне заработной платы, между
социальными группами, работающими как на данном предприятии, так и в
данном регионе.
10.2. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система является одним из основных элементов
организации заработной платы и представляет собой совокупность
нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в
зависимости от сложности выполняемой работы, ее ответственности и
значимости, условий интенсивности труда, природно-климатических
условий выполнения работы.
К основным элементам тарифной системы относятся:
тарифная сетка;
тарифно-квалификационные справочники.
В тарифно-квалификационном справочнике (ТКС) указывается, что
должен знать теоретически и уметь выполнять практически рабочий
каждой профессии соответствующего разряда.
Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов, соответствующих им тарифных коэффициентов и тарифных ставок.
Тарифный разряд определяет уровень квалификации рабочего и, в
зависимости от этого, размер оплаты труда.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка
данного разряда выше тарифной ставки 1-го разряда (тарифный
коэффициент 1-го разряда = 1).
141
Чтобы получить тарифную ставку разряда, надо тарифный
коэффициент соответствующего разряда умножить на тарифную ставку
1-го разряда.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу
рабочего времени – час, день (смена), месяц. Зависит от формы оплаты
труда (у сдельщиков тарифная ставка выше на 7% по сравнению с
повременщиками). Также зависит от условий работы: вредности, тяжести и
др.
Тарифная система оплаты труда является основой организации
заработной платы на предприятии и обладает рядом достоинств: вопервых, стимулирует повышение квалификации рабочих; во-вторых,
позволяет учесть сложность и ответственность труда, что воспринимается
как соблюдение социальной справедливости в оплате труда; в-третьих,
обеспечивает эффективное руководство кадрами и мотивирование их
профессионального роста. К недостаткам тарифной системы можно
отнести слабую оценку качества труда и ориентацию на нормальные
условия работы, что на практике устраняется разработкой и применением
системы надбавок и доплат.
Начальное планирование заработной платы осуществляется в
сметных расчетах по объектам строительства на основе сметных тарифов и
общих затрат труда рабочих по проекту:
3Псм = Тсм × 3раб, (89)
где 3Псм – заработная плата рабочих в сметной стоимости
строительства объекта, рублей;
Тсм – средняя (сметная) тарифная ставка оплаты труда рабочих в
сметном расчете по конкретному объекту, руб./ч.-час;
3раб – затраты труда рабочих по сметному расчету, ч.-час. В настоящее время, трудозатраты по смете определяются в обобщенном виде, без
деления по специальностям и квалификации рабочих.
Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве
являются сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются
другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременнопремиальная, аккордная и аккордно-премиальная, бригадная с
использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без
них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочимиповременщиками и др.
При организации труда ИТР, служащих, госслужащих используются
преимущественно повременные системы оплаты труда, а при организации
труда рабочих – сдельная.
142
В зависимости от характера выполняемых работ и условий
организации производства и труда выделяются следующие системы повременной оплаты труда:
простая повременная – система оплаты труда, при которой
оплата производится за определенное количество отработанного времени
независимо от количества работ. Заработная плата при этом определяется
путем умножения тарифной ставки разряда на число отработанных и
оплачиваемых дней или часов;
повременно-премиальная – система оплаты труда, при которой
производится оплата не только отработанного времени, но и премии за
качество работы. Для получения премии работники должны выполнить
установленные положением о премировании (коллективным договором)
показатели и условия премирования. Только в этом случае работник
имеет право на получение премии.
Повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда
следует применять в тех случаях, когда заработок рабочего не может
быть определен в зависимости от конкретного объема выполняемых
работ вследствие их многообразия, неоднородности по составу,
измерителям и объемам и т.п. В таких случаях заработок рабочего
определяется по тарифным ставкам (окладам) и отработанному
времени.
В строительных организациях повременную и повременнопремиальную оплату труда целесообразно применять для рабочих,
занятых управлением:
подъемно-транспортными машинами (башенные и стреловые краны,
автомобильные краны, лифты, шахтоподъемники и др.);
машинами и механизмами, при помощи которых выполняются
отдельные виды работ с периодически повторяющимися, но не-
стабильными объемами работ (катки, компрессоры, автобетоносмесители, тракторы, тягачи и т.д.).
Также применяется повременно-премиальная система для оплаты труда
рабочих, занятых на подсобных и вспомогательных работах, таких как:
– транспортные, такелажные и погрузоразгрузочные работы на
строительной площадке;
– ремонт и техническое обслуживание строительных машин,
средств малой механизации, станков, оборудования, инструмента;
– монтаж и обслуживание электросетей, электроаппаратуры,
электрооборудования;
– уборка и обслуживание территории строительства, зданий,
сооружений, служб;
– складские работы.
143
Сдельная система оплаты труда
При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то
количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
простая;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
аккордная.
Простая сдельная оплата труда
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется
исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества
продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
Заработную плату можно рассчитать так:
Сдельная расценка определяется по формуле:
Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг),
которое работник должен произвести за единицу рабочего времени
(например, 3 изделия за 2 часа).
Нормы выработки определяются администрацией организации.
Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате
труда и штатном расписании.
Пример
Часовая ставка монтажника А.Н. Иванова – 200 руб./ч.
Норма выработки составляет 2 детали за 1 час. За апрель отчетного
года Иванов смонтировал 95 деталей.
Сдельная расценка за одно изделие составляет:
200 руб. : 2 шт. = 100 руб./шт.
Заработная плата Иванова за апрель отчетного года составит:
100 руб. × 95 шт. = 9500 руб.
Сдельно-премиальная оплата труда
При сдельно-премиальной оплате труда работнику, помимо
заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как
в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным
расценкам.
144
Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда.
Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и
выплачивается вместе с заработной платой.
Пример
Токарю 3-го разряда ЗАО «Актив» С.С. Петрову установлена
сдельная оплата труда. Сдельная расценка для токаря 3-го разряда
составляет 80 руб. за одно готовое изделие. Согласно Положению о
премировании ЗАО «Актив», при отсутствии брака работникам основного
производства ежемесячно выплачивается премия 3000 руб.
В апреле отчетного года Петров изготовил 100 изделий.
Основная заработная плата Петрова за апрель отчетного года
составит:
80 руб./шт. × 100 шт. = 8000 руб.
Общая сумма начисленной заработной платы Петрова за апрель
отчетного года составит:
8000 руб. + 3000 руб. = 11 000 руб.
Сдельно-прогрессивная оплата труда
При этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят от
количества произведенной продукции за тот или иной период времени
(например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем
больше сдельная расценка.
Пример
В ЗАО «Актив» установлены следующие сдельные расценки:
Количество продукции,
произведенной за месяц
до 110 шт. 80 руб./шт.
свыше 110 шт. 85 руб./шт.
За апрель отчетного года работник ЗАО «Актив» А. Н. Сомов
изготовил 120 изделий.
Заработная плата Сомова за апрель отчетного года составит:
(110 шт. × 80 руб.) + (10 шт. × 85 руб.) = 9650 руб.
Косвенно-сдельная оплата труда
Сдельная расценка
145
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило,
для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного
производства, получающих зарплату по сдельной системе.
При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата
работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от
общей суммы заработка работников того производства, которое они
обслуживают.
Пример
Работнику вспомогательного производства ЗАО «Актив» С.С. Петрову установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 3% от
заработка работников основного производства.
В ноябре отчетного года заработок работников основного производства составил 560 000 руб.
Заработная плата Петрова за ноябрь составит:
560 000 руб. × 3% = 16 800 руб.
Аккордная оплата труда
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда
бригады работников.
При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается
задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За
выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.
Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя
из того, сколько времени отработал каждый член бригады.
Расценки по каждому заданию определяются администрацией
организации по согласованию с работниками бригады.
Пример
В ООО «Пассив» бригада в составе двух слесарей и одного
наладчика осуществила ремонт подъемника за 3 дня (24 часа рабочего
времени). Общая стоимость работ – 2400 руб. Слесари работали по 18
часов, а наладчик – 6 часов.
Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу,
составит:
2400 руб. : 24 ч × 18 ч = 1800 руб.
Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:
1800 руб. : 2 чел. = 900 руб.
Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:
2400 руб. : 24 ч × 6 ч = 600 руб.
Регулирование зарплатоемкости строительной продукции обес-
146
печивается стабильностью технически обоснованных норм затрат труда
(в чел.-ч., маш.-ч. и т.п.) на традиционные строительно-монтажные
процессы и работы и динамичностью, изменчивостью во времени цены
труда, а следовательно, и сдельных расценок. При определении сдельных
расценок на выполняемые работы и размеров заработной платы в целом
используют действующие в расчетном периоде тарифные ставки, оклады, а
также нормативы и показатели, по которым начисляются различные
доплаты, надбавки и другие выплаты.
В связи с длительностью процесса строительства и ростом за этот
период цен на потребительские товары и услуги и прожиточного
минимума в целом, результаты расчетов, полученные при любом методе,
индексируются в установленном действующим законодательством
порядке. Вопрос об индексации размера средств на оплату труда
отражается в договоре подряда.
10.3. Бестарифные и гибкие модели оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда основана на установлении
уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и
деловых качеств работника, сложности работы и выполняемых им
функций, оценке его трудового вклада в общие результаты работы
коллектива. Она характеризуется следующими признаками:
тесной зависимостью уровня оплаты труда работника от результатов
труда первичного коллектива или предприятия в целом;
присвоением каждому работнику относительно постоянных коэф-
фициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень
и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда
коллектива;
установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в
текущих результатах работы, дополняющего оценку его квалификационного уровня.
Поскольку бестарифные системы оплаты труда ставят заработок
работников в полную зависимость от конечных результатов деятельности
трудового коллектива, их применение целесообразно прежде всего там, где
трудовой коллектив несет солидарную ответственность за результаты
работы. Анализ практики применения таких систем оплаты труда
свидетельствует, что они наиболее эффективны в относительно небольших
коллективах с устойчивым составом работников. Наиболее часто
встречаются следующие бестарифные системы оплаты труда.
1. Система оплаты труда с использованием балльных оценок трудового
вклада.
2. Оплата труда исходя из соотношений в оплате различного качества.
147
3. Система оплаты, обеспечивающая применение тарифной ставки 1-го
разряда на уровне прожиточного минимума.
4. Коллективно-долевая система оплаты труда.
5. Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в
общие результаты труда коллектива.
Модели бестарифной системы основаны на долевом распределении
средств на оплату труда в зависимости от различных критериев,
основными из которых, как правило, являются квалификационный уровень
работника, отработанное время и коэффициенты трудового участия (далее
КТУ) для отдельных рабочих в составе бригады и коэффицеиент трудового вклада (далее – КТВ) для звеньев, бригад и участков).
Квалификационный уровень определяется делением заработной
платы отдельных работников на установленный предприятием минимальный уровень оплаты труда. Присвоение работнику определенного
коэффициента квалификационного уровня не сопровождается одновременным установлением ему соответствующей тарифной ставки или
оклада.
Для бестарифной оплаты труда характерны:
тесная зависимость уровня оплаты труда работника от результатов
труда коллектива и предприятия в целом;
присвоение каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень
и КТУ;
установление каждому работнику КТУ.
Условия бестарифной системы оплаты труда в строительстве
приводятся в п. 5 «Методических рекомендаций по определению размера
средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и
оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтностроительных организаций» МДС 83-1.99.
Бестарифная система в строительстве называется договорной
системой, которой свойственны:
конкретная сумма оплаты за определенную работу;
правомерность договорной заработной платы вытекает из положений
коллективного договора;
оплата за единицу измерения работы в зависимости от цены рабочей
силы на рынке труда (известна и работнику, и работодателю).
Исходя из этого определяется дневная или месячная сдельно-договорная заработная плата. Поэтому многие сдельщики не осведомлены о
своих тарифных разрядах и тарифных ставках. Зато они хорошо знают
цену своей рабочей силы в данный период рыночной ситуации.
Пример
Квалификационный уровень рабочего – 3,5. Количество
отработанных часов за месяц – 168. КТУ – 1,2. Количество заработанных
148
баллов: 3,5 Ч 168 Ч 1,2 = 705,6.
Фонд оплаты труда бригады за расчетный месяц составил
155 320 руб., а общее количество заработанных всеми рабочими бригады
баллов – 4 383,85. Оплата одного балла 155 320 : 4 383,85 = 35,41 руб.
Фактический заработок рабочего за месяц составит 705,6 Ч 35,41 =
24 985,30 руб.
Вопросы для самоконтроля
1. Отличие заработной платы от дохода.
2. Чем отличается реальная заработная плата от номинальной?
3. Функции заработной платы.
4. Какие элементы относятся к тарифной системе оплаты труда?
5. Какие виды сдельной оплаты труда используются на предприятиях?
6. Какие виды повременной системы оплаты труда существуют?
7. Что значит «аккордная» система оплаты труда? Для какой категории
персонала она предназначена?
8. Как бестарифная система оплаты труда применяется в строительстве?
Глава 11. ДОГОВОРНАЯ (КОНТРАКТНАЯ) СИСТЕМА
Основные понятия: трудовой договор, расчет должностных окладов,
контракт, договор
11.1. Трудовой договор и особенности его содержания
Главным институтом трудового права является трудовой договор.
Трудовой договор следует рассматривать в 3 аспектах [16]:
1. Как соглашение о труде, заключаемое между работником и
работодателем.
2. Как институт трудового права, нормы которого регулируют
порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на
другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового
договора).
3. Как юридический факт возникновения трудовых правоотношений,
а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с
трудовыми (производных) правоотношений.
В ст. 56 ТК РФ дается определение трудового договора. Это
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным
149
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего распорядка [16].
Следует отличать трудовой договор от смежных договоров
гражданско-правового характера, связанных с трудом (договоров подряда,
поручения, авторского договора, договоров на выполнение научноисследовательских и опытно-конструкторских работ и т. д.). Несмотря на
внешнее сходство, они различаются по следующим признакам [16]:
предметом трудового договора является сам труд работника,
повседневная трудовая деятельность по определенной трудовой функции.
Предметом же гражданско-правовых договоров выступает уже овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т. д.), а труд в
них – лишь способ достижения этого результата, выполнения взятых
обязательств;
трудовой договор предполагает личное выполнение работы, запрещается замена работника другим лицом. В гражданско-правовых договорах такая обязанность возникает лишь в силу специального закрепления
этого условия в самом договоре или в определенных законодательством
случаях для отдельных видов гражданско-правовых договоров;
по трудовому договору работник обязан подчиняться в процессе
выполнения своей трудовой функции правилам внутреннего трудового
распорядка. За нарушение этой обязанности работник может привлекаться
к дисциплинарной ответственности; в гражданско-правовых договорах
такого условия нет;
по трудовому договору работодатель обязан организовать труд
работника, создать ему нормальные и безопасные условия труда. По
гражданско-правовым договорам работник сам организует работу,
выполняет ее на свой риск.
Государство способствует устойчивости трудовых договоров,
законодательно закрепляя принципы свободы и добровольности
волеизъявления при заключении трудового договора и различные
юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении, а также
запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение
работников по сравнению с действующим законодательством.
11.2. Особенности расчета должностных окладов
при различных формах собственности
Особенности оплаты труда работников на предприятиях различных
организационно-правовых форм собственности определяются тем, что на
этих предприятиях работают в основном 3 категории работников: штатный
персонал; временно работающие по договору; работающие по индиви-
150
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]